คณะกรรมการประชาชนจังหวัด บั๊กเลียว เพิ่งออกมติเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำและข้าราชการที่ถูกโอนไปทำงานอื่น โดยจะเริ่มตั้งแต่กลางเดือนพฤษภาคม 2567
ตามคำสั่งนี้ ผู้รับผลประโยชน์จากระบบและนโยบายดังกล่าว คือ บุคลากรที่มีแผนงานสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในภาคส่วนและระดับต่างๆ ที่ได้รับอนุมัติและโอนโดยหน่วยงานที่มีอำนาจตามระเบียบ
คณะทำงานที่หมุนเวียนไปดำเนินงานตามนโยบายการจัดผู้นำหลักระดับอำเภอต้องไม่เป็นคนในพื้นที่ และหัวหน้าส่วนท้องถิ่นต้องไม่ดำรงตำแหน่งเกิน 2 วาระติดต่อกันในท้องที่ หน่วยงาน หรือหน่วยงานเดียวกัน (เลขาธิการพรรคเขต ประธานเขต หัวหน้าฝ่ายตรวจสอบและการเงินจังหวัดและอำเภอ)
ข้าราชการพลเรือนตำแหน่งหัวหน้ากรม หัวหน้ากรม และตำแหน่งเทียบเท่า ข้าราชการพลเรือนตำแหน่งหัวหน้ากรมที่ตามระเบียบห้ามดำรงตำแหน่งติดต่อกันเกิน 2 วาระ ระดับกรม ระดับสาขา และระดับภาค และคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ
บั๊กเลี่ยวได้นำเสนอนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ มากมายให้กับบุคลากรที่ถูกโอนไปทำงานอื่น (ภาพประกอบ: ผู้ร่วมให้ข้อมูล)
ทั้งนี้ เมื่อโอนย้ายข้าราชการตำแหน่งดังกล่าวไปดำรงตำแหน่งที่มีเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งใหม่ต่ำกว่าเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งเดิมที่เคยได้รับก่อนโอนย้าย ข้าราชการตำแหน่งเดิมจะยังคงได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งเดิมต่อไปในระหว่างช่วงโอนย้าย
เมื่อทำงานในพื้นที่ห่างไกล พื้นที่ชนกลุ่มน้อย และพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เจ้าหน้าที่ที่โอนย้ายจะมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษและนโยบายตามระเบียบข้อบังคับ
บุคลากรหมุนเวียนที่มีผลงานโดดเด่น (โดยมีความคิดริเริ่มและผลงานเฉพาะที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่มีอำนาจ) จะได้รับการพิจารณาให้ปรับเงินเดือนล่วงหน้าตามกำหนดตามระเบียบ และจะได้รับการพิจารณาเป็นลำดับแรกเมื่อพิจารณาจัดหางานหลังจากการหมุนเวียน
ในด้านการเดินทาง ผู้ที่ถูกโอนย้ายและมีระยะทางจากบ้านถึงที่ทำงาน 40 กม. ขึ้นไป จะได้รับเงินสนับสนุน 1.5 ล้านดอง/เดือน และจะได้รับที่พักจากหน่วยงาน ส่วนผู้ที่มีระยะทางตั้งแต่ 15 กม. แต่ไม่เกิน 40 กม. จะได้รับเงินสนับสนุน 1 ล้านดอง/เดือน
พนักงานหญิงยังได้รับเงินเพิ่ม 300,000 ดอง/เดือน
ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)