ต้องทบทวนกรณีชำระประกันสังคมเกิน 144 เดือน โดยไม่สำรองไว้

เพื่อสนับสนุนการจัดทำกฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไข สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ได้จัดการประชุมหลายครั้งเพื่อหารือเกี่ยวกับความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายฉบับนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้แทนจำนวนมากไม่เห็นด้วยกับกฎระเบียบเกี่ยวกับระยะเวลาในการรับเงินประกันการว่างงาน

ตามร่างกฎหมายแก้ไขนั้น เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับ 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนสุดท้ายก่อนถึงวันว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในระดับภูมิภาค

ผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 12 เดือน แต่ไม่ถึง 36 เดือน จะได้รับเงินทดแทน 3 เดือน หลังจากนั้น ให้บวกเงินทดแทน 1 เดือน ต่อการจ่ายเงินทุกๆ 12 เดือน สูงสุดไม่เกิน 12 เดือน ผู้ที่จ่ายเงินมาแล้ว 144 เดือน (คือ 12 ปี) จะได้รับเงินทดแทนสูงสุดไม่เกิน 12 เดือน ระยะเวลาการจ่ายเงินที่เกิน 144 เดือน จะไม่นำมาคำนวณเงินทดแทนการว่างงานครั้งต่อไป

นั่นหมายความว่าผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมเกิน 12 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดเพียง 12 เดือนเท่านั้น หากพวกเขาไม่เคยลาออกจากงานเพื่อรับเงินช่วยเหลือ พวกเขาจะไม่สามารถสำรองเวลาที่เหลือไว้ได้

จากการปรึกษาหารือกัน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปพบว่านี่เป็นกฎระเบียบที่ไม่สมเหตุสมผล ดังนั้น จำเป็นต้องแก้ไขกฎหมายโดยไม่กำหนดเพดานระยะเวลาการใช้สิทธิประโยชน์ แต่ให้ยึดตามหลักการของการมีส่วนร่วม - การใช้สิทธิประโยชน์แทน

วัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือคนทำงานให้ได้รับสิทธิประโยชน์ตามระดับและระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ช่วยเหลือคนทำงานในช่วงเวลาที่ยากลำบากเมื่อหางานไม่ได้ โดยเฉพาะผู้สูงอายุหรืออาชีพเฉพาะ...

W-det พฤษภาคม an thai an 36 116343.jpg
หลายๆ คนจ่ายเงินประกันสังคมตลอดชีวิตการทำงานจนเกษียณโดยไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมแม้แต่ครั้งเดียว ภาพประกอบ: Nam Khanh

หน่วยงานร่างกฎหมาย - กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบัน คือกระทรวงมหาดไทย ) เชื่อว่าประกันการว่างงานเป็นประกันระยะสั้นที่มีการแบ่งปันความเสี่ยงสูง การไม่สงวนเงินสำรองสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินที่มากกว่า 144 เดือนไม่ใช่กฎระเบียบใหม่ แต่สืบทอดกฎระเบียบปัจจุบันของกฎหมายการจ้างงานปี 2013 กฎระเบียบปัจจุบันยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงินคงเหลือในกองทุน

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเชื่อว่าปัจจุบันยังไม่มีกฎเกณฑ์ใดกำหนดว่ากองทุนประกันการว่างงานเป็นกองทุนระยะสั้น จำเป็นต้องมีการคำนวณในระยะยาวสำหรับกองทุนนี้ โดยใช้เงินส่วนเกินเพื่อให้มีนโยบายสนับสนุนแรงงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงานโดยไม่ตกงาน หรือเมื่อสถานการณ์การว่างงานคลี่คลาย กองทุนประกันการว่างงานสามารถกลายมาเป็นกองทุนประกันสังคมได้ ช่วยป้องกันความเสี่ยงจากเหตุสุดวิสัยที่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน

การสำรองที่นั่งร่วมกับนโยบายและสิ่งจูงใจที่เหมาะสมกับผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมมาเป็นเวลานาน จะช่วยจำกัดการเอารัดเอาเปรียบจากนโยบาย และแก้ไขปัญหาคนงานลาออกจากงานได้หลายครั้ง...

ผู้จ่ายเงินประกันสังคมแต่ไม่เคยว่างงานตลอดชีวิตจะมีระบบอย่างไร?

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม กฎระเบียบที่ไม่อนุญาตให้คงระยะเวลารับเงินประกันสังคมไว้ ก่อให้เกิดปัญหาว่ามีคนงานจำนวนหนึ่งที่ไม่เคยตกงานตลอดชีวิต แต่ไม่เคยได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงาน แม้ว่าระดับเงินสมทบของคนงานเข้ากองทุนประกันการว่างงานจะเพิ่มขึ้นตามอาวุโสของพวกเขาก็ตาม

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้เสนอว่าควรศึกษากฎเกณฑ์ในทิศทางที่ว่าญาติของคนงานที่ไม่ได้ว่างงานตลอดชีวิตและเผชิญความเสี่ยงในการจ้างงานจะได้รับประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงาน หรือจะได้รับเปอร์เซ็นต์หนึ่งของจำนวนเงินที่จ่ายเข้ากองทุนประกันการว่างงานเมื่อเกษียณอายุ หรือมีกลไกการให้รางวัลสำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันการว่างงานมาเป็นเวลานาน

กฎระเบียบดังกล่าวข้างต้นจะสร้างความคิดเชิงบวกให้กับคนทำงานเกี่ยวกับความต่อเนื่องของสิทธิประโยชน์การว่างงานระหว่างรุ่น

นอกจากนี้ การรักษาและอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิได้รับประกันการว่างงานนานกว่า 144 เดือน จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและอยู่กับบริษัทต่อไป พนักงานจะไม่ต้อง "ลังเล" ตกงานอีกต่อไปเพื่อรับประกันการว่างงานเพื่อลดการสูญเสีย ขณะที่กองทุนยังคงให้แหล่งรายได้ที่มั่นคง เนื่องจากยิ่งพนักงานทำงานนานเท่าไร ระดับเงินสมทบก็จะสูงขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมเกินกว่า 144 เดือน มักเป็นผู้ที่มีงานที่มั่นคงและอาจไม่ว่างงานตลอดชีวิตด้วยซ้ำ

ดังนั้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปจึงเชื่อว่าการกำกับดูแลกองทุนในทิศทางที่จะสนับสนุนญาติพี่น้องของคนงานเมื่อพวกเขาเผชิญกับความเสี่ยงในการทำงาน (อาจเป็นในรูปแบบของเงินกู้ การสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษา) หรือการสนับสนุนโดยตรงเมื่อพวกเขาเกษียณอายุ หรือกลไกการให้รางวัลสำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันการว่างงานมาเป็นเวลานาน ถือเป็นผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผลและเป็นไปได้

ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 2568

ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 2568

กระทรวงมหาดไทยจะเน้นปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในอนาคต โดยเฉพาะการแบ่งเขตค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของพื้นที่ภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร
การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญในภาคส่วนของรัฐตั้งแต่ปี 2568

การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญในภาคส่วนของรัฐตั้งแต่ปี 2568

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 การคำนวณเงินบำนาญภาคส่วนสาธารณะจะอิงตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด ไม่ใช่ปีสุดท้ายตามระเบียบปัจจุบัน
ในกรณีใดบ้างที่เกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถรับเงินบำนาญสูงสุดได้?

ในกรณีใดบ้างที่เกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถรับเงินบำนาญสูงสุดได้?

ในส่วนของระบบเกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178/2567 ของ รัฐบาล พนักงานสงสัยว่าพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญทันทีเมื่อเกษียณอายุหรือไม่ หรือจะมีการหักเปอร์เซ็นต์ของปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือไม่