บริหารจัดการข้าราชการตามตำแหน่งอย่างใกล้ชิด พิจารณาปลดออกหากไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วน

เมื่อเช้าวันที่ 24 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 15 ลงมติเห็นชอบพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไข) โดยมีผู้แทน 418 จาก 423 คนเข้าร่วมลงคะแนนเสียงเห็นด้วย

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra นำเสนอรายงานเพื่ออธิบาย ยอมรับ และแก้ไขร่างกฎหมาย

ร่างพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) ที่เสนอ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ พิจารณาอนุมัติ ประกอบด้วย 7 บท 45 มาตรา (น้อยกว่าร่างพระราชบัญญัติที่เสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อขอความเห็นชอบ 8 มาตรา)

ในการนำเสนอรายงานการอธิบาย การยอมรับ และการแก้ไขร่างกฎหมาย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ร่างกฎหมายดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์โดยอิงจากการยอมรับความคิดเห็นของผู้แทน โดยสร้างช่องทางกฎหมายที่สอดคล้องกันสำหรับการบริหารจัดการข้าราชการในทิศทางที่เป็นพลวัต โปร่งใส และมีประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการของภารกิจเพื่อสร้างทีมงานผู้เชี่ยวชาญและข้าราชการ ซึ่งทำหน้าที่ได้ดีในด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม ตลอดจนตอบสนองความต้องการของประชาชนและธุรกิจ

ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติลงมติเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไข)

พระราชบัญญัตินี้เสริมและปรับปรุงระเบียบให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น เพื่อเปลี่ยนแปลงวิธีการบริหารบุคลากรและข้าราชการตามตำแหน่งงาน โดยใช้ตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลาง โดยพิจารณาตามความต้องการตำแหน่งงานและผลลัพธ์และผลผลิตจากการปฏิบัติงาน เพื่อคัดเลือก จัดเตรียม ใช้ ประเมินผล ฝึกอบรม วางแผน และแต่งตั้งบุคลากรและข้าราชการ

กฎหมายดังกล่าวได้เสริมกลไกในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและนโยบายสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถในบริการสาธารณะเพื่อสร้างสถาบันตามมติหมายเลข 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2024 มติหมายเลข 66-NQ/TW ลงวันที่ 30 เมษายน 2025 และมติหมายเลข 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2025 ของโปลิตบูโร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลักเกณฑ์นโยบายสำหรับกลุ่มวิชาทั้ง 2 กลุ่ม ได้แก่ การดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพและบุคลากรที่มีความสามารถด้านกิจกรรมบริการสาธารณะเข้าสู่ภาครัฐ

รูปแบบทั้งสามของการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงนอกภาครัฐประกอบด้วย การรับสมัครเข้ารับราชการ การลงนามในสัญญากับนักธุรกิจที่ดีและยอดเยี่ยม นักกฎหมายที่ดี ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ เพื่อดำเนินการหนึ่งหรือหลายงานของตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร และการลงนามในสัญญากับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อดำเนินการหนึ่งหรือหลายงานทางวิชาชีพและทางเทคนิค

นอกจากนี้ กฎหมายยังเสริมและปรับระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพจากภาคเอกชนเข้ามาทำงาน ส่งเสริมให้ข้าราชการพัฒนาตนเองในสายอาชีพและเทคนิคโดยไม่จำเป็นต้องได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร ชี้แจงหลักการ อำนาจ เนื้อหา และวิธีการประเมินและจำแนกคุณภาพข้าราชการโดยอาศัยการติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง หลายมิติ และเชิงปริมาณ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้า ปริมาณ และคุณภาพของผลงานและผลผลิตตามตำแหน่งงาน ใช้ผลการประเมินเพื่อดำเนินการตามรางวัล ระบบรายได้เพิ่มเติม โบนัส หรือพิจารณาแต่งตั้งให้ไปดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรือไล่คนที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานออกจากราชการ...

พระราชบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป (ยกเว้นบทบัญญัติเกี่ยวกับการประเมินข้าราชการพลเรือนในมาตรา 3 บทที่ 4 แห่งพระราชบัญญัติ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป)

ตามรายงานของ VTV

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm