พัฒนาระบบกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศอย่างต่อเนื่อง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เดา หง็อก ซุง ที่ได้รับมอบอำนาจจากนายกรัฐมนตรี นำเสนอรายงานผลการดำเนินการตามเป้าหมายระดับชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566 (ภาพ: VNA) — รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เดา หง็อก ซุง ที่ได้รับมอบหมายจาก นายกรัฐมนตรี นำเสนอรายงานผลการดำเนินการตามเป้าหมายระดับชาติด้านความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566

สืบเนื่องจากการประชุม สมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 7 สมัยที่ 15 เมื่อเช้าวันที่ 22 พฤษภาคม สมัชชาแห่งชาติรับฟังนายดาว หง็อก ซุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ที่ได้รับมอบหมายจากนายกรัฐมนตรี นำเสนอรายงานผลการดำเนินการตามเป้าหมายระดับชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566

รายงานสรุปผลการดำเนินงานเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศระดับชาติ ปี 2566 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวว่า ณ สิ้นปี 2566 บรรลุเป้าหมาย 11/20 และเกินเป้าหมายของยุทธศาสตร์ถึงปี 2568 โดยบรรลุเป้าหมายบางส่วน 3/20 มี 2 เป้าหมายที่ใกล้เคียงกับเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับปี 2573 และมี 12 เป้าหมายที่บรรลุผลสูงกว่าปี 2565

ความเท่าเทียมทางเพศในด้าน การเมือง เศรษฐศาสตร์ แรงงาน การจ้างงาน การศึกษาและการฝึกอบรม ความมั่นคงทางสังคม ข้อมูลและการสื่อสาร ยังคงเป็นจุดที่สดใสและมีความก้าวหน้ามากเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ

อย่างไรก็ตาม ยังมีเป้าหมายอีก 4 ประการที่ยังห่างไกลจากเป้าหมายที่ตั้งไว้ในปี 2568 อยู่บ้าง โดยเฉพาะอัตราส่วนเพศแรกเกิดยังมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น การนำร่องดำเนินการสถานพยาบาลที่ให้บริการดูแลสุขภาพแก่กลุ่มรักร่วมเพศ รักสองเพศ และข้ามเพศ ยังคงประสบปัญหา

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เดา หง็อก ดุง นำเสนอรายงาน

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่ารายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับความสำเร็จในการทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566 เน้นย้ำว่าสาขาความเท่าเทียมทางเพศได้รับความสนใจและทิศทางมากขึ้นจากผู้นำของพรรค รัฐ รัฐสภา รัฐบาล นายกรัฐมนตรี และกระทรวง สาขา และท้องถิ่น

ระบบเอกสารทางกฎหมายและนโยบายต่างๆ ยังคงได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุหลักการความเท่าเทียมทางเพศ

รัฐสภาและรัฐบาลได้ให้ความสำคัญกับการตรวจสอบการบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศไว้ในกฎหมาย ข้อบังคับ และเอกสารอนุบัญญัติ ติดตามและประเมินผลการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศอย่างจริงจัง การสื่อสารเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศยังคงเข้มแข็งอย่างต่อเนื่อง การประสานงานระหว่างระดับ ภาคส่วน หน่วยงานบริหารของรัฐ และองค์กรทางสังคมและการเมือง องค์กรทางสังคม และแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมการดำเนินการตามความเท่าเทียมทางเพศ รวมถึงการป้องกันและรับมือกับความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

รูปแบบการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ การป้องกันและการตอบสนองต่อความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพบริการที่ได้รับการปรับปรุง...

นางเหงียน ถวี อันห์ ประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมแห่งรัฐสภา ได้นำเสนอรายงานสรุปผลการทบทวนรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานตามเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศระดับชาติในปี 2566 โดยกล่าวว่า อันดับความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามในปี 2566 เพิ่มขึ้น 15 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2564 (จากอันดับที่ 87 จาก 146 ประเทศ เป็นอันดับที่ 72 จาก 146 ประเทศ)

ช่องว่างทางเพศระหว่างชายและหญิงในทุกสาขาอาชีพแคบลง ผู้หญิงมีส่วนร่วมในกระบวนการกำหนดนโยบายและการตัดสินใจมากขึ้น ดำรงตำแหน่งผู้นำที่สำคัญ และมีส่วนร่วมเชิงบวกต่อการสร้างสรรค์และพัฒนาประเทศ

อัตราผู้แทนราษฎรหญิงในรัฐสภาชุดที่ 15 อยู่ที่ 30.26% เป็นครั้งแรกที่เกิน 30% นับตั้งแต่รัฐสภาชุดที่ 6 โดยเพิ่มขึ้นจากอันดับที่ 71 ขึ้นมาอยู่ที่อันดับที่ 55 ของโลก และอันดับที่ 4 ของเอเชีย

