สร้างแหล่งผู้นำรุ่นใหม่เชิงรุก มั่นใจคนรุ่นต่อไป

เพื่อสร้างแหล่งและสร้างทีมงานแกนนำคนรุ่นใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม ปลูกฝัง วางแผน จัดเตรียม ใช้ และแต่งตั้งแกนนำคนรุ่นใหม่ให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารทุกระดับของกระทรวงในช่วงปี พ.ศ. 2566-2569 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2573 ล่าสุด กระทรวงมหาดไทย ได้จัดสอบคัดเลือกแกนนำคนรุ่นใหม่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ดีเด่น เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมและบ่มเพาะแหล่งแกนนำคนรุ่นใหม่ทุกระดับของกระทรวงเป็นครั้งแรก

ผู้สื่อข่าว: เรียน ท่านรัฐมนตรีที่เคารพ อธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดและเป้าหมายของโครงการฝึกอบรมและพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ทุกระดับของกระทรวงได้หรือไม่?

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: งานด้านบุคลากรเป็นหนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุด “กุญแจสำคัญ” ดังนั้นเราจึงให้ความสำคัญกับการสร้างและการสร้างแหล่งบุคลากรรุ่นใหม่อยู่เสมอ เพื่อเป็นความก้าวหน้าในงานด้านบุคลากร เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีการเปลี่ยนผ่านระหว่างบุคลากรรุ่นต่อรุ่นอย่างต่อเนื่องและมั่นคง

วัตถุประสงค์ของโครงการของเราคือการสร้างแหล่งทรัพยากร ฝึกอบรม ส่งเสริม และสร้างทีมบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และชื่อเสียง เพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ ขณะเดียวกัน เราจะเชื่อมโยงการสร้างบุคลากรรุ่นใหม่เข้ากับการฝึกอบรม ส่งเสริม วางแผน จัดเตรียม ใช้ และแต่งตั้งบุคลากรรุ่นใหม่ให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารทุกระดับของกระทรวงในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2569 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2573

การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของกระทรวงฯ ดำเนินไปอย่างครอบคลุม ปฏิบัติได้จริง มีประสิทธิภาพ และเหมาะสมกับแต่ละสาขาวิชา เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรรุ่นใหม่ของกระทรวงฯ เราได้ประสานงานเชิงรุกกับสถาบันฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรชั้นนำและมีประสบการณ์ทั้งในและต่างประเทศ เพื่อเสริมสร้างความรู้ ทักษะความเป็นผู้นำ และทักษะการบริหารจัดการ รวมถึงส่งเสริมความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการของกระทรวงฯ หลังจากการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรแล้ว เราจะประเมินและคัดเลือกบุคลากรรุ่นใหม่ ควบคู่ไปกับการวางแผน การจัดวาง การใช้งาน และการแต่งตั้งบุคลากร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra

ผู้สื่อข่าว : โครงการทดสอบและฝึกอบรมดำเนินการอย่างไรบ้างครับท่านรัฐมนตรี?

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra: เราแบ่งโครงการออกเป็น 2 ระยะ ระยะที่ 1 ตั้งแต่ปี 2566 - 2569 ในรอบแรก กระทรวงได้คัดเลือกบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานจำนวน 26 คน เพื่อเข้าสู่รอบการประเมิน ในระยะนี้ เรามุ่งมั่นที่จะส่งบุคลากรรุ่นใหม่ของโครงการที่ผ่านการประเมินทั้งหมด 100% ไปฝึกอบรมและส่งเสริมทั้งในด้านทฤษฎี ทางการเมือง ความเชี่ยวชาญ ทักษะ และวิชาชีพ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ

บุคลากรรุ่นใหม่เหล่านี้จะได้รับการดูแลและเสริมการวางแผนตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนด ขณะเดียวกัน จากผลการฝึกอบรม ความมุ่งมั่น และการปฏิบัติงานที่มีผลงานเฉพาะด้านและโดดเด่น พวกเขาจะได้รับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในทุกระดับที่เหมาะสมกับศักยภาพและจุดแข็งของตนตามแผนประจำปี เป้าหมายคือมุ่งมั่นที่จะแต่งตั้งบุคลากรรุ่นใหม่ (อายุต่ำกว่า 45 ปี) ประมาณ 10% ของโครงการให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับกรมและเทียบเท่า

