'สะพาน' ที่มีประสิทธิภาพระหว่างเจ้าของธุรกิจและพนักงาน

กิจกรรมของสโมสรประธานสหภาพแรงงานรากหญ้า 7 แห่งในเขตอุตสาหกรรมบางแห่งทางตะวันออกของเมืองไฮฟองเป็น "สะพาน" ที่มีประสิทธิภาพระหว่างเจ้าของธุรกิจและคนงาน

พนักงานบริษัท Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) รับประทานอาหารร่วมกับสหภาพแรงงาน

ปรับปรุงสวัสดิการ

สโมสรประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 7 แห่งในเขตอุตสาหกรรม ได้แก่ VSIP เวียดนาม-ญี่ปุ่น, นามเกิ่วเกียน, ตรังเดือย, ดินห์หวู, อันเซือง, โดเซิน มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 350 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 178,000 คน สมาชิกสโมสรถือเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานหลักในสถานประกอบการ ดังนั้นพวกเขาจึงเข้าใจเจตนารมณ์ที่ถูกต้องของคนงานได้อย่างรวดเร็ว เพื่อเจรจาต่อรองและโน้มน้าวผู้นำธุรกิจให้นำแนวทางปฏิบัติดังกล่าวไปปฏิบัติ

สโมสรประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมนามเกาเกียน มีสมาชิก 28 ราย รวมสมาชิกเกือบ 3,900 คน นายเหงียน วัน ฟี ประธานสโมสรประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมนามเกาเกียน เปิดเผยว่า ในช่วง 6 เดือนแรกของปีนี้ สโมสรได้จัดการประชุม 5 ครั้ง โดยมีสมาชิกเข้าร่วมอย่างพร้อมเพรียง

เนื้อหาหลักของการหารือคือประสบการณ์ในการเจรจาต่อรอง การเจรจาต่อรองเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต นโยบายอื่นๆ เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา ค่าเดินทาง สโมสรยังคงดำเนินการหารือโดยตรงผ่านกลุ่มซาโล เพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกทุกคนจะได้รับความตรงเวลา โปร่งใส และได้รับความเห็นพ้องต้องกัน

ประธานชมรมสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมตรังเดือย จัดกิจกรรมเป็นประจำทุกไตรมาส จัดประชุมใหญ่ทุก 6 เดือน เพื่อรับเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและสถานการณ์ทางธุรกิจขององค์กร รายได้ การจ้างงาน และการดำเนินนโยบายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในหน่วยงานอย่างกระตือรือร้น

นับตั้งแต่ต้นปี สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของสโมสรประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมตรังเดือย ได้จัดการเจรจาหารือประมาณ 120 ครั้ง และสามารถแก้ไขปัญหาคำร้องของคนงานได้มากกว่า 200 เรื่อง ส่งผลให้การเจรจาประสบความสำเร็จในการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 55.5% เพิ่มค่าอาหาร 33.3% และเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยง 22.2%... เมื่อเทียบกับสิ้นปี 2567

นายโด อัน นิญ ประธานชมรมประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมเวียดนาม-ญี่ปุ่น กล่าวว่า กิจกรรมของชมรมมีความเฉพาะเจาะจงในแต่ละไตรมาส โดยมีผู้เข้าร่วมที่ชัดเจน

ในไตรมาสแรก สโมสรได้จัดการประชุมใหญ่เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการเจรจาต่อรองโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด การปรับเงินเดือน และการดำเนินกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพช่วงเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงาน ในไตรมาสที่สอง สโมสรได้จัดการประชุมคณะกรรมการบริหารในหัวข้อ "สนับสนุนและแบ่งปันนโยบายการเจรจาสวัสดิการในสถานประกอบการ" ขณะเดียวกัน เนื่องในโอกาสเดือนแรงงาน สโมสรได้จัดกิจกรรม "ดูแลงานและชีวิตของพนักงาน" เพื่อเสริมสร้างความสามัคคีและเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้า ด้วยเหตุนี้ สวัสดิการของพนักงานจึงได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญ โดยสถานประกอบการส่วนใหญ่ให้โบนัสเฉลี่ยในช่วงเทศกาลเต๊ดเท่ากับ 1.6 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน รวมถึงการสนับสนุนค่าเช่าที่พักอาศัย ค่าตรวจสุขภาพ ค่าอาหารกะ และอื่นๆ สูงกว่าค่าเฉลี่ย 20-50%

“เพิ่มปริมาณ เพิ่มคุณภาพ” อย่างต่อเนื่อง

สมาชิกชมรมประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมโดะซอนนำเสนอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากสมาชิกสหภาพฯ

นอกจากจะนำผลลัพธ์ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรมมาสู่คนงานแล้ว จำนวนสมาชิกที่เข้าร่วมในสโมสรประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งแสดงให้เห็นชัดเจนถึงการแพร่หลาย ดึงดูดหน่วยงานที่เข้าร่วม และขยายขอบเขตอิทธิพลในการดำเนินกิจกรรมของสโมสรแห่งนี้อย่างต่อเนื่อง

สโมสรประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมดินหวู่ มีสมาชิก 103 ราย เพิ่มขึ้น 58 ราย เมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อตั้ง (พฤศจิกายน 2564) สโมสรประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมโดะซอน มีสมาชิก 32 ราย เพิ่มขึ้น 12 ราย เมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อตั้ง สโมสรประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมตรังเดือง มีสมาชิกเพิ่มขึ้น 23 ราย... และนี่ก็เป็น "สนามเด็กเล่น" ให้ประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้แลกเปลี่ยน แบ่งปัน และค้นหา "เสียงร่วม" เพื่อปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของคนงาน

พร้อมกันนี้ ข้อเสนอและคำแนะนำของประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชนยังได้รับการอนุมัติจากเจ้าของกิจการอีกด้วย แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงบทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในการเข้าใจความคิดและความปรารถนาของพนักงาน นำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาในการเจรจาที่เหมาะสมอย่างรวดเร็ว โน้มน้าวใจนายจ้างที่เหมาะสม ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน และสร้างสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง

คุณพี ทิ โลน หัวหน้าสโมสรประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมดิงหวู เปิดเผยว่า ปัจจุบันสมาชิกภาพของสโมสรยังไม่ครอบคลุมพนักงานที่มีศักยภาพทั้งหมด และเป็นเรื่องยากที่จะรักษาสมาชิกที่ทุ่มเทไว้ได้เมื่อเปลี่ยนงาน สโมสรจึงขอแนะนำให้สหพันธ์แรงงานเมือง (City Labor Federation) เพิ่มการจัดหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการทำงานกับสหภาพแรงงาน จัดทัศนศึกษา และศึกษากิจกรรมของสหภาพแรงงานทั่วไปอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเผยแพร่ประสบการณ์ที่ดีและแนวปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพ

ด้วยข้อเสนอแนะจากสโมสรต่างๆ เพื่อนร่วมงาน เล ถิ ธานห์ ถุ่ย รองประธานสหพันธ์แรงงานนคร ไฮฟอง กล่าวว่า หน่วยงานกำลังดำเนินการศึกษาเพิ่มเติมและแก้ไขข้อบังคับการปฏิบัติงาน ขยายสมาชิกภาพของสโมสรประธานสหภาพแรงงานรากหญ้า (รวมทั้งรองประธานและสมาชิกคณะกรรมการบริหารที่กระตือรือร้น มีความรับผิดชอบ และมีศักยภาพ) และเพิ่มกลไกในการรักษาสมาชิกเก่าที่เคยมีส่วนสนับสนุนกิจกรรมร่วมกันของสโมสรอย่างแข็งขัน

ต้องขอบคุณสหภาพแรงงานที่ทำให้พนักงานของบริษัท Horn Vietnam Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรม An Duong) สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีความหมายร่วมกันมากมาย

ในอนาคตอันใกล้นี้ สหพันธ์แรงงานเมืองจะเพิ่มการสนับสนุน เชื่อมโยงกับผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาในสาขากฎหมาย การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ฯลฯ เพื่อฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพวิชาชีพของสมาชิกและคุณภาพของกิจกรรมวิชาชีพสำหรับสโมสรต่างๆ ด้วยเหตุนี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะมีความเชี่ยวชาญเชิงลึก มั่นคง ปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานได้ดียิ่งขึ้น และสร้างและเสริมสร้างองค์กรสหภาพแรงงานในบริบทใหม่ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น สอดคล้องกับข้อกำหนดใหม่ๆ

ยอดเยี่ยม

ที่มา: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html