สะพานนโยบายกฎหมายสำหรับคนงานในทัญฮา

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สหพันธ์แรงงานเขตThanh Ha (Hai Duong) ได้มีบทบาทที่ดีในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างนโยบายด้านกฎหมายกับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน อีกทั้งยังมีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีเสถียรภาพ

สหพันธ์แรงงานเขตถั่นฮา ประสานงานจัดการปรึกษาหารือประกันสังคมให้กับคนงานบริษัท ฮว่าฮ่องการ์เมนท์ จำกัด

หลากหลายรูปแบบ

ปลายเดือนเมษายน สหพันธ์แรงงานเขตถั่นฮาได้จัดให้มีการปรึกษาหารือทางกฎหมายที่บริษัท ฮว่า ฮ่อง การ์เมนท์ จำกัด ประเด็นต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ การคลอดบุตร การประกัน สุขภาพ เงินเดือนและโบนัส เป็นต้น ได้รับการหารืออย่างกระตือรือร้นจากคนงาน เจ้าหน้าที่ของสหพันธ์แรงงานเขตและสำนักงานประกันสังคมเขตได้ตอบคำถามและแก้ไขปัญหาของคนงานโดยตรง นอกจากนี้ องค์กรยังรับทราบความคิดเห็นของคนงานเกี่ยวกับระบบการรักษาและแก้ไขอย่างเหมาะสมในที่ประชุม

“ก่อนหน้านี้ เราได้รับแจ้งจากสหพันธ์แรงงานเขตเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์และวิธีป้องกันการฉ้อโกงในโลกไซเบอร์ กิจกรรมเหล่านี้ช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานในองค์กรสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับนโยบายทางกฎหมาย จากนั้น เราจะปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของเราอย่างจริงจัง มีส่วนช่วยสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร” นางสาวเหงียน ถิ อันห์ พนักงานบริษัท Hoa Hong Garment Company Limited กล่าว

บริษัท Makalot Vietnam Garment จำกัด เป็นองค์กรที่มีพนักงานมากที่สุดในเขตThanh Ha โดยมีพนักงานและคนงานกว่า 7,000 คน บริษัทมีความสนใจเป็นอย่างมากในการแก้ไขปัญหาและความยากลำบากของคนงาน ตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท Makalot ได้จัดตั้งคณะกรรมการเจรจาเพื่อทำหน้าที่ให้คำปรึกษาและตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายทางกฎหมายสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน นอกจากนี้ สหภาพแรงงานของบริษัทยังได้จัดตั้งกลุ่มในชุมชน Zalo เพื่อเผยแพร่และเผยแพร่กฎระเบียบและนโยบายใหม่ๆ นอกจากนี้ ในโรงงานการผลิต บริษัทยังจัดพื้นที่โฆษณาชวนเชื่อด้วยภาพเพื่อติดป้ายโฆษณาและโปสเตอร์เกี่ยวกับการป้องกันอัคคีภัย ความปลอดภัยในการจราจร อาชญากรรมทางเทคโนโลยีขั้นสูง เป็นต้น เพื่อเตือนและแนะนำให้คนงานปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

พนักงานบริษัท มะขามการ์เม้นท์ จำกัด ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างเคร่งครัดอยู่เสมอ

นางสาว Pham Thi Uyen ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท มะขาม การ์เม้นท์ จำกัด กล่าวว่า ทุกปี บริษัทฯ จะประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเขตพื้นที่ เพื่อจัดเสวนา อบรม และประชาสัมพันธ์นโยบายกฎหมายให้กับพนักงาน ด้วยเหตุนี้ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัทฯ จึงสามารถรักษาความมั่นคง ความสงบเรียบร้อย ความปลอดภัยในการทำงาน และสุขอนามัยที่ดีของแรงงานไว้ได้เสมอมา โดยไม่มีข้อพิพาทแรงงานหรือการนัดหยุดงานร่วมกัน นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่และพนักงานของบริษัทฯ ยังปฏิบัติตามกฎหมายจราจรและข้อบังคับของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด

การสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ยั่งยืน

นายเล ดิงห์ เดียม ประธานสหพันธ์แรงงานเขตถั่นฮา กล่าวว่าการนำนโยบายทางกฎหมายมาใช้กับคนงานและธุรกิจเป็นเรื่องเร่งด่วนเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และยั่งยืน เมื่อคนงานมีความรู้ทางกฎหมาย พวกเขาก็จะปกป้องสิทธิตามกฎหมายของตนอย่างจริงจังและจำกัดการละเมิดที่เกี่ยวข้อง ธุรกิจต่างๆ ยังตระหนักถึงสิทธิและภาระผูกพันของตนในการบังคับใช้กฎระเบียบอย่างเคร่งครัด ซึ่งจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและปลอดภัย

การให้ความรู้ทางกฎหมายช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในเขตThanh Ha ปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของพวกเขาอย่างจริงจัง

“เอกสารทางกฎหมายมักจะยาวและน่าเบื่อมาก ดังนั้นสหภาพแรงงานต้องรู้วิธีที่จะทำให้กฎระเบียบเหล่านี้เรียบง่ายขึ้น เพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานสามารถเข้าใจและนำไปปฏิบัติได้ง่าย” นายเดียมกล่าว

ด้วยการทำงานที่ดีในการโฆษณาชวนเชื่อและการเผยแพร่กฎหมาย บริษัท TBT Garment จึงสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานมาได้หลายปี ความยากลำบากและปัญหาของพนักงานได้รับการรับฟังและแก้ไขอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพโดยคณะกรรมการบริหารของบริษัท ชีวิตของพนักงานได้รับการปรับปรุงดีขึ้นเรื่อยๆ เนื่องมาจากนโยบายการปฏิบัติที่ดีของบริษัท

นางสาวเหงียน ฟอง ถุ้ย ประธานบริษัท ทีบีที การ์เม้นท์ จำกัด กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทมีพนักงาน 350 คน มีรายได้ประมาณ 8 ล้านดอง/คน/เดือน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความตระหนักรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายของเจ้าหน้าที่ พนักงาน และคนงานได้เปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น คนส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยแรงงานอย่างเคร่งครัด และไม่ละเมิดกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีส่วนช่วยสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรที่มีอารยะ มีวินัย และมีความรับผิดชอบต่อชุมชน

ตามการประเมินของสหพันธ์แรงงานจังหวัด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในเขตThanh Ha ได้ริเริ่มสร้างสรรค์เนื้อหาใหม่ๆ ปรับเปลี่ยนรูปแบบการโฆษณาชวนเชื่อ และเผยแพร่ การศึกษา ทางกฎหมายให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมาก สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งได้ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างแข็งขัน โดยใช้แพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่ออัปเดตความรู้ทางกฎหมายใหม่ๆ การดำเนินการเหล่านี้ถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่จะช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน ผลิต และปฏิบัติตามกฎหมาย

ทำแบบสอบถาม

ที่มา: https://baohaiduong.vn/cau-noi-chinh-sach-phap-luat-cho-nguoi-lao-dong-o-thanh-ha-413205.html