ระยะที่ 2 ปี 2569 - 2573 หลังจากผ่านการอบรมและพัฒนาแล้ว จะนำเสนอบุคลากรต่อผู้บังคับบัญชาพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งปัจจุบัน 1 ระดับ และมุ่งมั่นเสริมแผนงานตำแหน่งปลัดกระทรวงให้มีบุคลากรที่ดำรงตำแหน่งปลัดกรม อายุไม่เกิน 45 ปี อย่างน้อย 1 ราย

นอกจากนี้ เราจะพิจารณาและเพิ่มบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีของโครงการเข้าในแผนงานความเป็นผู้นำในระดับกรมและเทียบเท่า พร้อมทั้งพยายามแต่งตั้งบุคลากรรุ่นใหม่เหล่านี้ประมาณร้อยละ 15 ให้ดำรงตำแหน่งความเป็นผู้นำและการจัดการในระดับกรมและเทียบเท่า

ผู้สื่อข่าว: รัฐมนตรีครับ ท่านพอจะบอกได้ไหมครับว่า ผู้สมัครต้องมีเงื่อนไขและมาตรฐานอะไรบ้างจึงจะเข้าร่วมโครงการได้?

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: ผู้สมัครที่เข้าร่วมโครงการต้องเป็นบุคลากรรุ่นใหม่ที่ต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อยหนึ่งในสองข้อต่อไปนี้: ได้รับการประเมินจากหน่วยงานหรือหน่วยงานที่จ้างงานว่ามีคุณสมบัติ ศักยภาพในการปฏิบัติงาน ชื่อเสียง และโอกาสในการพัฒนา มีผลงานดีติดต่อกัน 3 ปีหรือมากกว่านั้น รวมทั้งมีผลงานยอดเยี่ยม 1 ปี

เกี่ยวกับมาตรฐานเฉพาะ เจ้าหน้าที่เหล่านี้ได้รับมอบหมายให้ให้คำแนะนำโดยตรงเกี่ยวกับการพัฒนาเอกสารทางกฎหมายอย่างน้อย 2 ฉบับ หรือหัวข้อการวิจัยทาง วิทยาศาสตร์ โครงการในระดับรัฐมนตรีหรือสูงกว่า ซึ่งได้รับการยอมรับและออกให้ (รวมถึงเอกสารทางกฎหมายอย่างน้อย 1 ฉบับ)

สำหรับบุคลากรรุ่นใหม่ที่ได้รับการคัดเลือกตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140/2017/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายดึงดูดและสร้างบุคลากรจากบัณฑิตที่มีผลงานโดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ จะต้องมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมายหรือหัวข้อการวิจัยทางวิทยาศาสตร์อย่างน้อย 1 เรื่อง โครงการในระดับรัฐมนตรีหรือสูงกว่า และต้องได้รับการยอมรับและออกให้

ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้กำหนดหัวข้อเรื่องสำคัญในการเข้าร่วมโครงการตามลำดับ ดังนี้ บุคลากรที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก รองหัวหน้าแผนก และหน่วยงานเทียบเท่าในสังกัดกระทรวงและสังกัดโดยตรง; บุคลากรที่คาดว่าจะดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร; บุคลากรที่ได้รับรางวัลระดับจังหวัดขึ้นไปในระหว่างที่กำลังศึกษาในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย มหาวิทยาลัย และปริญญาโท (ให้สิทธิ์บุคลากรที่ได้รับรางวัลระดับสูงกว่า); บุคลากรที่เป็นชนกลุ่มน้อย; บุคลากรที่เป็นผู้หญิง

หลังจากได้รับการเลือกตั้ง ผู้สมัครจะได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมในประเทศในด้านความรู้ ทักษะ ความเป็นผู้นำและวิธีการบริหารจัดการ ทฤษฎีทางการเมือง การส่งเสริมทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง มาตรฐานยศฐาบรรดาศักดิ์มาตรฐานความเป็นผู้นำและตำแหน่งผู้บริหาร ภาษาต่างประเทศ

กระทรวงฯ ยังจัดหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นด้านภาษาอังกฤษสำหรับเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ของโครงการอย่างน้อยหนึ่งหลักสูตร เพื่อให้เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่สามารถสื่อสารและศึกษาภาษาอังกฤษในต่างประเทศได้ รูปแบบการเรียนรู้โดยตรงในประเทศกับผู้สื่อข่าวต่างประเทศ

