ต้องมี 'ยาที่แรงพอ' เพื่อรักษาบุคลากรที่อ่อนแอ

เลขาธิการโตลัมได้กล่าวในการประชุมระดับชาติเพื่อสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางเรื่อง "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบ การเมือง เพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" เมื่อวันที่ 1 ธันวาคมว่า จะต้องมี "ยาที่เข้มแข็งเพียงพอ" เพื่อรักษาโรคของเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านบริหารหรือกลไก เป็นคนคิดลบ คุกคาม คุกคามผู้คนและธุรกิจ ทำสิ่งต่างๆ เพื่อประโยชน์ส่วนตัวเท่านั้น จงใจทำให้การทำงานล่าช้า ขอความเห็นจากคนอื่น ตำหนิระบบ ตำหนิความกลัวต่อความรับผิดชอบ

“ยาที่แรงพอ” อย่างหนึ่งในการรักษาสถานะของบุคลากรที่อ่อนแอ คือ ทำหน้าที่ของบุคลากรให้ดี

งานบุคลากรถือเป็น “รากฐานของราก” เพราะการคัดเลือกบุคลากรก็เหมือนกับการคัดเลือกเมล็ดพันธุ์ใน ทางการเกษตร เมล็ดพันธุ์ที่ดีจะทำให้พืชเจริญเติบโตสมบูรณ์ เมล็ดพันธุ์ที่ไม่ดีหรือมีโรคจะทำให้พืชแคระแกร็น

การเลือกแกนนำที่ผิดย่อมก่อให้เกิดผลร้ายแรงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น ลดความสามารถในการเป็นผู้นำ สูญเสียชื่อเสียงของพรรค และลดความไว้วางใจที่ประชาชนมีต่อพรรค

ประชาชนผู้ไร้ความสามารถและคุณธรรมจริยธรรมที่ต่ำจะได้รับตำแหน่งสำคัญ ไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะตกอยู่ในความทุจริต ความคิดลบๆ การคุกคาม การข่มเหงผู้อื่น การกลัวความรับผิดชอบ...ก่อให้เกิดอันตรายต่อการทำงานสร้างและปกป้องปิตุภูมิ

ผู้ที่ "ประสบความสำเร็จ" จากการแสวงหาตำแหน่งและอำนาจนั้น ย่อมมีทัศนคติที่ไม่สนใจที่จะพัฒนาความสามารถและจริยธรรมในวิชาชีพของตนเอง แต่สนใจแต่การสร้าง "ความสัมพันธ์" เท่านั้น เนื่องจากพวกเขาคุ้นเคยกับการใช้เงินเพื่อแก้ไขปัญหาทุกอย่าง

เพื่อแก้ไขการบังคับใช้หลักการ ระเบียบ กระบวนการ กฎหมาย และการตัดสินใจเกี่ยวกับงานบุคลากร เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 โปลิตบูโร ได้ออกระเบียบหมายเลข 114-QD/TW เกี่ยวกับการควบคุมอำนาจ และการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร

ในแนวคิดเรื่อง “การทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร” โปลิตบูโรเน้นย้ำถึงสถานการณ์ของ “การซื้อและการขายตำแหน่งและอำนาจ”

ตามข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW การแสวงหาตำแหน่งและอำนาจหมายถึง การกระทำเป็นนายหน้า ให้และรับสินบนเพื่อช่วยให้ผู้อื่นได้ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และสวัสดิการ การให้ของขวัญ เงิน อสังหาริมทรัพย์ หรือสวัสดิการอื่นเพื่อจุดประสงค์ในการได้รับการสนับสนุน การแสวงหาอายุ ชื่อตำแหน่ง ปริญญา... เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขในการได้ตำแหน่งและสวัสดิการ การใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ที่คุ้นเคยเพื่อโน้มน้าวและกดดันบุคคลที่มีอำนาจและความรับผิดชอบ เพื่อจุดประสงค์ในการได้ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และสวัสดิการ

เพื่อหลีกเลี่ยง “การทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร” ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ได้ชี้แจงแนวคิดเรื่องอำนาจในงานบุคลากรและการควบคุมอำนาจในงานบุคลากร

อำนาจในการทำงานของบุคลากรคือสิทธิขององค์กรและบุคคลในขั้นตอนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบุคลากร ซึ่งได้แก่ การคัดเลือก การประเมิน การลงมติไว้วางใจ การวางแผน การฝึกอบรม การส่งเสริม การคัดเลือก การจัดการ การมอบหมาย การแต่งตั้ง การแต่งตั้ง การโอนย้าย การมอบ การเลื่อนตำแหน่ง การลดตำแหน่ง การปลดยศ การระงับตำแหน่ง การอนุญาตให้ลาออก การไล่ออก การปลดออกจากตำแหน่ง การให้รางวัล การลงโทษ การตรวจสอบ การกำกับดูแล และการแก้ไขข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษ

การควบคุมอำนาจในการทำงานของบุคลากร คือ การใช้กลไกและมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้หลักการ ระเบียบ กระบวนการ กฎหมาย และการตัดสินใจในการทำงานของบุคลากรอย่างเคร่งครัด และเพื่อป้องกัน หยุด ตรวจจับ และจัดการกับการกระทำอันเป็นการทุจริตและพฤติกรรมเชิงลบในการทำงานของบุคลากร

