กระทรวงมหาดไทยเผยข้อมูลล่าสุดเรื่องการปฏิรูปเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ในงานแถลงข่าวรัฐบาลช่วงบ่ายวันที่ 4 พฤษภาคม นายหวู่ดังมินห์ หัวหน้าสำนักงาน กระทรวงมหาดไทย แจ้งความคืบหน้าการเตรียมการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย หวู่ ดัง มินห์ (ภาพ: TN)

นายมิ่ง กล่าวว่า เพื่อดำเนินการตามนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 กระทรวงมหาดไทยได้ประสานงานเชิงรุกกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อมุ่งเน้นการสร้างระบบเงินเดือนใหม่ 5 ระบบ

ประการแรก ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ ใช้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนรวม กว่าที่จะทำเช่นนี้ได้ ต้องใช้เวลาหลายปีในการจัดทำรายชื่อผู้นำ ผู้บริหาร และตำแหน่งเทียบเท่าที่ครอบคลุมหน่วยงานทั้งหมดของพรรค องค์กรมวลชน และหน่วยงานบริหารและตุลาการ

ประการที่สอง อัตราเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคตามยศข้าราชการและชื่อวิชาชีพของพนักงานราชการใช้กับข้าราชการและพนักงานราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำโดยทั่วไป

3 อัตราเงินเดือนในกองทัพ ได้แก่ อัตราเงินเดือนสำหรับนายทหาร นายทหารชั้นประทวน และนายทหารชั้นประทวนในวิชาชีพตำรวจ (ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และยศหรือยศของทหาร) อัตราเงินเดือนสำหรับทหารอาชีพและนายตำรวจวิชาชีพเทคนิค อัตราเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศและเจ้าหน้าที่ตำรวจ (โดยยังคงความสัมพันธ์ของอัตราเงินเดือนในกองทัพกับข้าราชการฝ่ายบริหารไว้เช่นเดิม)

ตามที่หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยระบุว่า ในอดีต กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องได้จัดทำเอกสารรายงานและขอความเห็น จากโปลิตบูโร เกี่ยวกับเนื้อหาพื้นฐานของการปฏิรูปเงินเดือนแล้ว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื้อหาที่จำเป็นต้องปรึกษาหารือกำลังได้รับและอธิบายเพื่อขอความเห็นจากนายกรัฐมนตรี จากนั้นจึงรายงานต่อคณะกรรมการพรรครัฐบาลก่อนรายงานต่อกรมการเมืองเพื่อขอความเห็น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กำลังขอความเห็นเพื่อรวมตารางเงินเดือน 5 ตาราง กลุ่มเงินช่วยเหลือ 9 กลุ่ม ระบบโบนัสสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

เนื้อหาที่ 2 ที่ต้องพิจารณา คือ การคงเงินเดือนและรายได้ของข้าราชการและลูกจ้างผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร เมื่อเปลี่ยนอัตราเงินเดือนใหม่ให้ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม ให้คงไว้เป็นเงินเดือนปัจจุบัน เพื่อไม่ให้ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27

เนื้อหาต่อไปคือการให้เงินอุดหนุนแก่ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่มีเงินเดือนต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำของเขต 1 เพื่อให้ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนเหล่านี้สามารถดำรงชีวิตได้เกิน 5 ล้านบาท ดังนั้น เมื่อปรับลดอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนแล้ว เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนจะต้องไม่ต่ำกว่า 5 ล้านบาท

เนื้อหาอีกประการหนึ่งที่ต้องขอความเห็น คือ การจัดสรรงบประมาณเฉพาะส่วนให้กับข้าราชการ ลูกจ้าง และผู้ประกอบวิชาชีพในระดับตำบล

“นี่เป็นประเด็นสำคัญที่ต้องรายงานให้โปลิตบูโรอนุมัติ หลังจากนั้น กระทรวงมหาดไทย กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องจะร่างและนำเสนอเอกสาร 3 ชุดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง” นายมินห์ กล่าว

ตามระเบียบปฏิบัติ สำนักเลขาธิการจะออกมติเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของหน่วยงานพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมือง ส่วนคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติจะออกมติเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของหน่วยงานของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สภาประชาชน ศาล อัยการ และผู้ตรวจสอบบัญชี

รัฐบาลจะออกพระราชกฤษฎีกาแก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24 ว่าด้วยระบบเงินเดือนใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยจะออกหนังสือเวียน 12 ฉบับ ซึ่งระบุคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการจ่ายและการคำนวณระบบเงินเดือนใหม่...

“ด้วยปริมาณงานมหาศาลเช่นนี้ จำเป็นต้องได้รับทิศทางที่ชัดเจนจากรัฐบาลและการมีส่วนร่วมของกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง” นายมิญห์กล่าว

เกี่ยวกับเนื้อหาที่สำคัญอย่างยิ่งในการจัดหาทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน กระทรวงมหาดไทยได้จัดโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพและปรับปรุงเงินเดือนอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

สำหรับการก่อสร้างตำแหน่งงาน จนถึงปัจจุบัน กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม กระทรวงการต่างประเทศ สำนักงานตรวจการแผ่นดิน เถื่อเทียน-เว้ นครโฮจิมินห์ และมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย ยังไม่แล้วเสร็จ ส่วนกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นอื่นๆ ได้ดำเนินการก่อสร้างแล้วเสร็จและอยู่ในระหว่างการตรวจสอบเบื้องต้น

ตามข้อมูลจาก thanhnien.vn

ที่มา: https://thanhnien.vn/bo-noi-vu-thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-tu-17-185240504175530816.htm

แหล่งที่มา