บริหารจัดการข้าราชการตามตำแหน่งงานอย่างใกล้ชิด พิจารณาเลิกจ้างหากไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วน

เมื่อเช้าวันที่ 24 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 15 ลงมติเห็นชอบกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) โดยมีผู้ลงคะแนนเห็นชอบ 418 จาก 423 คน

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra นำเสนอรายงานเพื่ออธิบาย ยอมรับ และแก้ไขร่างกฎหมาย

ร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม) ที่เสนอ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เพื่อพิจารณาอนุมัติมีจำนวน 7 บท 45 มาตรา (น้อยกว่าร่างกฎหมายที่เสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาอนุมัติ 8 มาตรา)

ในการนำเสนอรายงานเกี่ยวกับการอธิบาย การรับ และการแก้ไขร่างกฎหมาย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า จากการรับฟังความคิดเห็นของผู้แทน แสดงให้เห็นว่าร่างกฎหมายได้แสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์ สร้างช่องทางกฎหมายแบบซิงโครนัสสำหรับการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนในทิศทางที่เป็นพลวัต โปร่งใส และมีประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการของภารกิจเพื่อสร้างทีมงานมืออาชีพและข้าราชการพลเรือน ให้บริการที่ดีเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม และตอบสนองความต้องการของประชาชนและธุรกิจ

ผู้แทนรัฐสภาลงมติเห็นชอบกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไข)

พระราชบัญญัตินี้เพิ่มเติมและปรับปรุงระเบียบเพื่อปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารบุคลากรและข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงาน โดยใช้ตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลาง โดยพิจารณาความต้องการตำแหน่งงานและผลลัพธ์และผลผลิตจากการปฏิบัติงาน เพื่อคัดเลือก จัดเตรียม ใช้ ประเมินผล ฝึกอบรม วางแผน และแต่งตั้งบุคลากรและข้าราชการพลเรือน

กฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มเติมกลไกในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในกิจกรรมบริการสาธารณะเพื่อสร้างสถาบันมติหมายเลข 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2024 มติหมายเลข 66-NQ/TW ลงวันที่ 30 เมษายน 2025 และมติหมายเลข 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2025 ของโปลิตบูโร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กำหนดนโยบายสำหรับกลุ่มวิชา 2 กลุ่ม ได้แก่ การดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพและบุคลากรที่มีความสามารถด้านกิจกรรมบริการสาธารณะเข้าสู่ภาครัฐ

รูปแบบการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจากภายนอกภาครัฐมีอยู่ 3 รูปแบบ ได้แก่ การรับข้าราชการพลเรือน การลงนามสัญญากับนักธุรกิจทั่วไปและยอดเยี่ยม ทนายความที่ดี ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ เพื่อปฏิบัติหน้าที่หนึ่งหรือหลายตำแหน่งในระดับผู้นำและผู้บริหาร และการลงนามสัญญากับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพและทางเทคนิคหนึ่งหรือหลายงาน

นอกจากนี้ กฎหมายยังเสริมและปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจากภาคเอกชน ส่งเสริมให้ข้าราชการพัฒนาในเส้นทางอาชีพและทางเทคนิคโดยไม่จำเป็นต้องแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการ ชี้แจงหลักการ อำนาจ เนื้อหา และวิธีการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของข้าราชการบนพื้นฐานของการติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง หลายมิติ และเชิงปริมาณ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้า ปริมาณ และคุณภาพของผลงานและผลผลิตตามตำแหน่งงาน นำผลการประเมินไปใช้ในการพิจารณาการให้รางวัล ระบบรายได้เพิ่มเติม โบนัส หรือพิจารณาการแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรือการเลิกจ้างผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานจากหน่วยงาน...

พระราชบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป (เว้นแต่บทบัญญัติว่าด้วยการประเมินข้าราชการพลเรือนในมาตรา 3 บทที่ 4 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป)

ตามรายงานของ VTV

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm