กานโธ “วิเคราะห์” นโยบายดึงดูดทรัพยากรบุคคล

ตามข้อมูล ของกรมศึกษาธิการ และฝึกอบรมเมืองกานโธ ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 เมืองนี้มีพลเมือง 762 คนไปศึกษาต่อในต่างประเทศ

เมื่อวันที่ 14 มีนาคม คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติของเมืองกานโธทำงานร่วมกับคณะกรรมการประชาชนของเมืองเพื่อกำกับดูแลหัวข้อ "การบังคับใช้กฎหมายนโยบายการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง (CLC) ในช่วงปี 2564-2567"

ตามข้อมูลของกรมการศึกษาและการฝึกอบรมของเมือง กานโธ ในช่วงปี 2021-2024 เมืองนี้มีพลเมือง 762 คนที่ไปศึกษาต่อต่างประเทศ ซึ่งถือเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงสำหรับเมืองกานโธ หลังจากเรียนจบหลักสูตรแล้ว พวกเขาก็กลับไปใช้ชีวิตและทำงาน งบประมาณของเมืองสำหรับการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นี้สูงถึง 12,904 พันล้านดอง (คิดเป็น 24.39% ของค่าใช้จ่ายงบประมาณทั้งหมดของเมือง)

นางเหงียน ถิ ฮ่อง ฮันห์ รองอธิบดีกรมกิจการภายในเมืองกานโธ ยอมรับว่าตั้งแต่ปี 2564 ถึงปัจจุบัน เมืองกานโธไม่มีมติหรือนโยบายสนับสนุนที่ชัดเจนเกี่ยวกับการจัดสรรงบประมาณสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม หรือไม่มีนโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญมาทำงานในเมืองกานโธ ทั้งนี้ สาเหตุมาจากความสามารถของเมืองในการปรับสมดุลของงบประมาณ

กรมกิจการภายในได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนของเมืองออกมติเกี่ยวกับนโยบายจูงใจสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพื่อศึกษาเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ รับการปรับเงินเดือนก่อนกำหนดจากหน่วยงาน และวางแผนการฝึกอบรม... ตามที่นางฮันห์ ระบุว่า หากสอดคล้องกับมติหมายเลข 45/2022/QH15 ของสมัชชาแห่งชาติเกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งเพื่อพัฒนาเมืองกานโธ กรมกิจการภายในได้รับมอบหมายให้ร่างและเสนอมติ 2 ฉบับเกี่ยวกับการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญมาทำงานในเมืองและระดับรายได้ของบุคลากรและข้าราชการ

คนงานกำลังมองหางานที่ศูนย์บริการจัดหางานเมืองกานโธ

“อย่างไรก็ตาม หลังจากเตรียมเนื้อหาและร่างเสร็จเรียบร้อยแล้ว กรมกิจการภายในได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำสภาประชาชนเมืองเกี่ยวกับนโยบายการพัฒนามติ หลังจากนั้น ผู้นำเมืองได้หารือและพิจารณา เนื่องจากเมืองยังไม่สมดุลของงบประมาณ จึงยังไม่ได้นำนโยบายทั้งสองข้อข้างต้นไปปฏิบัติ” นางฮันห์กล่าว

นายเหงียน กี นาม รองหัวหน้าคณะกรรมการเมือง สภาประชาชนเมืองกานโธ กล่าวว่า ตามนโยบายที่จะยกเลิกระดับอำเภอและรวมจังหวัดและเมืองเข้าด้วยกัน หน่วยงานเฉพาะทางควรจัดทำรายงานข้อมูลเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องระบุว่าจำเป็นต้องมีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจำนวนเท่าใด ต้องมีมาตรฐาน คุณสมบัติทางศีลธรรม คุณสมบัติ และความเชี่ยวชาญใดบ้าง เพื่อให้เมืองกานโธสามารถพัฒนาได้อย่างครอบคลุมในช่วงเวลาข้างหน้า

นางสาวเหงียน ถิ ง็อก เดียป รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองกานโธ กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ เมืองกานโธมีนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลมากมาย เช่น การฝึกอบรมอาจารย์และแพทย์ 150 คน แม้ว่าเมืองจะไม่มีนโยบายใดๆ ตั้งแต่ปี 2021-2024 แต่ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงก็เพิ่มขึ้น และค่าใช้จ่ายในการลงทุนเพื่อพัฒนาทรัพยากรคิดเป็น 24.39% ของรายจ่ายงบประมาณทั้งหมดของเมือง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเมืองได้ให้ความสำคัญกับการลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา "ดังนั้น ขอแนะนำให้รัฐบาลออกกลไกและกรอบนโยบายสำหรับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้เมืองกานโธสามารถกำหนดวิธีดำเนินงานได้" นางเดียปเน้นย้ำ

นายเดา ชี เหงีย รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาเมืองกานโธ เสนอให้คณะกรรมการประชาชนเมืองชี้แนะและมอบหมายงานให้กรมกิจการภายในประเทศ ให้มีนโยบายเฉพาะในการดึงดูดทรัพยากรบุคคล

ที่มา: https://nld.com.vn/can-tho-mo-xe-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-196250314215302341.htm