รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra นำเสนอรายงานเพื่ออธิบาย ยอมรับ และแก้ไขร่างกฎหมาย
ร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม) ที่เสนอ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เพื่อพิจารณาอนุมัติ ประกอบด้วย ๗ บท ๔๕ มาตรา (น้อยกว่าร่างกฎหมายที่เสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาอนุมัติ ๘ มาตรา)
ในการนำเสนอรายงานเกี่ยวกับการอธิบาย การยอมรับ และการแก้ไขร่างกฎหมาย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า บนพื้นฐานของการยอมรับความคิดเห็นของผู้แทน ร่างกฎหมายได้แสดงให้เห็นถึงการคิดสร้างสรรค์ สร้างทางเดินทางกฎหมายแบบซิงโครนัสสำหรับการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนในทิศทางที่เป็นพลวัต โปร่งใส และมีประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการของภารกิจเพื่อสร้างทีมงานมืออาชีพและข้าราชการพลเรือน ให้บริการที่ดีเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม และตอบสนองความต้องการของประชาชนและธุรกิจ
ผู้แทนรัฐสภาลงมติเห็นชอบกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไข)
พระราชบัญญัตินี้เพิ่มเติมและปรับปรุงระเบียบเพื่อปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารบุคลากรและข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงาน โดยใช้ตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลาง โดยพิจารณาความต้องการตำแหน่งงานและผลลัพธ์และผลผลิตจากการปฏิบัติงาน เพื่อคัดเลือก จัดเตรียม ใช้ ประเมินผล ฝึกอบรม วางแผน และแต่งตั้งบุคลากรและข้าราชการพลเรือน
กฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มเติมกลไกในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในบริการสาธารณะเพื่อสร้างสถาบันตามมติหมายเลข 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2024 มติหมายเลข 66-NQ/TW ลงวันที่ 30 เมษายน 2025 และมติหมายเลข 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2025 ของโปลิตบูโร
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กำหนดนโยบายสำหรับกลุ่มวิชา 2 กลุ่ม ได้แก่ การดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพและบุคลากรที่มีความสามารถด้านกิจกรรมบริการสาธารณะเข้าสู่ภาครัฐ
รูปแบบการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงนอกภาคส่วนสาธารณะมีอยู่ 3 รูปแบบ ได้แก่ การรับสมัครเข้ารับราชการ การลงนามสัญญากับนักธุรกิจทั่วไปและยอดเยี่ยม ทนายความที่ดี ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ เพื่อปฏิบัติหน้าที่หนึ่งหรือหลายงานในตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร และการลงนามสัญญากับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพและทางเทคนิคหนึ่งหรือหลายงาน
นอกจากนี้ กฎหมายยังเสริมและปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจากภาคเอกชน ส่งเสริมให้ข้าราชการพัฒนาในเส้นทางอาชีพและทางเทคนิคโดยไม่จำเป็นต้องได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ชี้แจงหลักการ อำนาจ เนื้อหา และวิธีการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของข้าราชการบนพื้นฐานของการติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง หลายมิติ และเชิงปริมาณ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้า ปริมาณ และคุณภาพของผลงานและผลผลิตตามตำแหน่งงาน นำผลการประเมินไปใช้ในการพิจารณาการให้รางวัล ระบบรายได้เพิ่มเติม โบนัส หรือพิจารณาการแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรือการเลิกจ้างผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติของงานจากหน่วยงาน...
พระราชบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป (เว้นแต่บทบัญญัติว่าด้วยการประเมินข้าราชการพลเรือนในมาตรา 3 บทที่ 4 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป)
ตามรายงานของ VTV
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)