บริษัทใหญ่ของญี่ปุ่นตกลงที่จะขึ้นเงินเดือนมากที่สุดในรอบ 33 ปี

การปรับขึ้นค่าจ้างที่สูงกว่าที่คาดการณ์ไว้มากนี้เกิดขึ้นในขณะที่ธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) กำลังเตรียมยกเลิกนโยบายอัตราดอกเบี้ยติดลบระยะเวลา 8 ปี สำนักข่าวรอยเตอร์รายงาน เจ้าหน้าที่ BOJ ย้ำว่าระยะเวลาของนโยบายจะขึ้นอยู่กับผลการเจรจาเรื่องค่าจ้างประจำปีในปีนี้

ผู้กำหนดนโยบายของญี่ปุ่นหวังว่าการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่จะช่วยกระตุ้นการใช้จ่ายครัวเรือนและสร้างการเติบโตที่ยั่งยืนมากขึ้นใน เศรษฐกิจ โดยรวม เศรษฐกิจ ญี่ปุ่นรอดพ้นจากภาวะถดถอยเมื่อปลายปีที่แล้ว

สหภาพแรงงานเรนโกรายงานโดยอ้างสำนักข่าวรอยเตอร์ว่า พนักงานในบริษัทใหญ่ๆ เรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้างปีละ 5.85 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งถือเป็นการปรับขึ้นครั้งแรกในรอบ 30 ปี เรนโกเป็นตัวแทนของพนักงานประมาณ 7 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานในบริษัทขนาดใหญ่

Các công ty lớn của Nhật đồng ý với mức tăng lương cao nhất trong 33 năm- Ảnh 1. — ตัวแทนสหภาพแรงงานเขียนคำตอบจากบริษัทใหญ่ๆ ของญี่ปุ่นระหว่างการเจรจาค่าจ้างประจำปีในโตเกียวเมื่อวันที่ 13 มีนาคม

ก่อนหน้านี้ นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 4% หลังจากที่ปีที่แล้วเพิ่มขึ้น 3.6% ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดในรอบ 3 ทศวรรษ

โยชิโนะ โทโมโกะ ประธานบริษัทเรนโกะ กล่าวในการแถลงข่าวว่า ความเหลื่อมล้ำทางรายได้ที่เพิ่มสูงขึ้น อัตราเงินเฟ้อ และภาวะวิกฤตแรงงาน เป็นปัจจัยเบื้องหลังการปรับขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่ โยชิโนะกล่าวเสริมว่า พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน 6% ในปีงบประมาณ 2567 ซึ่งจะเริ่มในเดือนเมษายน

นางโยชิโนะเน้นย้ำว่าญี่ปุ่นอยู่ในช่วงสำคัญของการเปลี่ยนผ่านสู่การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ

คาดว่าการเจรจาเรื่องค่าจ้างในบริษัทขนาดเล็กส่วนใหญ่จะสรุปได้ภายในสิ้นเดือนมีนาคม และการปรับขึ้นค่าจ้างใดๆ ที่ได้รับก็มีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าที่บริษัทขนาดใหญ่ตกลงกันไว้

แม้ว่าบริษัทญี่ปุ่นจะปรับขึ้นค่าจ้าง แต่การปรับขึ้นค่าจ้างส่วนใหญ่กลับไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างจริงที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อแล้ว ลดลงติดต่อกัน 22 เดือนแล้ว ตามรายงานของรอยเตอร์

ลิงค์ที่มา