ต้องการบุคลากรด้าน AI ระบบความคิด เพื่อมติ 57

นาย Truong Gia Binh ประธานกรรมการ บริษัท FPT กล่าวถึงปัจจัยในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อนำมติ 57 ไปปฏิบัติ ภาพโดย: Minh Khoi

หัวข้อนี้ถูกหยิบยกขึ้นมาในการประชุมเชิงปฏิบัติการ "การพัฒนาแรงกระตุ้นใหม่สำหรับประเทศ" ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงฮานอยในช่วงบ่ายของวันที่ 7 พฤษภาคม โดยงานดังกล่าวเน้นไปที่การหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อนำมติ 57-NQ/TW ว่าด้วยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไปปฏิบัติ

นาย Truong Gia Binh ประธานบริษัท FPT Corporation เน้นย้ำว่าเวียดนามจำเป็นต้องได้รับ “สงครามใหม่” ที่ชนะด้วยความรู้และเทคโนโลยี เขาเชื่อว่าหากในอดีตจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับมวลชนเพื่อให้รู้หนังสือ ในปัจจุบันพลเมืองทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ (AI)

“เราจะต้องสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้และทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ ส่งเสริมความเข้มแข็งให้กับประชาชนทั้งประเทศ” ประธาน FPT กล่าว

นายบิ่ญยังเน้นย้ำด้วยว่าหากไม่สามารถฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน AI ได้ เวียดนามก็จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังในเกมเทคโนโลยี แต่ในทางตรงกันข้าม เวียดนามก็สามารถกลายเป็นกำลังแรงงานระดับโลกได้หากเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้าน AI

นอกจากนี้ ในการประชุมครั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญยังได้รับการขอให้วาดภาพเหมือนของ “วิศวกร 57” ซึ่งเป็นกำลังแรงงานใหม่ที่ตรงตามข้อกำหนดของมติ

ต.ส. นายเล ตรวง ตุง ประธานกรรมการมหาวิทยาลัย FPT กล่าวว่า วิศวกรเหล่านี้จำเป็นต้องมีความรู้ด้านเทคโนโลยีและทักษะเชิงปฏิบัติเพื่อมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในหน่วยงานของรัฐและรัฐวิสาหกิจ โปรแกรมการฝึกอบรมควรครอบคลุมถึงการบริหารจัดการของรัฐ การกำกับดูแลธุรกิจสมัยใหม่ เศรษฐกิจดิจิทัล การเงินดิจิทัล ประสบการณ์ของพลเมืองในระบบนิเวศบริการดิจิทัล และศักยภาพทางเทคโนโลยี เช่น นวัตกรรม ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และจริยธรรมดิจิทัล

นายเหงียน วัน โคอา กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) กล่าวเสริมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการคิดเชิงกฎหมาย มาตรฐานการบริหารจัดการภาครัฐ และการออกแบบระบบสำหรับ “วิศวกร 57”

“เมื่อเราสร้างแนวคิดที่เป็นมาตรฐานตั้งแต่เริ่มต้น เราจะสามารถฝึกอบรมวิศวกรได้ 57 คน” นายคัว กล่าว

จากมุมมองของธนาคาร นายเล ทานห์ ตุง กรรมการบริหารของธนาคารเวียดอินแบงก์ ชี้ให้เห็นถึงการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติในด้านปัญญาประดิษฐ์ คลาวด์คอมพิวติ้ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์ โดยเน้นย้ำว่า “วิศวกร 57” ในอุตสาหกรรมการธนาคาร จำเป็นต้องมีความรู้ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล ทักษะด้านภาษาต่างประเทศ ทักษะการบริหารจัดการสมัยใหม่ และความสามารถในการเรียนรู้ตลอดชีวิต

ผู้เชี่ยวชาญร่วมแชร์แนวทางการพัฒนาและฝึกอบรมกลุ่ม “วิศวกร 57” ภาพโดย : VA .

นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการสำนักงานคณะกรรมการวิจัยพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (คณะกรรมการ 4) เสนอชื่อ “วิศวกร 57” ที่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม จำนวน 3 กลุ่ม ได้แก่ วิศวกรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเฉพาะทาง (ที่มีความเข้าใจเชิงลึกในอุตสาหกรรม) ผู้ดูแลระบบและผู้จัดการที่ชาญฉลาด (แอปพลิเคชันข้อมูล เทคโนโลยี) และนักวิเคราะห์ธุรกิจ (การเชื่อมโยงกระบวนการ ข้อมูล เทคโนโลยี)

เพื่อตอบสนองความต้องการนี้ มหาวิทยาลัย FPT ได้ประกาศโครงการฝึกอบรมกองกำลังสำรองเชิงยุทธศาสตร์ ใช้ชื่อย่อว่า KS57 โปรแกรมประกอบด้วย 8 โมดูล แบ่งเป็นกลุ่มเนื้อหาหลัก 2 กลุ่ม คือ ส่วนประกอบของระบบนิเวศการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (การจัดการสถานะ การจัดการธุรกิจ เศรษฐกิจดิจิทัล ประสบการณ์ลูกค้า) และกลุ่มความสามารถหลัก (ช่วยในการนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไปใช้ในระดับระบบ) โปรแกรมประยุกต์ AI ที่ครอบคลุมในการออกแบบเนื้อหาและการสอน

งานดังกล่าวยังเป็นการเปิดตัว Strategic Human Resources Alliance ซึ่งรวมถึง Ho Chi Minh National Academy of Politics; สถาบันการเข้ารหัสลับ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี - มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย และมหาวิทยาลัย FPT พันธมิตรมีเป้าหมายที่จะมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและพัฒนาทีมปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูง และส่งเสริมโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับบริบทใหม่

ที่มา: https://znews.vn/can-nhan-luc-ai-tu-duy-he-thong-cho-nghi-quyet-57-post1551701.html