นโยบายที่มุ่ง "ปูพรมแดง" ต้อนรับผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรมสำคัญๆ

VTV.vn - หากวิทยาศาสตร์และการเป็นผู้ประกอบการเป็นแรงขับเคลื่อนหลักของการพัฒนา สถาบันต่างๆ ก็เปรียบเสมือน "รันเวย์" ที่พลังเหล่านั้นสามารถทะยานขึ้นไปได้

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในเวทีเสวนา "วิทยาศาสตร์และการประกอบการในยุคแห่งความก้าวหน้าของชาติ" นายเหงียน ซวน ตู รองผู้อำนวยการกรมข้าราชการและพนักงานของรัฐ ( กระทรวงมหาดไทย ) เน้นย้ำถึงความสำคัญของนโยบายในการดึงดูด ใช้ประโยชน์ และให้รางวัลแก่บุคคลที่มีความสามารถ

นายตูระบุว่า ในบริบทที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ระยะใหม่ของการพัฒนา โดยเร่งการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเติบโต การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และนวัตกรรม แนวคิดของพรรคเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรยังคงได้รับการวางรากฐานอย่างเป็นระบบผ่านมติและเอกสารสำคัญหลายฉบับ เช่น มติที่ 66, มติที่ 68 และมติที่ 79 ของ คณะกรรมการกรมการเมือง ตลอดจนมติอื่นๆ ของพรรคเกี่ยวกับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ตามที่นายเหงียน ซวน ตู กล่าว แนวทางในเอกสารการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ยังคงยืนยันถึงความจำเป็นในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ส่งเสริมการดึงดูดและการใช้ประโยชน์จากผู้มีความสามารถ และในขณะเดียวกันก็สนับสนุนและปกป้องทีมบุคลากรที่มีพลัง สร้างสรรค์ และกระตือรือร้น

ในส่วนของทิศทางการดึงดูด การใช้ประโยชน์ และการให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถในอนาคต นายเหงียน ซวน ตู รองผู้อำนวยการกรมข้าราชการและพนักงานของรัฐ กล่าวว่า การค้นหา คัดเลือก ใช้ประโยชน์ และให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถจะต้องดำเนินการอย่างสอดคล้อง โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยใช้ประสิทธิภาพการทำงานและผลผลิตเป็นตัวชี้วัด นโยบายต่างๆ ต้องมีความยืดหยุ่น สร้างสรรค์ มีสาระสำคัญ ยั่งยืน และได้สัดส่วนกับความสามารถและผลงานของแต่ละบุคคล

ในแต่ละขั้นตอนของการพัฒนา จำเป็นต้องระบุพื้นที่ที่มีความสำคัญเป็นลำดับแรกอย่างชัดเจน เพื่อพัฒนากลยุทธ์ในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถชั้นนำในสาขาที่ล้ำสมัย เช่น เทคโนโลยีหลัก การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล วิทยาศาสตร์ข้อมูล พลังงานสะอาด วิทยาศาสตร์ชีวการแพทย์ เป็นต้น

นโยบายค่าตอบแทนควรเชื่อมโยงกับระดับการมีส่วนร่วมและบทบาทเชิงกลยุทธ์ ซึ่งรวมถึง: เงินเดือนที่สูงกว่า สิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้ การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณภาพสูง โอกาสทางวิชาการและการวิจัย และนโยบายอื่นๆ

ในส่วนของแนวทางแก้ไขที่เฉพาะเจาะจง นายตูระบุว่า กระทรวงมหาดไทยจะจัดทำระบบกลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในภาครัฐและภาคเอกชนให้แล้วเสร็จ ซึ่งจะรวมถึงการกำหนดเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคลากรระดับชาติโดยแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ พลเมืองเวียดนามที่อาศัยอยู่ในเวียดนาม พลเมืองเวียดนามที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ และชาวต่างชาติ

การระบุและดึงดูดผู้มีความสามารถตามกลุ่มเป้าหมาย: การนำกลไกการระบุตัวตนแบบเชิงรุก เชื่อมโยง และหลายช่องทางมาใช้ โดยผสมผสานข้อเสนอจากองค์กรทางสังคมและการเมือง ชุมชนผู้เชี่ยวชาญ และข้อมูลจากฐานข้อมูลระดับชาติและเฉพาะทาง

