จำเป็นต้องมี 'ยาที่แรงพอ' เพื่อรักษาผู้ป่วยที่อ่อนแอ

เลขาธิการโตลัมได้กล่าวในการประชุมระดับชาติเพื่อสรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางเรื่อง "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและปรับโครงสร้างระบบ การเมือง อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม โดยเรียกร้องให้มี "ยาที่เข้มแข็งเพียงพอ" เพื่อรักษาโรคของเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านบริหารและกลไก คุกคามเชิงลบ คุกคามผู้คนและธุรกิจ ทำสิ่งต่างๆ เพื่อประโยชน์ส่วนตัวเท่านั้น ชะลอการทำงานโดยเจตนา ขอความเห็นจากคนในแวดวง ตำหนิระบบ ตำหนิความกลัวต่อความรับผิดชอบ

“ยาที่มีฤทธิ์แรงพอ” อย่างหนึ่งในการรักษาผู้ป่วยที่มีภาวะอ่อนแอ คือ การทำงานของบุคลากรให้ดี

งานบุคลากรเป็น “รากฐานของราก” เพราะการคัดเลือกบุคลากรก็เหมือนกับการคัดเลือกเมล็ดพันธุ์ใน ภาคเกษตรกรรม เมล็ดพันธุ์ที่ดีจะทำให้พืชเจริญเติบโตแข็งแรง เมล็ดพันธุ์ที่ไม่ดีหรือมีโรคจะทำให้พืชแคระแกร็น

การเลือกแกนนำที่ผิดพลาดย่อมก่อให้เกิดผลร้ายแรงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยลดความสามารถในการเป็นผู้นำ สูญเสียชื่อเสียงของพรรค และลดความไว้วางใจที่ประชาชนมีต่อพรรค

คนไร้ความสามารถและคุณธรรมจริยธรรมต่ำจะได้รับตำแหน่งสำคัญ ไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะตกอยู่ในความทุจริต ความคิดด้านลบ การคุกคาม การเอารัดเอาเปรียบผู้อื่น ความกลัวต่อความรับผิดชอบ... ทำให้เกิดความเสียหายต่อการสร้างและปกป้องมาตุภูมิ

ผู้ที่ "ประสบความสำเร็จ" จากการแสวงหาตำแหน่งและอำนาจ มักมีทัศนคติที่ไม่สนใจที่จะพัฒนาความสามารถและจริยธรรมของตนเอง แต่สนใจแต่การสร้าง "ความสัมพันธ์" เท่านั้น เนื่องจากคุ้นเคยกับการใช้เงินเพื่อแก้ปัญหาทุกอย่าง

เพื่อแก้ไขการบังคับใช้หลักการ ระเบียบ ข้อบังคับ กระบวนการ กฎ และการตัดสินใจเกี่ยวกับงานบุคลากร เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 โปลิตบูโร ได้ออกระเบียบหมายเลข 114-QD/TW เกี่ยวกับการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร

ภายใต้แนวคิดเรื่อง “การทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร” โปลิตบูโรเน้นย้ำสถานการณ์ของ “การซื้อตำแหน่งและอำนาจ”

ตามข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW การแสวงหาตำแหน่งและอำนาจ หมายถึง การเป็นนายหน้า การให้และรับสินบนเพื่อช่วยให้ผู้อื่นได้รับตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และสวัสดิการ การให้ของขวัญ เงิน อสังหาริมทรัพย์ หรือสวัสดิการอื่น ๆ เพื่อจุดประสงค์ในการได้รับการสนับสนุน การแสวงหาอายุ ชื่อตำแหน่ง วุฒิการศึกษา ฯลฯ เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขในการได้รับตำแหน่งและสวัสดิการ การใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ใกล้ชิดเพื่อโน้มน้าวและกดดันบุคคลที่มีอำนาจและความรับผิดชอบ เพื่อจุดประสงค์ในการได้รับตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และสวัสดิการ

เพื่อหลีกเลี่ยง “การทุจริตและความคิดด้านลบในงานด้านบุคลากร” ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ได้ชี้แจงแนวคิดเรื่องอำนาจในงานด้านบุคลากรและการควบคุมอำนาจในงานด้านบุคลากร

อำนาจในการทำงานของบุคลากร หมายถึง อำนาจขององค์กรและบุคคลในขั้นตอนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบุคลากร ซึ่งได้แก่ การสรรหา การประเมิน การลงมติไว้วางใจ การวางแผน การฝึกอบรม การส่งเสริม การคัดเลือก การจัดการ การมอบหมาย การแต่งตั้ง การแต่งตั้ง การโอนย้าย การมอบอำนาจ การเลื่อนตำแหน่ง การลดตำแหน่ง การปลดยศ การระงับตำแหน่ง การอนุญาตให้ลาออก การไล่ออก การปลดออกจากตำแหน่ง การให้รางวัล การลงโทษ การตรวจสอบ การกำกับดูแล และการแก้ไขข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษ

การควบคุมอำนาจในการทำงานของบุคลากร คือ การใช้กลไกและมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามหลักการ ระเบียบ กระบวนการ กฎเกณฑ์ และการตัดสินใจเกี่ยวกับการทำงานของบุคลากรอย่างเคร่งครัด และเพื่อป้องกัน หยุด ตรวจจับ และจัดการกับการกระทำอันเป็นการทุจริตและความคิดด้านลบในการทำงานของบุคลากร

ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า การกระทำที่ใช้ประโยชน์หรือละเมิดตำแหน่งหรืออำนาจของตนเป็นการกระทำที่ใช้ชื่อเสียงและอิทธิพลของตนเองและของสมาชิกในครอบครัวเพื่อเสนอแนะ มีอิทธิพล และกดดันผู้อื่นให้ตัดสินใจ ชี้นำ ให้คำแนะนำ เสนอ แสดงความคิดเห็น ประเมิน ลงคะแนนเสียง แสดงความไว้วางใจ ลงคะแนนเสียงเพื่อแนะนำบุคลากร หรือลงคะแนนเสียงตามความประสงค์ของตน

การกระทำที่ใช้ประโยชน์หรือละเมิดตำแหน่งหรืออำนาจของตน คือ การกระทำที่ปล่อยให้ญาติพี่น้องหรือคนรู้จักใช้ประโยชน์จากตำแหน่งหรืออำนาจของตนเพื่อมีอิทธิพล จัดการ หรือแทรกแซงการทำงานของบุคลากร

การกระทำที่เอาเปรียบหรือใช้อำนาจหน้าที่โดยมิชอบ คือ การกระทำที่มีเจตนาส่วนตัวในการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ เพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตนหรือประโยชน์อื่นใดแก่บุคลากรในกระบวนการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่

ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ระบุไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการทำงานด้านบุคลากรของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ความรับผิดชอบของสมาชิกคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ความรับผิดชอบของหัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงานเจ้าหน้าที่ ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ และความรับผิดชอบของบุคลากร

นี่คือวิธีที่จะขจัดความมหัศจรรย์ของ “การปฏิบัติตามกระบวนการ” และ “ความรับผิดชอบร่วมกัน” เพราะความรับผิดชอบในแต่ละระดับและแต่ละบุคคลได้รับการระบุไว้อย่างชัดเจน

ระเบียบข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW กำหนดไว้อย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบในการควบคุมอำนาจ การทุจริต และพฤติกรรมด้านลบในงานบุคลากร เมื่อฝ่าฝืนการควบคุมอำนาจในงานบุคลากร คณะทำงาน หัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ท้องถิ่น หน่วยงาน หน่วยงาน และแกนนำพรรค รวมถึงสมาชิกพรรค จะถูกตรวจสอบและดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามระเบียบข้อบังคับ

งานบุคลากรกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของกลยุทธ์สำคัญของพรรคและรัฐ รวมถึงภารกิจในการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ

ในการพูดที่การประชุมระดับชาติเมื่อวันที่ 1 ธันวาคมซึ่งจัดโดยโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการพรรคกลาง เลขาธิการพรรคได้ย้ำเตือนอีกครั้งเกี่ยวกับงานด้านบุคลากรว่า คณะกรรมการพรรคทุกระดับต้องมุ่งเน้นไปที่การเตรียมบุคลากรสำหรับวาระใหม่ตามคำแนะนำ และเตรียมทีมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการการพัฒนาใหม่

คณะทำงานและสมาชิกพรรคทุกคนต้องเรียนรู้ที่จะ "พัฒนาตนเอง" อย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและภารกิจในยุคใหม่ของประเทศ หากไม่สามารถบรรลุข้อกำหนดได้ พวกเขาก็ต้องยอมถอยออกไปโดยสมัครใจเพื่อให้ผู้อื่นทำแทน

เราต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งในการเอาชนะ "โรค" ของการทำงานของบุคลากรต่อหน้าที่ประชุมใหญ่ เช่น ผู้ที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งกลับเล่นแบบปลอดภัย ป้องกันตัว ไม่กล้าทำอะไรใหม่ๆ บุคลากรที่คาดว่าจะเข้าร่วมคณะกรรมการพรรคชุดใหม่เก็บตัว ไม่ต้องการปะทะ และกลัวเสียคะแนนเสียง คำนวณให้ญาติ คนรู้จัก และ "พวกพ้อง" เข้ามาดำรงตำแหน่งผู้นำ หรือใช้ "กลอุบายขององค์กร" เพื่อผลักไสคนที่พวกเขาไม่ชอบออกไป

ระเบียบหมายเลข 114-QD/TW - "ยาที่แรงพอ" สำหรับงานของคณะทำงานพรรค - ได้รับการ "กำหนด" โดยโปลิตบูโรในช่วงกลางปี ​​2566 และได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงาน สมาชิกพรรค และประชาชนโดยรวม ดังนั้น การใช้ยาในปริมาณและข้อบ่งใช้ที่ถูกต้องจึงสามารถป้องกันโรคได้

วัณโรค (ตาม VNA)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html