นางเหงียน ถุ่ย อัน ประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมแห่งรัฐสภา นำเสนอรายงานผลการดำเนินการตามเป้าหมายระดับชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566

สัดส่วนผู้แทนสตรีในสภาประชาชนทุกระดับในช่วงวาระปี พ.ศ. 2564-2569 เพิ่มขึ้นในทั้งสามระดับ ได้แก่ ระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับชุมชน สัดส่วนของสตรีที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคทุกระดับในคณะกรรมการบริหารกลางอยู่ที่ 9.5% ในคณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลางอยู่ที่ 15.79% ในคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าอยู่ที่ 16.5% และในระดับรากหญ้าอยู่ที่ 22.37%

ในด้านเศรษฐกิจและแรงงาน: บรรลุเป้าหมายทั้งสามข้อของเป้าหมายที่ 2 ของยุทธศาสตร์ที่กำหนดไว้สำหรับปี 2568 เรียบร้อยแล้ว รายได้ของแรงงานหญิงปรับตัวดีขึ้น โดยผู้หญิงคิดเป็น 55% ของจำนวนแรงงานที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ คิดเป็นประมาณ 51% ของจำนวนผู้รับบำนาญและผู้รับประโยชน์จากระบบประกันสังคมทั้งหมด บทบาทและสถานะของสตรีในครอบครัวเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น มีความเท่าเทียมกันและเป็นอิสระมากขึ้นในครอบครัวและสังคม

ความสำเร็จด้านความเท่าเทียมทางเพศมีส่วนช่วยเสริมสร้างบทบาท ศักดิ์ศรี และภาพลักษณ์ของเวียดนามในเวทีระหว่างประเทศ

เมื่อวันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2567 เวียดนามได้รับเลือกให้เป็นคณะกรรมการบริหารขององค์กรสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี (UN Women) สำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2568-2570

อย่างไรก็ตาม อัตราการเข้าร่วมงานทางการเมืองของสตรียังไม่สมดุลกับระดับและศักยภาพของสตรีในปัจจุบัน และยังไม่บรรลุเป้าหมายตามมติที่ 11-NQ/TW ลงวันที่ 27 เมษายน 2550 ของกรมการเมืองว่าด้วยการทำงานของสตรีในยุคส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ

นางสาวเหงียน ถุ่ย อันห์ เน้นย้ำว่า เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรสูงอายุเร็วที่สุดในโลก ขณะที่ระบบการดูแลสุขภาพยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้สูงอายุที่เพิ่มมากขึ้นได้ สตรีชาวเวียดนามคิดเป็น 57.82% ของประชากรผู้สูงอายุ และมีสัดส่วนสูงกว่าชายสูงอายุในทุกกลุ่มอายุ ยิ่งกลุ่มอายุสูงขึ้น สัดส่วนสตรีก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

นอกจากข้อได้เปรียบของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 แล้ว แรงงานยังต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานหญิง คณะกรรมการสังคมจึงเสนอให้คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติให้ความสำคัญกับการสร้างโครงสร้างสตรีในการวางแผน การจัดสรร และการกำหนดโครงสร้างและองค์ประกอบของผู้สมัครรับเลือกตั้งสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 16 และสภาประชาชนทุกระดับในวาระปี พ.ศ. 2569-2574

สภาชาติและคณะกรรมการรัฐสภาให้ความสำคัญและประสานงานในการตรวจสอบและบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศในการตรากฎหมาย และเสริมสร้างการกำกับดูแลการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

คณะกรรมการสังคมเสนอแนะให้รัฐบาลดำเนินการปรับปรุงระบบกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศอย่างต่อเนื่อง ดำเนินการบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศเข้ากับการพัฒนาเอกสารทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด ดำเนินโครงการ “ส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันของสตรีในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในทุกระดับของการกำหนดนโยบายในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573” ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและสร้างความตระหนักรู้ทางสังคมเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ ดำเนินนโยบายที่เหมาะสมในการจัดลำดับความสำคัญของการลงทะเบียนเรียนและการสนับสนุนการเรียนรู้สำหรับเด็กก่อนวัยเรียน นักเรียน และนักศึกษากลุ่มชาติพันธุ์ขนาดเล็ก ให้ความสำคัญกับการจัดสรรงบประมาณสำหรับกิจกรรมและเนื้อหาเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ และจัดทำงบประมาณที่คำนึงถึงความเท่าเทียมทางเพศในโครงการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม เสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศ

วัณโรค (ตาม VNA)

แหล่งที่มา