กลยุทธ์ดึงดูดผู้มีความสามารถเพื่อเข้าถึงโลกของบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของเวียดนาม

DNVN - ในฐานะหนึ่งในบริษัทผู้บุกเบิกด้านการวิจัยและการผลิตในเวียดนาม โดยผลิตภัณฑ์จำนวนมากได้รับการยอมรับอย่างสูงจากพันธมิตรระหว่างประเทศ Viettel มุ่งมั่นที่จะพัฒนาสู่การเป็นองค์กรระดับโลก บนเส้นทางแห่งการเปลี่ยนแปลงนี้ Viettel เล็งเห็นว่าการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเป็นก้าวสำคัญอย่างยิ่ง

ระบบเรดาร์ต่อต้านอากาศยานไร้คนขับของ Viettel ในงานนิทรรศการการป้องกันประเทศนานาชาติเวียดนาม 2024 ภาพ: หนังสือพิมพ์รัฐบาล

นายเหงียน ดัต รองผู้อำนวยการใหญ่ของ Viettel Group กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมว่าด้วยอนาคตของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งจัดโดย กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ว่า ปัจจุบัน Viettel มีพนักงานมากกว่า 3,000 คนที่ทำงานโดยตรงในด้านการวิจัยและการผลิตผลิตภัณฑ์ไฮเทค เพื่อสร้างบุคลากรคุณภาพสูง Viettel จึงได้วางกลยุทธ์ด้วยโซลูชันที่ครอบคลุม

ประการแรก Viettel ได้กำหนดปัญหาใหญ่ๆ เพื่อ “ดึงดูด” ผู้มีความสามารถ “Viettel ได้สร้างแอปพลิเคชันที่ชื่อว่า “Difficult Task Warehouse” เพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อน เมื่อมีงานที่ยาก เราจะนำงานนั้นมาใส่ไว้ในแอปพลิเคชัน และเราจะใช้ทรัพยากรของผู้คนกว่า 7 พันล้านคนทั่ว โลก เพื่อสนับสนุนเราในการแก้ปัญหา ด้วยวิธีนี้ เราจะสามารถดึงทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญจากทั่วทุกมุมโลก ไม่ใช่แค่ในเวียดนามเท่านั้น สมาชิกทีมวิจัยจำนวนมากได้เข้าร่วม Viettel และผลิตภัณฑ์ของ Viettel ก็ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์จากแอปพลิเคชันเช่นกัน” คุณ Dat กล่าว

ประการที่สอง Viettel สร้างกลไกเพื่อให้นักวิจัยได้เพลิดเพลินกับผลงานของตนเอง “Viettel มีกฎระเบียบสำหรับหน่วยงานที่ดำเนินกิจกรรมวิจัยเชิงสร้างสรรค์ภายในองค์กร ดังนั้น ผู้ริเริ่มหรือไอเดียจะได้รับส่วนแบ่งสูงสุด 5% ของมูลค่าผลงาน”

นอกจากนี้ Viettel ยังมีกลไกเงินเดือนของตนเอง “กองทุนเงินเดือนของ Viettel ขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของผลกำไรประจำปีและผลิตภาพแรงงาน” คุณดัตกล่าว ดังนั้น ยิ่งรายได้ของบริษัทเพิ่มขึ้นมากเท่าไหร่ พนักงานก็ยิ่งได้รับสวัสดิการมากขึ้นเท่านั้น

นอกจากประโยชน์เชิงปฏิบัติสำหรับผู้มีความสามารถแล้ว Viettel ยังสร้างเงื่อนไขสำหรับการวิจัยและการทำงานที่ได้มาตรฐานสากลสำหรับบุคลากรที่ได้รับเชิญ “มุมมองของเราตั้งแต่แรกเริ่มคือเราต้องผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีมาตรฐานเทียบเท่ากับโลก ซึ่งจำเป็นต้องมีเครื่องมือและห้องปฏิบัติการที่ได้มาตรฐานสากล Viettel ได้ลงทุนอย่างมากในห้องปฏิบัติการดังกล่าว Viettel ยังได้ลงทุนในระบบซูเปอร์คอมพิวเตอร์ที่ช่วยให้การจำลองสถานการณ์ช่วยเร่งกระบวนการผลิต” คุณดัตกล่าว โดยทั่วไป Viettel จะลงทุนในระบบจำลองสถานการณ์ในการผลิตขีปนาวุธ รองผู้อำนวยการใหญ่ของ Viettel กล่าวว่า การทดสอบยิงขีปนาวุธจะมีค่าใช้จ่ายหลายล้านดอลลาร์สหรัฐ ด้วยการประยุกต์ใช้ระบบนี้ Viettel จึงประหยัดเงินได้มาก ลดเวลา และประหยัดต้นทุนที่เกี่ยวข้องได้มาก

การสร้างโอกาสให้บุคลากรที่มีความสามารถเข้าถึงงานวิจัยและเทคโนโลยีใหม่ๆ นำไปสู่การเชี่ยวชาญเทคโนโลยีและพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสมกับความต้องการทั้งในประเทศและต่างประเทศ เป็นอีกหนึ่งวิธีที่ Viettel ใช้เพื่อรักษาบุคลากรเหล่านี้ไว้ ยกตัวอย่างเช่น Viettel กำลังร่วมมือกับ Qualcomm เพื่อใช้ประโยชน์จากความรู้ด้านการผลิตชิปของกลุ่มบริษัท ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ 5G

กลยุทธ์ของ Viettel ในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้รับการพิสูจน์แล้วว่าถูกต้อง เนื่องจากปัจจุบัน Viettel ถือครองสิทธิบัตร 260 ฉบับ ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความมุ่งมั่นที่จะเชี่ยวชาญเทคโนโลยีหลักของ Defense Industry Group

เหียนเทา

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-de-vuon-ra-the-gioi-cua-ong-lon-cong-nghe-viet/20250911104219535