‘พี่น้อง’ ในที่ทำงาน : ถ้าไม่เลือกข้างก็โดดเดี่ยว!

หลายคนบอกว่าถูกบังคับให้เลือกข้างด้วยเหตุผลหลายประการในที่ทำงาน แต่การถูกแบ่งแยกเป็นฝ่ายต่างๆ ในที่ทำงานก็อาจทำให้เหนื่อยล้าได้เช่นกัน

พนักงานออฟฟิศหญิงที่มีเป้าหมายเดียวกันมักจะรวมกลุ่มกันเล่นด้วยกัน - ภาพประกอบ: DOAN NHAN

จุดประสงค์หลักของการแบ่งออกเป็นกลุ่มก็เพื่อให้การทำงาน 8 ชั่วโมงน่าเบื่อน้อยลง แต่ก็ส่งผลกระทบมากมายต่อการทำงานเช่นกัน

“ความเจ็บปวด” ของการเลือกข้างผิด

คุณธู ดุง (อายุ 24 ปี) พนักงานออฟฟิศของบริษัทแห่งหนึ่งในเมือง ดานัง เล่าว่า ในวันแรกของการทำงาน เธอขอให้ผู้หญิงคนหนึ่งที่นั่งข้างๆ ชี้ให้ดูสิ่งที่เธอไม่ถนัด ทั้งสองคุยกันอย่างสนุกสนาน หลังจากสนิทกันมานานกว่าหนึ่งสัปดาห์ เธอจึงรู้ว่าคนๆ นี้คือ “หัวหน้า” ของกลุ่มผู้หญิง 5 คน และคุณดุงก็กลายเป็นคนที่ 6 ในกลุ่มนี้อย่างไม่ต้องสงสัย ในบริษัทยังมีกลุ่มผู้หญิงที่เป็น “ฝ่ายค้าน” อีกด้วย

พวกเขาไม่เพียงแต่จะพูดคุยกันในกลุ่มแชทเท่านั้น ในช่วงพัก พวกเขายังนัดหมายเพื่อล่ายอดขาย พูดคุยเรื่องดราม่าในบริษัทอีกด้วย... ไม่เพียงแต่เรื่องภายในแผนกเท่านั้น หัวข้อที่พูดคุยกันในกลุ่มยังเกี่ยวข้องกับแผนกอื่นๆ อีกด้วย แม้แต่เรื่องราวจากโรงงานก็มีการได้ยินและพูดคุยกัน

หลังจากทำงานมา 1 ปี ฉันก็รู้ตัวว่าเลือกข้างผิด หัวหน้าทีมไม่เฉียบแหลม ไม่พูดจาให้ชัดเจน เลยไม่มีอิทธิพลกับเจ้านายเลย แต่ฉันควรทำยังไงดี เพราะตอนนี้ฉันเข้าข้างฝ่ายตรงข้ามไม่ได้แล้ว ถ้าออกจากฝั่งไปก็คงทำอะไรไม่ได้" คุณดุงเล่า

คุณไทย ฮา (อายุ 27 ปี) เป็นพนักงานบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง สำนักงานของเธอมีผู้ชาย 300 คน แต่มีผู้หญิงเพียง 8 คน และผู้หญิงเหล่านี้ยังคงแบ่งออกเป็น 2 ฝ่าย คุณฮาอธิบายว่าเมื่อคุณไม่พอใจใครสักคน คุณมักจะหาคนอื่นมาระบายด้วย หากพวกเขามีมุมมอง ความปรารถนา และความคิดเห็นเหมือนกัน คุณก็จะคบหากับพวกเขา หากพวกเขาไม่เหมือนกัน คุณก็จะเกลียดพวกเขา หาคนอื่น และกลายเป็นกลุ่มเดียวกัน

