อนุมัติระเบียบใหม่อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการสรรหา ตำแหน่งงาน และรายได้ของข้าราชการและลูกจ้าง

พระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและข้าราชการพลเรือนฉบับใหม่ที่ผ่านโดยรัฐสภา กำหนดให้มีการลงนามสัญญากับนักธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญที่มีผลงานโดดเด่นเพื่อปฏิบัติภารกิจบางประการในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ผู้แทนฯ กดปุ่มผ่านกฎหมายเช้าวันที่ 24 มิ.ย. - ภาพ : P.THANG

เมื่อเช้าวันที่ 24 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ผ่านกฎหมายแก้ไขเกี่ยวกับข้าราชการและลูกจ้าง โดยมีผู้แทน 418 จาก 423 รายลงมติเห็นชอบ ผู้แทน 1 รายไม่เห็นด้วย และผู้แทน 4 รายไม่ลงคะแนนเสียง

กฎหมายฉบับใหม่นี้ประกอบด้วย 7 บท 45 มาตรา โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ส่วนบทบัญญัติเกี่ยวกับการประเมินข้าราชการพลเรือนจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

พระราชบัญญัติฯ กำหนดว่า ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2570 เป็นอย่างช้า กระทรวง สำนัก ราชการ ส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น ต้องดำเนินการจัดจ้างให้ดำรงตำแหน่งและยศตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่รับสมัครไว้ก่อนวันที่พระราชบัญญัติฯ มีผลบังคับใช้ ภายในขอบเขตการบริหารงานตามที่พระราชบัญญัติฯ กำหนด

ลงนามสัญญากับนักธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญเพื่อดำเนินการงานความเป็นผู้นำและการจัดการบางประการ

ก่อนหน้านี้ รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra นำเสนอรายงานการรับ การแก้ไข และการทำให้ร่างกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ (แก้ไขเพิ่มเติม) เสร็จสมบูรณ์ในนามของรัฐบาล

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่ากฎหมายฉบับใหม่ได้เพิ่มกลไกในการบริหารจัดการและใช้บุคลากรและข้าราชการอย่างโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับข้อกำหนดในการปฏิรูปการบริหาร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้เสริมและแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบเพื่อเปลี่ยนแปลงวิธีการบริหารบุคลากรและข้าราชการตามตำแหน่งงานโดยยึดตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลางโดยพิจารณาตามความต้องการตำแหน่งงานและผลลัพธ์และผลผลิตจากการปฏิบัติงานเพื่อสรรหา จัดเตรียม ใช้ ประเมินผล ฝึกอบรม วางแผน และแต่งตั้งบุคลากรและข้าราชการ

การปรับปรุงกลไกในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในบริการสาธารณะเพื่อสร้างสถาบันตามมติ 57, 66 และ 68 ของ โปลิตบูโร

จึงได้กำหนดนโยบายไว้ 2 กลุ่ม คือ กลุ่มการดึงดูดบุคลากรคุณภาพเข้าสู่ภาครัฐ และกลุ่มผู้มีความสามารถด้านกิจกรรมบริการสาธารณะ

รูปแบบที่ 3 การดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพภายนอกภาครัฐ ได้แก่ การรับเข้าเป็นข้าราชการ การเซ็นสัญญากับนักธุรกิจที่เป็นเลิศและดีเด่น นักกฎหมาย ทนายความที่ดี ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารหนึ่งตำแหน่งหรือหลายตำแหน่ง

การลงนามในสัญญาจ้างกับบุคลากรที่มีคุณภาพเพื่อดำเนินการงานด้านวิชาชีพและเทคนิคหนึ่งหรือหลายงาน นอกจากนี้ ร่างกฎหมายดังกล่าวยังแก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับภาระผูกพันและสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในการสถาปนามติที่ก้าวหน้าซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็น "เสาหลักสี่ประการ" ของการพัฒนาประเทศ

ได้กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้นำในการตัดขั้นตอนทางการบริหารที่เกี่ยวกับบุคคลและธุรกิจ พร้อมทั้งทบทวนเนื้อหาที่เกี่ยวข้องให้มีความครอบคลุมและสอดคล้องกันในร่างกฎหมาย เงื่อนไขในการปฏิบัติงาน ฯลฯ

นำผลการประเมินไปปรับใช้สร้างรายได้เสริม

ร่างกฎหมายแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับหลักการและเงื่อนไขการลงทะเบียนคัดเลือกเข้ารับราชการ วิธีการและอำนาจในการรับสมัคร เพื่อพัฒนาระบบรับสมัครเข้ารับราชการให้มีความทันสมัย ​​โดยผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานทันที และเมื่อรับสมัครแล้ว จะถูกจัดระดับให้ดำรงตำแหน่งในราชการที่สอดคล้องกัน พร้อมทั้งลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหาร

เสริมและปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพจากภาคเอกชน ส่งเสริมให้ข้าราชการพัฒนาวิชาชีพและวิชาชีพโดยไม่จำเป็นต้องแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

กฎหมายฉบับใหม่ยังได้ปรับปรุงและเพิ่มเติมเนื้อหาเกี่ยวกับการประเมินข้าราชการพลเรือน โดยชี้แจงหลักการ อำนาจ เนื้อหา และวิธีการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพข้าราชการพลเรือนตามการติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง หลายมิติ และเชิงปริมาณ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้า ปริมาณ และคุณภาพของผลงานและผลผลิตตามตำแหน่งงาน

ใช้ผลการประเมินเพื่อนำไปปฏิบัติในการให้รางวัล รายได้เพิ่มเติม โบนัส หรือพิจารณาการจัดวางในตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรือไล่ออกเพื่อคัดกรองผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานออกจากระบบ

กฎหมายฉบับใหม่จะแก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหาเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการเลี้ยงดูตามตำแหน่งงาน การให้รางวัล การลงโทษทางวินัย อำนาจในการบริหารคณะทำงานและข้าราชการ การส่งเสริมการปฏิรูประบบราชการ การนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาใช้ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมบริการสาธารณะ

กฎหมายฉบับใหม่ยังได้แก้ไขข้อบังคับที่กำหนดให้ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างประจำปัจจุบันสามารถเปลี่ยนเป็นข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างประจำได้ภายใต้ข้อบังคับใหม่ของกฎหมายฉบับนี้ หากบุคคลดังกล่าวเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขในระดับการฝึกอบรม โดยไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาทำงาน มาตรฐาน และเงื่อนไขของตำแหน่งข้าราชการพลเรือน

ผู้ที่ถูกคุมประพฤติในปัจจุบัน จะถูกยุติการคุมประพฤติและจะถูกจัดระดับตามตำแหน่งงานตั้งแต่วันที่กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้

การกำหนดเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับระยะเวลาเปลี่ยนผ่านเพื่อการบรรจุเข้าทำงานและยศตำแหน่งสำหรับข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการคัดเลือกก่อนวันที่กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้

Tuoitre.vn

ที่มา: https://tuoitre.vn/chinh-thuc-thong-qua-cac-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-thu-nhap-cua-can-bo-cong-chuc-2025062408484352.htm#เนื้อหา