ค่าตอบแทนที่ต่ำทำให้ยากที่จะดึงดูดคนหนุ่มสาวให้มาทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ประจำหมู่บ้านและชุมชน

VTV.vn - นอกเหนือจากระเบียบทั่วไปแล้ว หน่วยงานท้องถิ่นจำเป็นต้องมีโครงการสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดคนหนุ่มสาวให้เข้ามาทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ประจำหมู่บ้านและชุมชน

เพื่อให้การดำเนินนโยบายมีประสิทธิผล จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีบุคคลากรที่มีความทุ่มเทและมุ่งมั่นที่จะทำงานในระดับรากหญ้า

รัฐบาล ได้ออกระเบียบเกี่ยวกับการจัดระเบียบและการดำเนินงานของหมู่บ้านและพื้นที่อยู่อาศัย ตลอดจนนโยบายและระเบียบสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าแบบไม่เต็มเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระเบียบเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่หมู่บ้านและพื้นที่อยู่อาศัย ซึ่งเชื่อมโยงกับข้อกำหนดของการจัดสรรและการจัดวางบุคลากรที่โปร่งใสและถูกต้องตามกฎหมาย

หลังจากการรวมหมู่บ้านเล็กๆ สามแห่งเข้าเป็นหนึ่งเดียว ประชากรของหมู่บ้านงันเกา (ตำบลเยนฟง จังหวัด บั๊กนิญ ) เพิ่มขึ้นจากกว่า 100 ครัวเรือนเป็นเกือบ 600 ครัวเรือน

หากนายเทียนยังคงได้รับความไว้วางใจให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคประจำหมู่บ้านต่อไป ภาระงานของเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก และค่าตอบแทนของเขาจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 5 ล้านดง จากเดิม 2 ล้านดง

เจ้าหน้าที่ระดับหมู่บ้านและชุมชนจำเป็นต้องมีความรู้และประสบการณ์ในการระดมประชาชน การจัดระเบียบและดำเนินงานใน ระดับรากหญ้า การวางแผน และการรวบรวมข้อมูล เป็นต้น

นายเหงียน วัน เทียน (เลขานุการสาขาพรรคประจำหมู่บ้านงันเกา ตำบลเยนฟง จังหวัดบั๊กนิญ) กล่าวว่า "ระบบปัจจุบันยังไม่เพียงพอ ไม่ตรงกับความคาดหวัง หรือให้การสนับสนุนในระดับที่ทำให้สหายที่ไม่ใช่มืออาชีพในท้องถิ่นสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ"

ตามระเบียบแล้ว หมู่บ้านที่มีครัวเรือน 700 หลังขึ้นไป พื้นที่อยู่อาศัยที่มีครัวเรือน 1,000 หลังขึ้นไป หรือพื้นที่ที่ตั้งอยู่ในเขตพิเศษ จะได้รับเบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน โดยแบ่งเฉลี่ยตามตำแหน่งงานภายในหมู่บ้านหรือพื้นที่อยู่อาศัยนั้น ๆ ส่วนพื้นที่อื่น ๆ จะได้รับเบี้ยเลี้ยง 6.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

อย่างไรก็ตาม หลายคนโต้แย้งว่าค่าตอบแทนในปัจจุบันยังไม่เหมาะสมกับความรับผิดชอบและความกดดันของงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของความจำเป็นในการดึงดูดคนหนุ่มสาวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้มาทำงานเป็นเจ้าหน้าที่หมู่บ้านและชุมชน

นายเหงียน วัน ดง (ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลตามเทียน จังหวัดบั๊กนิญ) กล่าวว่า "ระดับการสนับสนุนเช่นนี้ถือว่าต่ำเมื่อเทียบกับมาตรฐานทั่วไปในปัจจุบัน ทำให้ยากที่จะดึงดูดเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถและคุณสมบัติเหมาะสมให้เข้ามามีส่วนร่วมในภารกิจระดับหมู่บ้าน"

ตำแหน่งในระดับหมู่บ้านและชุมชน ได้แก่ หัวหน้าหมู่บ้านหรือหัวหน้าชุมชน เลขาธิการสาขาพรรค และหัวหน้าคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิ โดยมีจำนวนไม่เกินสามคน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มักมีการสร้างตำแหน่งเพิ่มเติมและตำแหน่งรองเพื่อรองรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น

นายเหงียน วัน ฟอง (รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดบั๊กนิญ) กล่าวว่า "ต่อมา ทางท้องถิ่นจะต้องใช้เงินงบประมาณของตนเองสนับสนุนเพิ่มเติม เพื่อจูงใจผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรมพัฒนาหมู่บ้าน ประชาชนในหมู่บ้านเหล่านี้ขยันขันแข็งมาก"

เจ้าหน้าที่ระดับหมู่บ้านและชุมชนจำเป็นต้องมีความรู้และประสบการณ์ในการระดมประชาชน การจัดระเบียบและดำเนินงานใน ระดับรากหญ้า การวางแผน การรวบรวม การรายงาน และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ… ซึ่งนี่เป็นความท้าทายสำหรับท้องถิ่นในบริบทของทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพจำกัด

สำหรับอดีตเจ้าหน้าที่นอกเวลาที่ได้รับการเลือกตั้งใหม่เป็นเจ้าหน้าที่หมู่บ้านหรือชุมชน พวกเขาจะต้องคืนเงินชดเชยที่ได้รับไปก่อนหน้านี้

ที่มา: https://vtv.vn/phu-cap-thap-kho-thu-hut-nguoi-tre-lam-can-bo-thon-to-dan-pho-100260603082929336.htm