“เมื่อคุณไม่เลือกข้าง คุณก็ฝืนตัวเองให้แข็งแกร่งและรอบด้านเพื่อรับมือกับทุกงานอย่างมั่นใจ แต่ทุกคนก็มีจุดอ่อน ดังนั้นคุณต้องเลือกเล่นกับกลุ่มเดียวกันเพื่อสนับสนุนซึ่งกันและกันในการทำงาน เมื่อมีการจัดตั้งฝ่ายขึ้นมาในบริษัท พนักงานใหม่ก็ถูกบังคับให้เลือกข้าง” คุณฮากล่าว

คุณฮาเล่าว่า จุดประสงค์ของการแบ่งกลุ่มในบริษัทคือการนินทาเพื่อคลายความเบื่อหน่ายจากการทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ดังนั้น แม้เวลาจะผ่านไปนาน แม้ว่าคุณจะเก่งงานแค่ไหน คุณก็ยังอยากมีกลุ่ม เพราะถ้าไม่เลือกกลุ่ม คุณจะรู้สึกสูญเสีย

การเลือกข้างต้องยึดหลักสำคัญที่สุดคือการมีมุมมองและความคิดที่ตรงกัน แต่หลายครั้งเธอก็ไม่ได้มีมุมมองเดียวกันกับสมาชิกในกลุ่ม แต่ก็ยังเดินตามพวกเขาไปเพราะ "พวกเขาอยู่ในเรือลำเดียวกัน"

ถ้าไม่เลือกข้างก็อาจจะโดนแยกออกจากบริษัทได้ง่ายๆ - ภาพประกอบ: DOAN NHAN

เมื่อคุณไม่เลือกข้าง

หลายๆ คนคิดว่าการแบ่งแยกผู้หญิงออกเป็นกลุ่มๆ ในที่ทำงานก็เหมือนกับการเลือกกลุ่มเพื่อนที่โรงเรียนไปเที่ยวด้วยกัน แต่ในความเป็นจริงแล้ว สิ่งนี้ส่งผลต่อจิตวิทยา ความเป็นกลางในที่ทำงาน และบางครั้งตัวบริษัทเองก็ได้รับผลกระทบไปด้วย

ในบริษัทที่จ่ายเงินเดือนและโบนัสตามความสามารถ การแบ่งฝักแบ่งฝ่ายยิ่งทวีความรุนแรงมากขึ้นไปอีก เพราะความหมายของการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายนั้นกว้างไกลเกินกว่าแค่ "จิตวิญญาณ" ไปสู่การแข่งขันเพื่อผลประโยชน์ ในขณะที่ผู้ชายส่วนใหญ่เลือก "ความเป็นอิสระ" และ "การอยู่ร่วมกัน" แต่ผู้หญิงหลายคนยอมรับว่าพวกเธอต้องการเลือกฝ่ายของตัวเองในที่ทำงาน

คุณนัท เตวียน (อายุ 29 ปี นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในบริษัทของเธอ พนักงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง แบ่งออกเป็น 5 ฝ่าย และมักแข่งขันและนินทากันอยู่เสมอ เธอไม่ต้องการจมอยู่กับอารมณ์ด้านลบ เธอจึงไม่ได้เลือกข้างใดข้างหนึ่ง

แต่เนื่องจากเธอไม่ได้อยู่ฝ่ายใด เพื่อนร่วมงานจึงมักมองว่าเธอเป็น "สายลับ" ระแวดระวังและโดดเดี่ยว "ฉันจึงกลัวที่จะไปบริษัทด้วยเหตุผลนี้ ฉันจึงมักจะหาร้านกาแฟหรือทำงานที่บ้าน และไปบริษัทเฉพาะเมื่อจำเป็นเท่านั้น" คุณเตวียนกล่าว

เบื่อพวกพ้อง

คุณเอ็น หัวหน้าแผนกของบริษัทแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า "บริษัทมีผู้หญิงหลายกลุ่มที่ถกเถียงกันเรื่องเล็กๆ น้อยๆ แต่ความขัดแย้งภายในก็เกิดขึ้นบ่อยครั้ง มีงานบางงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้เพราะทั้งสองฝ่ายต่างไม่ยอม ผมใช้เวลาค่อนข้างนานในการจัดการกับเรื่องเล็กๆ น้อยๆ แบบนี้"

ที่มา: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm