สาขาเขตเศรษฐกิจฮานอยจัดการประชุมแรงงานและยกย่องโมเดลขั้นสูง

เช้าวันที่ 15 มกราคม 2568 สาขาการรถไฟ ฮานอย ได้จัดการประชุมแรงงานประจำปี 2568 และการประชุมเพื่อยกย่องต้นแบบที่ก้าวหน้าในช่วงปี 2563-2567 โดยมีสหายฟาน ก๊วก อันห์ รองผู้อำนวยการใหญ่ บริษัทการรถไฟเวียดนาม และสหายเซือง ถิ โม รองประธานสหภาพแรงงานการรถไฟเวียดนาม เข้าร่วมและอำนวยการการประชุม โดยมีสหายตรินห์ หง็อก ตวน ผู้อำนวยการสาขาการรถไฟฮานอย และสหายตรัน ถั่น ตุง ประธานสหภาพแรงงานสาขาการรถไฟฮานอย เป็นประธานการประชุม

การดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจในปี 2567 แม้จะเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย แต่ภายใต้การกำกับดูแลอย่างใกล้ชิดของบริษัทรถไฟเวียดนาม พนักงานและลูกจ้างของสาขายังคงสามัคคี มีความรับผิดชอบ และมุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุตามแผนที่กำหนดไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

บรรลุเป้าหมายหลายประการและเกินเป้าหมาย เช่น จำนวนขบวนรถรับ-ส่งถึง 105% ของแผน รายได้จากการเช่าอุปกรณ์รถไฟถึง 121% ของแผน รายได้จากบริการสนับสนุนการขนส่งถึง 113% ของแผน ต้อนรับผู้โดยสารมากกว่า 2.7 ล้านคน (ถึง 112% ของแผน) ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานด้านการรับรองความปลอดภัยในทุกด้านได้รับการกำหนดให้เป็นภารกิจหลักโดยสาขาและได้นำโซลูชันที่รุนแรงหลายประการมาปรับใช้พร้อมกันเพื่อรักษาความปลอดภัยของรถไฟทุกขบวนและความปลอดภัยในทุกด้าน

ควบคู่ไปกับการดำเนินการตามภารกิจและแผนการผลิตและธุรกิจ สาขาจะใส่ใจต่อชีวิตของคนงานอยู่เสมอ และกำหนดนโยบายด้านแรงงาน ค่าจ้าง ความปลอดภัย และอาชีวอนามัยให้กับคนงานอย่างเต็มที่และรวดเร็ว... ในปี 2567 รายได้เฉลี่ยของคนงานจะสูงถึงกว่า 12 ล้านดองต่อคนต่อเดือน เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 จากปีก่อน...

ในการประชุมครั้งนี้ รองผู้อำนวยการใหญ่ Phan Quoc Anh ได้กล่าวชื่นชมผลงานที่สาขาฯ บรรลุในปีที่ผ่านมา ขณะเดียวกัน รองผู้อำนวยการใหญ่ยังได้แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับภารกิจสำคัญของอุตสาหกรรมทั้งหมดในช่วงเวลาข้างหน้า นั่นคือ การใช้ประโยชน์จากระบบรถไฟที่มีอยู่ในปัจจุบันให้ดียิ่งขึ้น และเตรียมความพร้อมสำหรับการเข้าครอบครองและการดำเนินงานรถไฟความเร็วสูงในอนาคตตามแนวทางของ รัฐบาล

เกี่ยวกับภารกิจในปี 2025 คุณ Phan Quoc Anh ได้ขอให้สาขาพัฒนาโปรแกรมการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจง ประสานงานอย่างดีกับบริษัทขนส่งเพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการของผู้โดยสารรถไฟ เพิ่มรายได้และผลผลิต ส่งผลให้รายได้ของคนงานเพิ่มขึ้น ดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานต่อไปเพื่อดึงดูดและรับสมัครทรัพยากรบุคคล... เขายังหวังว่าพนักงานของสาขาโดยรวมจะส่งเสริมความเข้มแข็งภายใน เพิ่มความรู้สึกของความรับผิดชอบ มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายและภารกิจร่วมกันเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของอุตสาหกรรมรถไฟได้สำเร็จ

นอกจากนี้ ในการประชุม สาขาการรถไฟฮานอยยังได้มอบรางวัลแก่บุคคลดีเด่นจำนวน 36 รายที่มีผลงานโดดเด่นในการเคลื่อนไหวเลียนแบบและให้รางวัลในช่วงปี 2020-2025 เพื่อเป็นกำลังใจและกระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นต่อไปในการส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบในหมู่พนักงาน ซึ่งจะช่วยให้การดำเนินงาน ด้านเศรษฐกิจ และสังคมของสาขาและบริษัทการรถไฟเวียดนามในช่วงปี 2025-2030 ประสบความสำเร็จ

ที่มา: https://vr.com.vn/hoat-dong-don-vi/chi-nhanh-ktds-ha-noi-to-chuc-hoi-nghi-nguoi-lao-dong-va-tuyen-duong-dien-hinh-tien-tien.html