การจัดเจ้าหน้าที่หญิงให้เข้ารับตำแหน่งผู้นำ

เมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม รัฐสภาได้หารือตลอดทั้งวันเกี่ยวกับการประเมินผลเพิ่มเติมของการดำเนินการตามแผนพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมและงบประมาณแผ่นดินในปี 2566 การดำเนินการตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและงบประมาณแผ่นดินในช่วงเดือนแรกของปี 2567 ผลลัพธ์ของการดำเนินการตามเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศระดับชาติในปี 2566 และการดำเนินงานด้านการประหยัดและการต่อต้านการสิ้นเปลืองในปี 2566

นางสาวตรัน คิม เยน กำลังพูด (ภาพ: กวาง วินห์)

รองนายกรัฐมนตรี เจิ่น คิม เยน ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม นคร โฮจิมิน ห์ กล่าวว่า รายงานของรัฐบาลและรายงานการตรวจสอบของคณะกรรมการสังคมแสดงให้เห็นว่า การบรรลุเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศระดับชาติได้บรรลุผลเชิงบวกหลายประการ ระบบกฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง สอดคล้อง และเหมาะสมกับบริบทของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และแนวโน้มการบูรณาการระหว่างประเทศของประเทศ

นางสาวเยน กล่าวว่า สิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย กลุ่มเปราะบาง เช่น สตรีมีครรภ์ เด็ก คนพิการ ผู้สูงอายุ กลุ่มชาติพันธุ์น้อย และพื้นที่ภูเขา ได้รับการเอาใจใส่และสะท้อนออกมาในกฎหมาย กลยุทธ์ โปรแกรม และโครงการต่างๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายในการไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง

นอกจากเนื้อหาที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างชัดเจน ซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกต่อความตระหนักรู้และแนวคิดของสังคมเกี่ยวกับสตรี บทบาทของสตรี และแกนนำสตรีแล้ว คุณเยนยังประเมินว่ายังคงมีข้อจำกัดและข้อบกพร่องหลายประการที่ได้รับการชี้ให้เห็น กล่าวคือ แหล่งเงินทุนสนับสนุนของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ สำหรับงานด้านความเท่าเทียมทางเพศโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ ยังคงมีอยู่น้อย หลายกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ยังไม่ได้จัดสรรงบประมาณสำหรับเนื้อหานี้

ยิ่งไปกว่านั้น การฝึกอบรมและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศก็น่าสนใจเช่นกัน แต่ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่มักเป็นแกนนำ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานหญิง สัดส่วนแกนนำชาย โดยเฉพาะผู้นำชาย มีอยู่น้อยมาก ดังนั้นการซึมซับและการนำเนื้อหานี้ไปใช้จึงยังมีจำกัด

บางกระทรวง หน่วยงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องยังไม่ได้ออกคำสั่งหรือรายงานข้อมูล ทำให้ไม่สามารถรวบรวมข้อมูลได้ ตัวชี้วัด 27 ตัวจาก 35 ตัว รวบรวมข้อมูลเพียงบางส่วนเท่านั้น หลายตัวชี้วัดรวบรวมข้อมูลเพียงบางส่วนเท่านั้น ดังนั้น การประเมินภาพรวมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมจึงยังไม่สะท้อนให้เห็นอย่างครบถ้วน

จากข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่ชี้ให้เห็น ประกอบกับการคาดการณ์ต่างๆ เช่น เวียดนามกำลังเข้าสู่ยุคประชากรสูงอายุ ซึ่งคาดว่าจะเข้าสู่ยุคประชากรสูงอายุ และสังคมสูงอายุภายในปี พ.ศ. 2579 แรงงานหญิงยังคงเป็นแรงงานส่วนใหญ่ในภาคแรงงานที่ทำงานในตำแหน่งงานที่ไม่มั่นคง มีความเสี่ยงที่จะตกงานหรือประสบปัญหาอัตราการเกิด คุณเยนจึงเสนอแนะว่า รัฐบาล จำเป็นต้องให้ความสำคัญและกำกับดูแลอย่างจริงจังให้มีกฎระเบียบเกี่ยวกับการรวบรวมข้อมูลตัวชี้วัดทางสถิติในระบบการรายงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องมีคำแนะนำที่ชัดเจนพร้อมตัวชี้วัดเฉพาะเจาะจง ควรนำตัวชี้วัดที่ไม่เหมาะสมและไม่ได้รับการตรวจสอบออกจากโครงการ เพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพและความเป็นไปได้

รัฐบาล กระทรวง สาขา และหน่วยงานท้องถิ่นต้องให้ความสำคัญกับการจัดสรรเงินทุนที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศในโครงการ แผนงาน และโครงการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมจะดำเนินไปอย่างราบรื่น

“การฝึกอบรมและพัฒนาแกนนำโดยทั่วไป และแกนนำที่ทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศโดยเฉพาะ จำเป็นต้องได้รับความสนใจมากขึ้น โดยแกนนำหญิงจะถูกจัดให้อยู่ใกล้กับตำแหน่งที่วางแผนไว้ เพื่อให้มั่นใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอสำหรับตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำหญิง จำเป็นต้องกำหนดโควตาเพื่อสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันทั้งหญิงและชาย” คุณเยนกล่าว

คุณเยนได้อ้างอิงถ้อยแถลงของคุณทอน นู ถิ นิญ อดีตรองประธานคณะกรรมการสันติภาพเวียดนาม อดีตเอกอัครราชทูตเวียดนามประจำสหภาพยุโรปและเบลเยียม เพื่อชี้แจงถ้อยแถลงของเธอว่า “ความเท่าเทียมทางเพศไม่ได้เป็นเพียงสิทธิของสตรี แต่เป็นสิทธิร่วมกันของประเทศที่ต้องการพัฒนาอย่างยั่งยืน เพราะหากประเทศใดใช้ประชากรเพียงครึ่งเดียว แต่ไม่สามารถส่งเสริมศักยภาพของทุกคน พลเมืองทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเพศสภาพได้อย่างเต็มที่และเต็มที่ ถือเป็นเรื่องน่าเสียดาย”

ที่มา: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html