ต้องให้ความสำคัญและดำเนินการตามนโยบายให้ทันท่วงทีและเต็มที่

ในความเป็นจริง สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจำนวนมากในระดับอำเภอ เมือง และแม้แต่จังหวัด - ผู้ที่ทำงานในอาชีพและท้องถิ่นของตนเองมาหลายสิบปี - การเขียนใบสมัครเกษียณอายุหรือลาออกก่อนกำหนดพร้อมกับระบบการสนับสนุนปัจจุบัน ถือเป็นทางเลือกในการมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงกระบวนการทำงาน ซึ่งเป็นความรับผิดชอบต่อองค์กร และถือเป็นการพิจารณาและตัดสินใจตามความต้องการส่วนบุคคล

หลายๆ คนต่างบอกว่าการตัดสินใจลาออกจากงานเป็นการอำลาที่แสนเศร้า พวกเขาออกจากบริษัทด้วยความเสียใจ แต่ก็รู้สึกสงบด้วยเช่นกัน เนื่องจากพวกเขาได้มีส่วนช่วยในกระบวนการสร้างสรรค์นวัตกรรมเพียงเล็กน้อย โดยกล้าที่จะเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวเพื่อผลประโยชน์ระยะยาวของส่วนรวมและระบบ การเมือง

ดังนั้น จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องดูแลและให้ความสำคัญต่อนโยบายสนับสนุน ตลอดจนต้องรับทราบถึงการมีส่วนสนับสนุนและการสนับสนุนของบุคคลเหล่านี้โดยทันที ความกังวลหลักประการหนึ่งของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานราชการที่ต้องปรับโครงสร้างและปรับโครงสร้างองค์กร โดยเฉพาะผู้ที่เกษียณอายุโดยสมัครใจตามพระราชกฤษฎีกา 178 และ 67 ก็คือความต้องการที่จะได้รับแจ้งอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดระบบงานหรือระบบสนับสนุน ความล่าช้าในการตรวจสอบและอนุมัติเอกสารหรือการยืดเวลาขั้นตอนการตัดสินใจไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อความคืบหน้าโดยรวมของกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรเท่านั้น แต่ยังก่อให้เกิดความวิตกกังวล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้คนในวัยทำงานที่ต้องการสร้างความมั่นคงในชีวิต

เจ้าหน้าที่บริหารระดับอำเภอท่านหนึ่งเล่าว่า “ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในแผนกวิชาชีพระดับอำเภอมากว่า 20 ปี ฉันพยายามทำงานให้เสร็จ ศึกษาหาความรู้ และฝึกฝนอยู่เสมอ เมื่อมีนโยบายปรับโครงสร้างองค์กร ฉันเข้าใจว่าจำเป็นต้องปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพ และฉันก็พิจารณาอย่างรอบคอบก่อนยื่นคำร้องขอเกษียณอายุภายใต้ระบบสนับสนุน ความปรารถนาสูงสุดของฉันในเวลานี้คือให้องค์กรพิจารณา ให้ข้อมูลที่ชัดเจน และตรงเวลา เพื่อให้ผู้เกษียณอายุรู้สึกปลอดภัยและมั่นคง”

นโยบายการปรับโครงสร้างเงินเดือนและการรวมหน่วยงานบริหาร แผนก และสำนักงานที่เกี่ยวข้องเข้าด้วยกันเป็นขั้นตอนที่ถูกต้องและจำเป็นในการสร้างเครื่องมือบริหารที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัว อย่างไรก็ตาม ในกระบวนการดำเนินการนั้น ย่อมเกิดความยากลำบากขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการจำนวนมากที่มีอาวุโสและประสบการณ์การทำงานจะถูกจัดอยู่ในกลุ่มที่ซ้ำซ้อนเนื่องจากมีตำแหน่งหน้าที่ซ้ำซ้อน หรือโครงสร้างองค์กรใหม่ไม่เหมาะสมอีกต่อไป หลายคนจะถูกโอนไปดำรงตำแหน่งอื่นซึ่งอยู่ไกลจากที่อยู่อาศัยหรือไม่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและจุดแข็งของตน บางคนถึงกับต้องหยุดรอทำงานชั่วคราวหรือแก้ไขนโยบายของตน

ในบริบทดังกล่าว ความวิตกกังวลเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ หากไม่ได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที ความกังวลและความกังวลเหล่านี้อาจแพร่กระจายไป ส่งผลกระทบต่อจิตวิญญาณการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และความเชื่อมั่นในนโยบายที่ถูกต้องของพรรคและรัฐ

การส่งเสริมโฆษณาชวนเชื่อและอุดมการณ์อย่างต่อเนื่องแก่แกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ถือเป็นแนวทางแก้ปัญหาที่สำคัญและเร่งด่วน เราต้องทำให้แกนนำ สมาชิกพรรค และข้าราชการ เข้าใจอย่างชัดเจน และปรับกลไกให้มีประสิทธิภาพ เพื่อเลือกใช้คน ตำแหน่งงาน และศักยภาพที่เหมาะสม ซึ่งถือเป็นการปรับเปลี่ยนเพื่อมุ่งเป้าหมายระยะยาวในการให้บริการประชาชนได้ดีขึ้น

ที่มา: https://baolamdong.vn/xa-hoi/202506/วันชาติไต้หวัน 91601f7/