นอกจากนี้ บุคลากรรุ่นใหม่จะได้รับการฝึกอบรมในต่างประเทศในด้านความรู้และทักษะตามข้อกำหนดของตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร รวมถึงข้อกำหนดของตำแหน่งวิชาชีพและเทคนิค เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรรุ่นใหม่ กระทรวงมหาดไทยจะจัดหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นในต่างประเทศอย่างน้อยปีละ 1 หลักสูตร โดยในแต่ละหลักสูตรจะส่งบุคลากรรุ่นใหม่ของโครงการจำนวน 4-7 คนเข้าร่วมโครงการ ซึ่งประกอบด้วยการศึกษา การวิจัย และการสำรวจภาคปฏิบัติ ขณะเดียวกัน กระทรวงฯ ยังบูรณาการการส่งบุคลากรรุ่นใหม่เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมในต่างประเทศที่จัดโดยกระทรวงหรือกระทรวงและสาขาอื่นๆ

เราส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมบุคลากรรุ่นใหม่ โดยคัดเลือกประเทศที่มีระบบราชการที่ทันสมัยและสถาบันฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถและมีชื่อเสียง เพื่อส่งบุคลากรรุ่นใหม่ไปศึกษาตามหัวข้อและเนื้อหาเฉพาะของหลักสูตร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ญี่ปุ่น ฝรั่งเศส สิงคโปร์ และประเทศที่มีความก้าวหน้าอื่นๆ ให้ความสำคัญเป็นลำดับแรก

นอกจากการฝึกอบรมและการผลักดันแล้ว เรายังจะระดมและสนับสนุนบุคลากรรุ่นใหม่เหล่านี้เพื่อส่งเสริมและฝึกอบรมคุณสมบัติทางการเมือง ท้าทายและพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพและเทคนิค ตลอดจนแสวงหาความรู้และประสบการณ์จากสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย จากนั้น เราจะส่งเสริมความสามารถ จุดแข็ง และสร้างโอกาสในการพัฒนาสำหรับบุคลากรรุ่นใหม่

สำนักงานใหญ่กระทรวงมหาดไทย

ผู้สื่อข่าว: แล้วจะมีการประเมินและเลื่อนตำแหน่งบุคลากรรุ่นใหม่หลังจากได้รับการฝึกอบรมอย่างไร?

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra: ผู้นำร่วมของหน่วยงานบริหารบุคลากรและหน่วยงานที่จ้างบุคลากรรุ่นใหม่จะต้องดำเนินการสำรวจความคิดเห็นและการประเมินเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรรุ่นใหม่ของโครงการ จากผลการประเมิน หน่วยงานต่างๆ ของกระทรวงจะจำแนกคุณภาพของบุคลากรรุ่นใหม่ ประเมินโอกาสในการพัฒนา และเสนอว่าจะคงอยู่ในโครงการต่อไปหรือถอนตัวออกจากโครงการ

ในกรณีที่มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานตำแหน่ง มีความสามารถและศักยภาพที่โดดเด่นและมีแนวโน้มการพัฒนาในตำแหน่งผู้นำและการจัดการทุกระดับ จึงเสนอและจัดเตรียมการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและการจัดการจำนวนหนึ่งอย่างกล้าหาญ

นอกจากนี้ ผู้นำร่วมของหน่วยงานและหน่วยงานที่ใช้แกนนำจะต้องตรวจสอบ ค้นหา และเสนอปัจจัยที่มีคุณสมบัติใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อเสนอเพิ่มในโครงการ กรมการจัดองค์กรและบุคลากรจะรวบรวม ประเมินผล และรายงานผลความคิดเห็นและการประเมินแกนนำโครงการ กรณีที่ถูกตัดออกจากโครงการ กรณีที่เพิ่มเข้าโครงการ และผลการดำเนินการตามแผนโครงการในแต่ละปี ต่อคณะกรรมการบริหารพรรคของกระทรวงเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ จากนั้นจึงจัดทำแผนการดำเนินงานโครงการสำหรับปีถัดไป

บุคลากรรุ่นใหม่ในโครงการที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้งจะต้องจัดทำรายงานผลการดำเนินงานของตนและส่งให้คณะกรรมการพรรคของกระทรวงมหาดไทย

คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และหน่วยงานที่จ้างบุคลากร จะต้องประเมินบุคลากรตามมาตรฐานตำแหน่งและเกณฑ์การประเมินบุคลากรตามระเบียบปัจจุบัน ในการประเมิน ให้มุ่งเน้นการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายตามสายงานและลักษณะงานที่ได้รับมอบหมาย โดยใช้ "ผลงานเฉพาะ" ในสายงานและลักษณะงานที่ได้รับมอบหมายเป็นเกณฑ์ในการประเมิน

นอกจากนี้เรายังประเมินความสามารถในการสร้างสรรค์และนวัตกรรม ประเมินจิตวิญญาณแห่งการกล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน กล้ารับผิดชอบ คำพูดที่สอดคล้องกับการกระทำ ประเมินความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสถานการณ์จริงได้อย่างรวดเร็ว ความเด็ดขาดและประสิทธิภาพในการทำงาน

ผู้สื่อข่าว: นี่เป็นโครงการนำร่องใหม่ กระทรวงมหาดไทยเป็นหน่วยงานแรกในบรรดากระทรวง หน่วยงานสาขา และหน่วยงานกลางที่นำโครงการนี้ไปปฏิบัติจริง หลังจากดำเนินการแล้ว รัฐมนตรีจะพิจารณานำแบบจำลองนี้ไปปรับใช้กับกระทรวง หน่วยงานสาขา และหน่วยงานท้องถิ่นอื่นๆ อีกหลายแห่ง หรือแม้แต่จะนำไปปฏิบัติให้เป็นแบบจำลองร่วมกันหรือไม่

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: ดังที่ผมได้กล่าวไปแล้ว งานด้านบุคลากรคือ "กุญแจ" ของการสร้างพรรคและระบบการเมืองคือ "กุญแจแห่งกุญแจ" การสร้างแหล่งบุคลากรเชิงรุก โดยเฉพาะผู้นำรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านคุณภาพ ความสามารถ และเกียรติยศเทียบเท่ากับงาน จะช่วยให้เกิดการพัฒนาและการสืบทอดตำแหน่งอย่างยั่งยืนในระยะยาวระหว่างรุ่นของบุคลากร การทำเช่นนี้เป็นไปไม่ได้ที่บุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐแต่ละคนจะลงมือทำเองได้ แต่ต้องอาศัยการเตรียมความพร้อมจากองค์กร เมื่อนั้นเราจึงจะประสบความสำเร็จ คัดเลือกผู้นำรุ่นใหม่ทุกระดับที่มีคุณภาพดีกว่าและตรงกับความต้องการของงานได้ดีกว่า

โครงการฝึกอบรมและพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ทุกระดับเป็นโครงการนำร่อง เบื้องต้นเราตั้งใจที่จะดำเนินโครงการนี้โดยเรียนรู้จากประสบการณ์ ค่อยๆ พัฒนาไปทีละขั้น และไม่ยึดติดกับความสมบูรณ์แบบ หลังจากดำเนินการมา 5 ปี กระทรวงมหาดไทยจะประเมินผลอย่างครอบคลุมและเฉพาะเจาะจง

จากผลการดำเนินการ หากมีประสิทธิภาพ เราจะเสนอต่อรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีเพื่อพัฒนาโครงการเพื่อนำไปปฏิบัติในกระทรวงและสาขาต่างๆ ทั้งส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น จากนั้น เราจะพัฒนาระบบกฎหมายให้สมบูรณ์แบบ และมีกลยุทธ์ระยะยาวในการสร้างและบ่มเพาะผู้นำและนักบริหารรุ่นใหม่ทุกระดับ ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และโครงสร้างที่เหมาะสม เพื่อนำไปสู่การสร้างระบบบริหารที่เป็นมืออาชีพ ทันสมัย และมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับความต้องการของยุคสมัยใหม่

เรายังคาดหวังว่าโครงการของกระทรวงมหาดไทยสามารถนำไปปรับใช้กับกระทรวงและสาขาอื่นๆ ได้ ซึ่งจะนำไปสู่การปฏิรูประบบราชการ สร้างทีมผู้นำและผู้จัดการทุกระดับโดยเฉพาะระดับยุทธศาสตร์ให้เท่าเทียมกับภารกิจ และสร้างระบบบริหารที่เป็นมืออาชีพ ทันสมัย และมีประสิทธิภาพ

ผู้สื่อข่าว : ขอบคุณมากครับท่านรัฐมนตรี!

ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291