สาขาเขตเศรษฐกิจฮานอยจัดการประชุมแรงงานและยกย่องโมเดลขั้นสูง

เช้าวันที่ 15 มกราคม 2025 สาขาการรถไฟ ฮานอย ได้จัดการประชุมแรงงานปี 2025 และการประชุมเพื่อยกย่องโมเดลขั้นสูงในช่วงปี 2020-2024 สหาย Phan Quoc Anh รองผู้อำนวยการทั่วไปของ Vietnam Railways Corporation และสหาย Duong Thi Mo รองประธานสหภาพแรงงานการรถไฟเวียดนามเข้าร่วมและกำกับดูแลการประชุม สหาย Trinh Ngoc Toan ผู้อำนวยการสาขาและสหาย Tran Thanh Tung ประธานสหภาพแรงงานสาขาเป็นประธานการประชุม

การดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจในปี 2567 แม้จะเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย แต่ด้วยการบริหารงานอย่างใกล้ชิดของบริษัทรถไฟเวียดนาม พนักงานและลูกจ้างของสาขาก็ยังคงสามัคคี รับผิดชอบ และมุ่งมั่นที่จะทำให้แผนงานที่กำหนดไว้สำเร็จลุล่วง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

บรรลุเป้าหมายหลายประการและเกินเป้าหมาย เช่น จำนวนขบวนรถรับ-ส่งผู้โดยสารถึง 105% ของแผน รายได้จากการเช่าอุปกรณ์รถไฟถึง 121% ของแผน รายได้จากบริการสนับสนุนการขนส่งถึง 113% ของแผน ต้อนรับผู้โดยสารมากกว่า 2.7 ล้านคน (ถึง 112% ของแผน) ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานด้านการประกันความปลอดภัยในทุกด้านได้รับการระบุโดยสาขาให้เป็นงานสำคัญ และได้ปรับใช้โซลูชันที่รุนแรงหลายประการพร้อมกันเพื่อรักษาความปลอดภัยของรถไฟทุกขบวนและความปลอดภัยในทุกด้าน

ควบคู่ไปกับการดำเนินการตามภารกิจและแผนการผลิตและธุรกิจ สาขาใส่ใจชีวิตของพนักงานอยู่เสมอ ดำเนินการแก้ไขนโยบายพนักงานเกี่ยวกับแรงงาน ค่าจ้าง ความปลอดภัย และสุขอนามัยอย่างเต็มที่และทันท่วงที... ในปี 2567 รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะสูงถึงกว่า 12 ล้านดอง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 10% จากปีก่อน...

นายฟาน กว๊อก อันห์ รองผู้อำนวยการใหญ่ กล่าวในการประชุมว่า เขาได้รับทราบถึงผลงานที่สาขานี้ประสบความสำเร็จในปีที่ผ่านมา ขณะเดียวกัน รองผู้อำนวยการใหญ่ยังได้แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับภารกิจสำคัญของอุตสาหกรรมทั้งหมดในช่วงเวลาที่จะมาถึงนี้ด้วย นั่นก็คือ การใช้ประโยชน์จากระบบรถไฟที่มีอยู่ให้ดีต่อไป และเตรียมพร้อมสำหรับการเข้ายึดครองและการดำเนินการรถไฟความเร็วสูงในอนาคตตามแนวทางของ รัฐบาล

เกี่ยวกับภารกิจในปี 2025 นาย Phan Quoc Anh ได้ขอให้สาขาพัฒนาโปรแกรมการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจง ประสานงานอย่างดีกับบริษัทขนส่งเพื่อปรับปรุงคุณภาพบริการอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการของผู้โดยสารรถไฟ เพิ่มรายได้และผลผลิต ส่งผลให้รายได้ของคนงานเพิ่มขึ้น ดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานต่อไปเพื่อดึงดูดและคัดเลือกทรัพยากรบุคคล... เขายังหวังอีกด้วยว่ากลุ่มพนักงานของสาขาจะส่งเสริมความเข้มแข็งภายใน เพิ่มความรู้สึกของความรับผิดชอบ มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายและภารกิจร่วมกันเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของอุตสาหกรรมรถไฟได้สำเร็จ

นอกจากนี้ ในการประชุม สาขาการรถไฟฮานอยยังได้มอบรางวัลแก่บุคคลดีเด่นด้านการเคลื่อนไหวเลียนแบบและให้รางวัลจำนวน 36 รายในช่วงปี 2563-2568 เพื่อเป็นกำลังใจและกระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบในหมู่พนักงานต่อไป ส่งผลให้สามารถดำเนินงาน ด้านเศรษฐกิจ และสังคมของสาขาและบริษัทการรถไฟเวียดนามได้สำเร็จในช่วงปี 2568-2573

ที่มา: https://vr.com.vn/hoat-dong-don-vi/chi-nhanh-ktds-ha-noi-to-chuc-hoi-nghi-nguoi-lao-dong-va-tuyen-duong-dien-hinh-tien-tien.html