ต้องทบทวนกรณีชำระเงินประกันสังคมเกิน 144 เดือนโดยไม่ตั้งสำรอง

เพื่อสนับสนุนการจัดทำกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานฉบับปรับปรุง สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ได้จัดการประชุมหลายครั้งเพื่อหารือความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายฉบับนี้ ที่น่าสังเกตคือ ผู้แทนจำนวนมากไม่เห็นด้วยกับกฎระเบียบเกี่ยวกับระยะเวลาการได้รับเงินประกันการว่างงาน

ตามร่างกฎหมายแก้ไขใหม่ เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือน 6 เดือนสุดท้ายของเงินสมทบประกันการว่างงานก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค

ผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 12 เดือน แต่ไม่ถึง 36 เดือน จะได้รับเงินช่วยเหลือ 3 เดือน หลังจากนั้น ให้บวกเงินช่วยเหลือเพิ่มอีก 1 เดือน ทุกๆ การจ่ายเงิน 12 เดือน สูงสุดไม่เกิน 12 เดือน ผู้ที่จ่ายเงินครบ 144 เดือน (12 ปี) จะได้รับเงินช่วยเหลือสูงสุดไม่เกิน 12 เดือน ระยะเวลาการจ่ายเงินที่เกิน 144 เดือนจะไม่ถูกนำมาคำนวณเงินช่วยเหลือการว่างงานครั้งต่อไป

ซึ่งหมายความว่า ผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมเกิน 12 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดเพียง 12 เดือนเท่านั้น หากไม่เคยลาออกจากงานเพื่อรับเงินช่วยเหลือ จะไม่สามารถสำรองเวลาที่เหลือไว้ได้

จากการปรึกษาหารือ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปพบว่านี่เป็นกฎระเบียบที่ไม่สมเหตุสมผล ดังนั้น จำเป็นต้องแก้ไขกฎหมายเพื่อไม่ให้กำหนดเพดานระยะเวลาในการรับสิทธิประโยชน์ แต่ให้ยึดตามหลักการของการมีส่วนร่วม - การได้รับสิทธิประโยชน์แทน

วัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือผู้ประกันตนให้ได้รับสิทธิประโยชน์ตามระดับและระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ช่วยเหลือผู้ประกันตนในยามยากลำบากที่หางานทำไม่ได้ โดยเฉพาะผู้สูงอายุหรืออาชีพเฉพาะทาง...

W-det พฤษภาคม an thai an 36 116343.jpg
หลายคนจ่ายเงินประกันสังคมตลอดชีวิตการทำงานจนเกษียณโดยไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมแม้แต่ครั้งเดียว ภาพประกอบ: Nam Khanh

หน่วยงานร่างกฎหมาย - กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบัน คือกระทรวงมหาดไทย ) เชื่อว่าประกันการว่างงานเป็นประกันระยะสั้นที่มีการแบ่งรับความเสี่ยงสูง การไม่สำรองเงินสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินมากกว่า 144 เดือนไม่ใช่ข้อบังคับใหม่ แต่สืบทอดมาจากข้อบังคับปัจจุบันของกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 ข้อบังคับปัจจุบันยังมุ่งหมายที่จะประกันความสมดุลของเงินทุนด้วย

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเชื่อว่าปัจจุบันยังไม่มีกฎระเบียบใดที่กำหนดให้กองทุนประกันการว่างงานเป็นกองทุนระยะสั้น กองทุนนี้จึงจำเป็นต้องมีการคำนวณในระยะยาว โดยใช้เงินส่วนเกินเพื่อจัดทำนโยบายสนับสนุนแรงงานที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานโดยไม่ตกงาน หรือเมื่อสถานการณ์การว่างงานคลี่คลายลง กองทุนประกันการว่างงานสามารถเปลี่ยนเป็นกองทุนประกันสังคมได้ เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากเหตุสุดวิสัยที่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน

การสำรองที่นั่งร่วมกับนโยบายและสิ่งจูงใจที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมมาเป็นเวลานานจะช่วยจำกัดการเอารัดเอาเปรียบจากนโยบายและแก้ไขปัญหาการลาออกจากงานของคนทำงานหลายครั้ง...

ผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมแต่ไม่เคยตกงานตลอดชีวิตจะมีระบบอย่างไร?

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม กฎระเบียบที่ไม่อนุญาตให้คงระยะเวลาการรับเงินประกันสังคมไว้ ก่อให้เกิดปัญหาว่า มีแรงงานจำนวนหนึ่งที่ไม่เคยว่างงานตลอดชีวิต แต่ไม่เคยได้รับสวัสดิการจากกองทุนประกันการว่างงาน แม้ว่าระดับเงินสมทบของแรงงานที่เข้ากองทุนประกันการว่างงานจะเพิ่มขึ้นตามอายุงานก็ตาม

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้เสนอว่าควรศึกษาข้อบังคับในทิศทางที่ญาติของคนงานที่ยังไม่ว่างงานตลอดชีวิตและเผชิญความเสี่ยงในการจ้างงานจะได้รับประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงาน หรือจะได้รับเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงานเป็นเปอร์เซ็นต์หนึ่งเมื่อเกษียณอายุ หรือมีกลไกการให้รางวัลสำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันการว่างงานเป็นเวลานาน

กฎระเบียบดังกล่าวข้างต้นจะสร้างความคิดเชิงบวกให้กับคนทำงานเกี่ยวกับความต่อเนื่องของสิทธิประโยชน์การว่างงานระหว่างรุ่นต่อรุ่น

ยิ่งไปกว่านั้น การรักษาและอนุญาตให้พนักงานได้รับประกันการว่างงานนานกว่า 144 เดือน จะช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นคงในการทำงานและอยู่กับบริษัทต่อไป พนักงานจะไม่ต้อง "ลังเล" ที่จะตกงานอีกต่อไปเพื่อรับประกันการว่างงานเพื่อลดการสูญเสีย ขณะที่กองทุนยังคงรับประกันแหล่งรายได้ที่มั่นคง เนื่องจากยิ่งพนักงานเหล่านี้ทำงานนานเท่าไหร่ ระดับเงินสมทบก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมเกินกว่า 144 เดือน มักเป็นผู้ที่มีงานที่มั่นคงและอาจไม่ว่างงานตลอดชีวิตด้วยซ้ำ

ดังนั้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปจึงเชื่อว่าการกำกับดูแลกองทุนให้มุ่งช่วยเหลือญาติพี่น้องของคนงานเมื่อเผชิญกับความเสี่ยงในการทำงาน (อาจเป็นในรูปแบบของเงินกู้ การสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีพ) หรือการช่วยเหลือโดยตรงเมื่อเกษียณอายุ หรือกลไกการให้รางวัลแก่ผู้ที่เข้าร่วมประกันการว่างงานมาเป็นเวลานาน ถือเป็นผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผลและเป็นไปได้

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำปี 2568

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำปี 2568

กระทรวงมหาดไทยจะเน้นปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละพื้นที่ในระยะต่อไป โดยเฉพาะการแบ่งเขตค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงพื้นที่ภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร
การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญในภาครัฐตั้งแต่ปี 2568

การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญในภาครัฐตั้งแต่ปี 2568

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป การคำนวณเงินบำนาญภาคส่วนสาธารณะจะอิงตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด ไม่ใช่ปีสุดท้ายตามระเบียบปัจจุบัน
ในกรณีใดบ้างที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุดได้?

ในกรณีใดบ้างที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุดได้?

ในส่วนของระบบเกษียณอายุราชการตามพระราชกฤษฎีกา 178/2567 ข้าราชการ สงสัยว่าเมื่อเกษียณอายุแล้วจะได้รับเงินบำนาญทันทีหรือไม่ หรือจะมีการหักเงินตามเปอร์เซ็นต์ปีที่เกษียณอายุราชการออกไป?