นโยบายค่าตอบแทนต้องเชื่อมโยงกับระดับการมีส่วนร่วมและบทบาทเชิงกลยุทธ์ ซึ่งรวมถึง: เงินเดือนที่สูงขึ้น แรงจูงใจทางภาษีเงินได้ การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณภาพสูง โอกาสทางวิชาการและการวิจัย การสนับสนุนด้านนโยบาย เป็นต้น ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขให้บุคคลที่มีความสามารถได้มีส่วนร่วมในโครงการและโปรแกรมระดับชาติ เสนอ วิจารณ์ และให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบาย และได้รับการยอมรับและได้รับการปกป้องชื่อเสียงของตน

สำหรับภาคเอกชน จำเป็นต้องมีกลไกเพื่อส่งเสริมและยกย่องผู้ที่มีความสามารถนอกภาครัฐ อนุญาตให้วิสาหกิจเอกชน "ว่าจ้าง" สถาบันและมหาวิทยาลัยให้ทำการวิจัย และจัดตั้งรางวัลและตำแหน่งระดับชาติสำหรับนวัตกรรม เทคโนโลยี การเป็นผู้ประกอบการ และการถ่ายทอดความรู้

นายตา วัน ฮา รองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและสังคมของรัฐสภา และนายเจิ่น หงี บรรณาธิการบริหารวารสารองค์กรและแรงงานแห่งรัฐ ได้มอบโล่เกียรติยศแก่กลุ่มและบุคคลผู้มีผลงานโดดเด่นในสาขาวิทยาศาสตร์และธุรกิจ ซึ่งมีส่วนช่วยอย่างยอดเยี่ยมต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสวัสดิการสังคมของประเทศ

วัฒนธรรมในฐานะรูปแบบหนึ่งของ "ทุนทางอ้อม"

ในอีกมุมมองหนึ่ง คุณเล ถิ ฮุยเอ็น ตรัง ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาผู้ประกอบการเวียดนาม-อาเซียน ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของวัฒนธรรมและจริยธรรมทางธุรกิจในยุคโลกาภิวัตน์

นางสาวตรังกล่าวว่า หลังจากปฏิรูปมากว่าสามทศวรรษ เวียดนามประสบความสำเร็จอย่างมากในด้านการเติบโตทางเศรษฐกิจ การบูรณาการระหว่างประเทศ และการยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน อย่างไรก็ตาม เป้าหมายในการเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงในอีกหลายทศวรรษข้างหน้า จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในการพัฒนา

ในบริบทของโลกาภิวัตน์ยุคใหม่ ความได้เปรียบในการแข่งขันไม่ได้อยู่ที่ต้นทุนต่ำหรือขนาดการผลิตเป็นหลักอีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถของระบบ ความโปร่งใส มาตรฐานการกำกับดูแล และความน่าเชื่อถือในระยะยาว

โลกาภิวัตน์ในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงการเคลื่อนย้ายสินค้าและเงินทุนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการหลอมรวมของมาตรฐานการกำกับดูแล ความรับผิดชอบต่อสังคม และการพัฒนาอย่างยั่งยืนด้วย ห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกประเมินธุรกิจไม่เพียงแค่จากผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังประเมินจากระบบการดำเนินงานด้วย เช่น ความโปร่งใสทางการเงิน การควบคุมความเสี่ยง การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม

ในที่นี้ นักลงทุนระยะยาวสนใจในความแน่นอนและความน่าเชื่อถือของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ พนักงานต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและมีความหมาย ส่วนพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ต้องการความสม่ำเสมอในความมุ่งมั่น

ในบริบทนี้ ความไว้วางใจจึงกลายเป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ ความไว้วางใจช่วยลดต้นทุนการทำธุรกรรม ลดระยะเวลาในการเจรจา และอำนวยความสะดวกในการร่วมมือระยะยาว ในทางกลับกัน เมื่อความไว้วางใจต่ำ ระบบจะต้องชดเชยด้วยสัญญาที่ซับซ้อนขึ้น การกำกับดูแลที่เข้มงวดมากขึ้น และค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่สูงขึ้น

“ในบริบทของโลกาภิวัตน์ วัฒนธรรมสามารถมองได้ว่าเป็น ‘ทุนทางวัฒนธรรม’ รูปแบบหนึ่ง ซึ่งเป็นทรัพยากรภายในที่ส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพการดำเนินงานของธุรกิจและประสิทธิภาพของตลาด หากได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างเหมาะสม ทุนทางวัฒนธรรมสามารถลดต้นทุนการทำธุรกรรม เพิ่มความมั่นคงในการร่วมมือ และเสริมสร้างความยืดหยุ่นของระบบได้” นางสาวตรังเน้นย้ำ

ที่มา: https://vtv.vn/chinh-sach-trai-tham-do-cho-nhan-tai-nganh-mui-nhon-100260515192653203.htm