ข้อบังคับฉบับที่ 114-QD/TW ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า การกระทำการใช้ประโยชน์หรือการละเมิดตำแหน่งและอำนาจของตนเป็นการกระทำการใช้ชื่อเสียงและอิทธิพลของตนเองและของสมาชิกในครอบครัวเพื่อชักจูง มีอิทธิพล และกดดันผู้อื่นให้ตัดสินใจ ชี้นำ ให้คำแนะนำ เสนอ แสดงความเห็น ประเมิน ลงคะแนนเสียง ลงคะแนนเสียงแสดงความไว้วางใจ ลงคะแนนเสียงเพื่อแนะนำบุคลากร หรือลงคะแนนตามความประสงค์ของตนเอง

การกระทำการใช้ประโยชน์หรือละเมิดตำแหน่งและอำนาจของตนเอง คือ การกระทำที่ยินยอมให้ญาติพี่น้องหรือคนรู้จักใกล้ชิดใช้ประโยชน์จากตำแหน่งของตนเพื่อชักจูง จัดการ หรือแทรกแซงในขั้นตอนการทำงานของบุคลากร

การกระทำโดยการใช้ประโยชน์หรือละเมิดตำแหน่งหน้าที่หรืออำนาจหน้าที่ คือ การกระทำเพื่อแสดงเจตนาส่วนตัวในการปฏิบัติงานของบุคลากรในแต่ละขั้นตอน เพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือประโยชน์อื่นใดแก่บุคลากรในกระบวนการปฏิบัติงานของบุคลากร

ข้อบังคับฉบับที่ 114-QD/TW ระบุไว้อย่างเฉพาะเจาะจงถึงความรับผิดชอบในการทำงานด้านบุคลากรของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ความรับผิดชอบของสมาชิกคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ความรับผิดชอบของหัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงานที่ปรึกษา ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ที่ปรึกษา และความรับผิดชอบของบุคลากร

นี่เป็นวิธีในการทำลายความน่าเชื่อถือของหลักการ “ปฏิบัติตามกระบวนการ” และ “ความรับผิดชอบร่วมกัน” เนื่องจากความรับผิดชอบในแต่ละระดับและแต่ละบุคคลได้รับการระบุไว้อย่างชัดเจน

ระเบียบข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW กำหนดไว้อย่างชัดเจนถึงการจัดการความรับผิดชอบในการควบคุมอำนาจ การทุจริต และการกระทำเชิงลบในงานบุคลากร เมื่อละเมิดการควบคุมอำนาจในงานบุคลากร คณะทำงาน หัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ท้องถิ่น หน่วยงาน หน่วยงานและคณะทำงาน และสมาชิกพรรคจะได้รับการพิจารณาและจัดการอย่างเคร่งครัดตามระเบียบข้อบังคับ

งานบุคลากรกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของกลยุทธ์สำคัญของพรรคและรัฐ รวมถึงภารกิจในการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ

เลขาธิการพรรคได้กล่าวในการประชุมระดับชาติเมื่อวันที่ 1 ธันวาคมที่จัดโดยโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการพรรคกลาง โดยเขาได้ย้ำเตือนเกี่ยวกับงานบุคลากรอีกครั้งว่า คณะกรรมการพรรคทุกระดับต้องมุ่งเน้นไปที่การเตรียมบุคลากรสำหรับวาระใหม่ตามคำแนะนำ และเตรียมทีมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการการพัฒนาใหม่

ทุกๆ คณะทำงานและสมาชิกพรรคจะต้องเรียนรู้ที่จะ “ปรับปรุงตนเอง” อย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและภารกิจต่างๆ ของประเทศในระยะใหม่ หากพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ พวกเขาจะต้องลาออกโดยสมัครใจและปล่อยให้คนอื่นทำแทน

เราต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งในการเอาชนะ “โรค” ของการทำงานของบุคลากรก่อนการประชุมใหญ่ เช่น ผู้ที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่จะปลอดภัย ป้องกันตัว ไม่กล้าทำอะไรใหม่ๆ บุคลากรที่คาดว่าจะเข้าร่วมคณะกรรมการพรรคชุดใหม่จะสงวนตัว ไม่ต้องการปะทะ และกลัวจะเสียคะแนนเสียง คำนวณหาญาติ คนรู้จัก และ “พวกพ้อง” เพื่อเข้ามาดำรงตำแหน่งผู้นำ หรือใช้ “กลอุบายขององค์กร” เพื่อผลักไสคนที่พวกเขาไม่ชอบ

ระเบียบข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ซึ่งเป็น "ยาที่แรงพอ" สำหรับการทำงานของบุคลากรของพรรค ได้รับการ "กำหนด" โดยโปลิตบูโรในกลางปี ​​2023 และได้รับความเห็นพ้องจากแกนนำ สมาชิกพรรค และสังคมโดยรวม ดังนั้น การใช้ยาในปริมาณและข้อบ่งชี้ที่ถูกต้องจึงจะช่วยต่อสู้กับโรคได้

วัณโรค (ตาม VNA)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html