กระทรวงมหาดไทยเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ 7.2% ตั้งแต่ปี 2569

กระทรวงมหาดไทยเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอีกร้อยละ 7.2 หรือเท่ากับ 250,000-350,000 ดองต่อเดือน สูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำประมาณร้อยละ 0.6 ภายในสิ้นปี 2569

กระทรวงยุติธรรม กำลังพิจารณาร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่กระทรวงมหาดไทยจัดทำขึ้น หน่วยงานร่างเสนอให้ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาคเป็นรายเดือนและรายชั่วโมง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป โดยอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค I อยู่ที่ 5.31 ล้านดอง ภูมิภาค II อยู่ที่ 4.73 ล้านดอง ภูมิภาค III อยู่ที่ 4.14 ล้านดอง และภูมิภาค IV อยู่ที่ 3.7 ล้านดอง ซึ่งอัตราค่าจ้างขั้นต่ำนี้เทียบเท่ากับ 250,000-350,000 ดอง เมื่อเทียบกับอัตราค่าจ้างปัจจุบัน

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงคำนวณจากอัตราค่าจ้างรายเดือนและเวลาทำงานมาตรฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคที่ 1 อยู่ที่ 25,500 ดองต่อชั่วโมง ในภูมิภาคที่ 2 อยู่ที่ 22,700 ดอง ในภูมิภาคที่ 3 อยู่ที่ 20,000 ดอง และในภูมิภาคที่ 4 อยู่ที่ 17,800 ดอง กระทรวงมหาดไทย ประเมินว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 7.2% จะช่วยปรับปรุงรายได้ ซึ่งกระทรวงมหาดไทยได้คำนวณดัชนีราคาผู้บริโภคไว้แล้วในปี พ.ศ. 2569 ขณะเดียวกันก็ช่วยประสานผลประโยชน์ของทั้งแรงงานและธุรกิจ ทั้งการเพิ่มรายได้และการรักษาผลผลิตและธุรกิจ

คาดการณ์ว่าการปรับขึ้นราคาครั้งนี้จะทำให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้น 0.5-0.6% และสิ่งทอและรองเท้าเพิ่มขึ้น 1.1-1.2% อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันธุรกิจส่วนใหญ่จ่ายค่าจ้างสูงกว่าขั้นต่ำ ดังนั้นผลกระทบหลักจึงอยู่ที่ต้นทุนประกันสังคมที่เพิ่มขึ้น สำหรับแรงงานที่มีค่าจ้างต่ำ การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำถือเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงความคลาดเคลื่อนและความไม่เพียงพอ

หากไม่ปรับเปลี่ยนนโยบาย รายงานผลกระทบด้านนโยบายเตือนว่าชีวิตของแรงงานจะยากลำบากยิ่งขึ้น เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถรักษาระดับราคาสินค้าจำเป็นไว้ได้ นำไปสู่ข้อพิพาท กระทรวงมหาดไทยระบุว่าการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 6% ในปี 2567 ส่งผลให้ค่าเงินลดลงอย่างรวดเร็ว อันเนื่องมาจากดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ที่เพิ่มขึ้น 3.7% ต่อปีในช่วงปี 2568-2569 ส่งผลให้รายได้ที่แท้จริงต่ำกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำประมาณ 6.6% ภายในสิ้นปี 2569

คนงานในบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าในตำบลหวิงห์หลกอา นครโฮจิมินห์ สิงหาคม 2568 ภาพโดย: Quynh Tran

วันที่ประกาศใช้คือวันที่ 1 มกราคม 2569 ถือว่าเหมาะสมกับวงจรการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ และยังเป็นการสร้างเงื่อนไขให้ภาคธุรกิจได้เตรียมความพร้อมด้านทรัพยากร นับตั้งแต่ปี 2543 รัฐบาล ได้ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว 20 ครั้ง โดย 15/18 ครั้งเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ยกเว้นในช่วงวิกฤตพิเศษ

ก่อนหน้านี้ สมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ได้เสนอให้แบ่งการขึ้นอัตราค่าจ้างออกเป็นสองช่วงในปี 2569 คือ 1 มกราคม - 30 พฤษภาคม 2569 โดยปรับขึ้น 4% และ 1 มิถุนายน - 31 ธันวาคม 2569 โดยปรับขึ้น 3.2% อย่างไรก็ตาม กระทรวงมหาดไทยยังคงอัตราค่าจ้างไว้ที่ 7.2% เนื่องจากเป็นอัตราที่สภาค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) เสนอ โดยมีสมาคมเข้าร่วมลงคะแนนเสียง

นอกจากการปรับอัตราค่าจ้างแล้ว กระทรวงมหาดไทยยังได้เสนอให้ปรับปรุงรายชื่อพื้นที่ที่เกี่ยวข้องหลังจากการรวมหน่วยงานบริหาร โดยบางพื้นที่จะมีการปรับเพิ่มเขตเงินเดือนเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพตลาดแรงงาน รวมถึงการจัดตั้งกลุ่มอุตสาหกรรมและโครงสร้างพื้นฐาน

ที่มา: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-tu-nam-2026-post296716.html