บริษัทใหญ่ของญี่ปุ่นตกลงที่จะขึ้นเงินเดือนสูงสุดในรอบ 33 ปี

สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานว่าการปรับขึ้นค่าจ้างที่สูงเกินคาดมากเกิดขึ้นในขณะที่ธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) เตรียมที่จะยุติการดำเนินนโยบายอัตราดอกเบี้ยติดลบ 8 ปี เจ้าหน้าที่ BOJ เน้นย้ำว่าระยะเวลาของนโยบายจะขึ้นอยู่กับผลของการเจรจาเรื่องค่าจ้างประจำปีในปีนี้

ผู้กำหนดนโยบายของญี่ปุ่นหวังว่าการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่จะช่วยกระตุ้นการใช้จ่ายในครัวเรือนและสร้างการเติบโตที่ยั่งยืนมากขึ้นใน เศรษฐกิจ โดยรวม เศรษฐกิจของญี่ปุ่นหลีกเลี่ยงภาวะถดถอยได้เมื่อปลายปีที่แล้ว

สหภาพแรงงาน Rengo เปิดเผยโดยอ้างข้อมูลจากสำนักข่าว Reuters ว่าพนักงานในบริษัทใหญ่ๆ เรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้างปีละ 5.85 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งถือเป็นการปรับขึ้นครั้งแรกในรอบ 30 ปี Rengo เป็นตัวแทนของพนักงานประมาณ 7 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานในบริษัทใหญ่

Các công ty lớn của Nhật đồng ý với mức tăng lương cao nhất trong 33 năm- Ảnh 1. — ตัวแทนสหภาพแรงงานเขียนคำตอบจากบริษัทใหญ่ๆ ของญี่ปุ่นในระหว่างการเจรจาค่าจ้างประจำปีในโตเกียวเมื่อวันที่ 13 มีนาคม

ก่อนหน้านี้ นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 4% หลังจากที่ 3.6% เมื่อปีที่แล้ว ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดในรอบ 3 ทศวรรษ

โยชิโนะ โทโมโกะ ประธานบริษัทเรนโก กล่าวในการแถลงข่าวว่า ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ที่เพิ่มขึ้น เงินเฟ้อ และวิกฤตแรงงานเป็นปัจจัยเบื้องหลังการปรับขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่ นอกจากนี้ โยชิโนะยังกล่าวเสริมว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น 6% ในปีงบประมาณ 2024 ซึ่งจะเริ่มในเดือนเมษายน

นางโยชิโนะเน้นย้ำว่าประเทศญี่ปุ่นอยู่ในช่วงสำคัญของการเปลี่ยนผ่านสู่การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ

คาดว่าการเจรจาเรื่องค่าจ้างในบริษัทเล็กๆ ส่วนใหญ่น่าจะเสร็จสิ้นภายในสิ้นเดือนมีนาคม และการปรับขึ้นค่าจ้างที่ได้รับก็มีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าที่บริษัทใหญ่ตกลงกันไว้

แม้ว่าบริษัทญี่ปุ่นจะปรับขึ้นค่าจ้าง แต่การปรับขึ้นค่าจ้างส่วนใหญ่ก็ไม่สามารถตามทันอัตราเงินเฟ้อได้ สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานว่า ค่าจ้างจริงที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อแล้วลดลงติดต่อกัน 22 เดือนแล้ว

ลิงค์ที่มา