กระทรวงมหาดไทยจะให้คำปรึกษาและดำเนินการนโยบายค่าจ้างใหม่อย่างรอบด้านและสอดคล้องกัน

ดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างสอดคล้อง สม่ำเสมอ ครอบคลุม และมีประสิทธิภาพ

นี่เป็นหนึ่งในเนื้อหาสำคัญประจำปี 2567 ของกระทรวงมหาดไทย เนื้อหานี้ได้รับการเน้นย้ำโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถัน จา ในการให้สัมภาษณ์กับสื่อมวลชนเมื่อเร็วๆ นี้ ตามข้อมูลจากพอร์ทัลข้อมูลของกระทรวงมหาดไทย

ด้วยเหตุนี้ รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra จึงกล่าวว่า เพื่อส่งเสริมผลงานที่ประสบความสำเร็จในปีที่ผ่านมา ในปี 2567 กระทรวงมหาดไทยได้เสนอคำขวัญการดำเนินการ “วินัย เป็นแบบอย่าง มืออาชีพ มีประสิทธิผล” เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในทุกพื้นที่ของภาคส่วนมหาดไทย

มุ่งเน้นภารกิจและแนวทางแก้ไขต่อไปนี้: ให้คำแนะนำอย่างต่อเนื่องในการส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจระหว่างรัฐบาล นายกรัฐมนตรี กับกระทรวง สาขา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ส่งเสริมการจัดเตรียมกลไกการจัดองค์กร

มุ่งเน้นการทบทวน จัดเรียง รวบรวม และปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นของจุดประสานงานภายในหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานบริการสาธารณะ ตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงกระทรวงและสาขาต่างๆ ในท้องถิ่น ให้คำปรึกษาและส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างสอดประสาน ทั่วถึง และมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อออกเอกสารแนวทางการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่ ตามมติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังกล่าวอีกว่า เขาจะให้ความสำคัญอย่างครอบคลุมและมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การสร้างและปรับปรุงสถาบันและนโยบายในด้านกระทรวงมหาดไทย โดยมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของโครงสร้างองค์กร การจัดหาพนักงาน บริการสาธารณะ ข้าราชการ การสร้างรัฐบาลท้องถิ่น การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการดำเนินการของรัฐบาลระดับชุมชน

วิจัยและเสนอแก้ไขเพิ่มเติม พ.ร.บ. ว่าด้วยการจัดระบบ ราชการ พ.ร.บ. ว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ร.บ. ว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2542 ให้สอดคล้องกับการสร้างระบบบริหารราชการแผ่นดินในสถานการณ์ใหม่

การพัฒนารูปแบบระบบราชการให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

งานและแนวทางแก้ไขอีกประการหนึ่งที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้กล่าวถึงคือการส่งเสริมการปฏิรูปบริการสาธารณะและข้าราชการพลเรือน โดยพื้นฐานแล้วคือการปรับปรุงรูปแบบระบบบริการสาธารณะตามตำแหน่งงาน การปรับปรุงมาตรฐาน ยศตำแหน่งของข้าราชการพลเรือน และมาตรฐานยศตำแหน่งของผู้นำและผู้จัดการของข้าราชการพลเรือนทุกระดับ

บังคับใช้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายเพื่อค้นหา ดึงดูด และใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้าที่จะพัฒนาเพื่อประโยชน์ร่วมกัน สร้างและพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อเชื่อมโยงบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลกับระดับอำเภอและจังหวัด เพื่อสร้างระบอบการปกครองข้าราชการพลเรือนร่วมกัน

กระจายอำนาจและมอบอำนาจระหว่างรัฐบาล นายกรัฐมนตรี กับกระทรวง กิ่งอำเภอ และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอย่างเด็ดขาด เพื่อขจัดอุปสรรค ส่งเสริมความมีพลวัต ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นอิสระของท้องถิ่น ส่งเสริมการปฏิบัติตามการจัดระบบกลไกภายในของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ไปสู่การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยเน้นการทบทวนและจัดระบบหน่วยบริการสาธารณะของกระทรวง กิ่งอำเภอ และท้องถิ่น แก้ไขปัญหาพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ซ้ำซ้อนภายหลังการจัดระบบกลไกและหน่วยบริหารทุกระดับ

กระทรวงมหาดไทยยังกล่าวอีกว่าจะดำเนินการตามโครงการปฏิรูปการบริหารของรัฐโดยรวมอย่างมีประสิทธิผลต่อไป ส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร โดยเฉพาะการปฏิรูปกระบวนการบริหาร การปฏิรูปสถาบัน การปฏิรูปการจัดองค์กรกลไก บริการสาธารณะ ข้าราชการ และสร้างและพัฒนารัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ รัฐบาลดิจิทัล สร้างสรรค์ ปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการประเมินดัชนี PAR และดัชนี SIPAS

ดำเนินการตามมติของกรมการเมืองและมติคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ มติของรัฐบาลเกี่ยวกับการจัดระเบียบหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2566-2568 ร่วมกันอย่างมุ่งมั่นและมีประสิทธิภาพ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลให้แล้วเสร็จก่อนไตรมาสที่ 4 ปี 2567 เพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับการจัดประชุมพรรคการเมืองระดับท้องถิ่นทุกระดับในปี 2568

ลิงค์ที่มา