การส่งออกแรงงาน ของนครโฮจิมินห์ ไม่ได้เป็นหนทางในการลดความยากจนและสร้างงานให้กับประชาชนอีกต่อไป แต่ควรได้รับการมองว่าเป็นแหล่งที่มาของเงินโอนที่เพิ่มขึ้น ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
ความคิดเห็นดังกล่าวได้รับจากนางสาว Ta Thi Thanh Thuy เลขาธิการคณะกรรมการบริหารแรงงานเวียดนามประจำประเทศเกาหลี ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับการสร้างโครงการนโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรการโอนเงินในนครโฮจิมินห์ ในช่วงบ่ายของวันที่ 22 พฤษภาคม
คุณถุ้ย ระบุว่า ปัจจุบันมีชาวเวียดนามอาศัยอยู่ในเกาหลีใต้มากกว่า 225,000 คน ซึ่งเกือบ 50,000 คนเป็นแรงงานส่งออก ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ 1,500 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน รายได้ของแรงงานเหล่านี้เพียงอย่างเดียวก็มากกว่า 700 ล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี เงินส่วนใหญ่จะถูกส่งกลับคืนสู่ครอบครัว
คนงานชาวเวียดนามทำงานในโรงงานที่ญี่ปุ่น ภาพ: Thai De
“ก่อนหน้านี้ การส่งออกแรงงานถือเป็นการลดความยากจนและสร้างงานให้กับประชาชน แต่ปัจจุบัน การส่งออกแรงงานจำเป็นต้องถูกมองว่าเป็นแหล่งเงินโอนเข้าประเทศที่เพิ่มมากขึ้น” นางสาวถุ้ยกล่าว และเสริมว่า ในปี 2565 จากเงินโอนทั้งหมดไปยังเวียดนามจำนวน 19,000 ล้านเหรียญสหรัฐ การส่งออกแรงงานคิดเป็นมูลค่า 3,000-3,500 ล้านเหรียญสหรัฐ คิดเป็นเกือบ 20%
ปัจจุบัน เวียดนามมีบริษัท 500 แห่งที่ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ในปี 2562 มีการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ 150,000 คน ในปี 2564 มีจำนวนลดลง แต่แนวโน้มยังคงอยู่ที่ประมาณ 100,000 คนต่อปี โดยส่วนใหญ่ส่งไปยังญี่ปุ่น ไต้หวัน และเกาหลีใต้ นอกจากนี้ การส่งเงินกลับจากประเทศเหล่านี้ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยมีสัดส่วนสูง ยกตัวอย่างเช่น ในไตรมาสแรก การส่งเงินกลับจากประเทศในเอเชียคิดเป็น 43% และเพิ่มขึ้น 84% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยอัตรานี้มาจากสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 34% และจากยุโรปอยู่ที่มากกว่า 13%
“การส่งเงินผ่านช่องทางการส่งออกแรงงานจะยังคงรักษาไว้ได้ แต่คุณภาพจะต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้ได้เงินเดือนที่ดีขึ้น” นางสาวทุยกล่าว และเสริมว่า หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และภาษาต่างประเทศ เพื่อให้แรงงานมีงานทำและรายได้ที่ดีขึ้น
นายเหงียน ดุย อันห์ รองประธานสมาคมชาวเวียดนามในญี่ปุ่น กล่าวด้วยว่า ปัจจุบันประเทศนี้กำลังเปิดโอกาสมากมายให้กับแรงงานผ่านโครงการทักษะเฉพาะที่มีเงินเดือนและสวัสดิการที่ดีกว่าโครงการฝึกงาน
ข้อกำหนดคือคนงานต้องมีภาษาญี่ปุ่นและผ่านการสอบเพื่อรับใบรับรองทักษะอาชีพ
“ในขณะที่ประเทศอื่นๆ ทำได้ดี แต่เวียดนามกลับไม่ดำเนินการใดๆ เลย ทำให้เกิดความเสียเปรียบต่อคนงาน” นายดุย อันห์ กล่าว พร้อมเสนอแนะว่าเวียดนามควรจัดสอบรับรองทักษะอาชีพให้กับคนงานโดยเร็ว เพื่อคว้าโอกาสนี้ไว้
ขณะเดียวกัน ดร. เล ถิ แถ่ง ญัง อาจารย์อาวุโสและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน (มหาวิทยาลัยแห่งชาติออสเตรเลีย) กล่าวว่า เวียดนามจำเป็นต้อง “ปลูกต้นไม้และสร้างแหล่งเงิน” เพื่อให้มีแหล่งเงินโอนที่มั่นคง โดยแหล่งเงินที่สำคัญที่สุดคือแหล่งแรงงานส่งออก เนื่องจากแหล่งเงินโอนจากชาวเวียดนามโพ้นทะเลเพื่อช่วยเหลือครอบครัวและญาติพี่น้องมีแนวโน้มลดลง เนื่องจากคุณภาพชีวิตในประเทศดีขึ้น
คุณนานกล่าวว่า ผลการศึกษาหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่าเมื่อจำนวนแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศเพิ่มขึ้น จำนวนเงินที่ส่งกลับบ้านก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน อย่างไรก็ตาม คุณภาพของแรงงานจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้ได้เงินเดือนที่ดี ปัจจุบัน แรงงานเวียดนามในออสเตรเลียยังด้อยกว่าแรงงานจากอินเดียและศรีลังกา ดังนั้น ในประเทศจึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับภาษาต่างประเทศและการฝึกอบรมวิชาชีพแก่แรงงานตั้งแต่ยังเป็นนักศึกษา เพื่อเปิดโอกาสที่ดีกว่าในอนาคต
ดร. นาน กล่าวว่า เงินโอนเข้าประเทศมีจำนวนน้อยและปัจจุบันใช้เฉพาะการใช้จ่ายในครัวเรือนเท่านั้น “จำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อให้เงินยังคงอยู่ในบัญชีออมทรัพย์และนำไปลงทุนเพื่อพัฒนา เศรษฐกิจ ภายในประเทศต่อไป” เธอกล่าว
เลอ ตูเยต์
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)