ประธานรัฐวิสาหกิจรับเงินเดือน 320 ล้านดอง/เดือน

ตามข้อเสนอของกระทรวงมหาดไทย ประธานรัฐวิสาหกิจจะได้รับเงินเดือนสูงสุด 320 ล้านดองต่อเดือน หากรัฐวิสาหกิจมีกำไร 27,500 พันล้านดอง

กระทรวงมหาดไทยกำลังร่าง พระราชกฤษฎีกา ควบคุมเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของตัวแทนเจ้าของโดยตรง ตัวแทนทุนของรัฐ และผู้ควบคุมในวิสาหกิจของรัฐ

ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของผู้แทนเจ้าของโดยตรงและผู้ควบคุมในวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นก่อตั้งร้อยละ 100 และผู้แทนทุนของรัฐในบริษัทมหาชนจำกัดและบริษัทจำกัดที่มีสมาชิกตั้งแต่ 2 รายขึ้นไปที่รัฐถือหุ้นก่อตั้งตั้งแต่ร้อยละ 50 แต่ไม่ถึงร้อยละ 100

เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะพิจารณาจากตัวชี้วัดเงินทุน รายได้ และกำไร โดยรวม 7 ระดับเงินเดือน แบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มที่ 1 มี 4 ระดับสำหรับบริษัทและกลุ่ม เศรษฐกิจ กลุ่มที่ 2 มี 3 ระดับสำหรับวิสาหกิจอิสระ

โดยระดับสูงสุดของประธานกรรมการ (ระดับ 1 กลุ่ม I) เงินเดือน 80 ล้านดอง และระดับต่ำสุดของกรรมการและผู้ควบคุม (ระดับ 3 กลุ่ม II) เงินเดือน 30 ล้านดอง/เดือน ตามหลักเกณฑ์พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2568 ว่าด้วยการบริหารงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสในกิจการรัฐวิสาหกิจ

กระทรวงมหาดไทย เสนอว่า หากกำไรจริงไม่ต่ำกว่าแผน เงินเดือนสูงสุดจะไม่เกิน 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนสูงสุดของประธานอาจสูงถึง 160 ล้านดอง/เดือน)

สำหรับวิสาหกิจขนาดใหญ่ที่มีกำไรสูงกว่ากำไรขั้นต่ำมาก (ภาคธนาคาร โทรคมนาคม น้ำมันและก๊าซ มีกำไร 5,500 พันล้านดอง) ดำรงตำแหน่งสำคัญในระบบเศรษฐกิจแต่มีเงินเดือนต่ำกว่าตำแหน่งเทียบเท่าในตลาด ร่างกฎหมายยังคงกำหนดเงินเดือนสูงสุดที่สูงกว่าตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025 แต่มีกรอบเงินเดือนเพิ่มเติมเพื่ออำนวยความสะดวกให้วิสาหกิจสามารถนำไปปฏิบัติได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนสูงสุดจะอยู่ที่ 2.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือนสูงสุดของประธานคือ 200 ล้านดอง/เดือน) หากกำไรสูงกว่ากำไรขั้นต่ำ 2 เท่า (กำไรจะต้องเป็น 11,000 พันล้านดอง)

เงินเดือนสูงสุดคือ 3 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือนสูงสุดของประธานคือ 240 ล้านดอง/เดือน) หากกำไรสูงกว่ากำไรขั้นต่ำ 3 เท่า (เทียบเท่ากำไร 16,500 ล้านดอง)

เงินเดือนสูงสุดคือ 4 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือนสูงสุดของประธานคือ 320 ล้านดอง/เดือน) หากกำไรสูงกว่ากำไรขั้นต่ำ 5 เท่า (เทียบเท่ากำไร 27,500 ล้านดอง)

“ การกำหนดเงินเดือนสูงสุดไว้ที่ 4 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (ประธานกรรมการได้รับ 320 ล้านดอง/เดือน) มีพื้นฐานมาจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025 ซึ่งได้เปิดกรอบเงินเดือนสูงสุดไว้ ทำให้ปัจจุบันบางบริษัทได้กำหนดเงินเดือนประธานกรรมการไว้ที่ 200-210 ล้านดอง/เดือน โดยเฉพาะบริษัทในภาคการธนาคารที่มีเงินเดือนเฉลี่ยของกรรมการและผู้ควบคุมอยู่ที่ 213 ล้านดอง/เดือน ซึ่งประธานกรรมการได้รับ 300 ล้านดอง/เดือน ” ร่างคำร้องระบุ

ทั้งนี้ ร่างฯ จึงกำหนดให้เงินเดือนสูงสุดเป็น 4 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือนสูงสุด 320 ล้านดอง/เดือน) คิดเป็นกำไร 27,500 ล้านดอง ซึ่งสอดคล้องกับการใช้รัฐวิสาหกิจในปัจจุบัน

ในทางกลับกัน ในกรณีที่บริษัทขาดทุนหรือไม่มีกำไร เงินเดือนสูงสุดจะเท่ากับร้อยละ 50 - 80 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2568

ในส่วนของค่าตอบแทน ร่างยังคงกำหนดให้กรรมการและผู้ควบคุมที่ไม่ใช่มืออาชีพได้รับค่าตอบแทนสูงสุดร้อยละ 20 ของเงินเดือนตามลำดับ

นอกจากนี้ ในร่างพระราชกฤษฎีกา กระทรวงมหาดไทยเสนอให้กำหนดว่าสำหรับวิสาหกิจที่เพิ่งก่อตั้งหรือดำเนินการใหม่ เงินเดือนสูงสุดในปีแรกของการก่อตั้งหรือดำเนินการจะต้องไม่เกินเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

กรณีวิสาหกิจที่จัดตั้งขึ้นใหม่บนพื้นฐานของการควบรวมวิสาหกิจ หากระดับเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนจริงในระดับสูงสุดของตำแหน่งที่สอดคล้องกันของวิสาหกิจสมาชิกก่อนการควบรวม ให้คำนวณที่ระดับเงินเดือนของตำแหน่งที่สอดคล้องกันเหล่านั้น

วิสาหกิจที่ดำเนินการเฉพาะผลิตภัณฑ์และบริการสาธารณะอาจใช้ปริมาณผลิตภัณฑ์และบริการสาธารณะเพื่อประเมินและกำหนดระดับเงินเดือน

วิสาหกิจที่ทั้งจัดหาสินค้าและบริการสาธารณะและดำเนินกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจ (นอกเหนือจากจัดหาสินค้าและบริการสาธารณะ) สามารถเลือกกำหนดระดับเงินเดือนตามกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจได้ตามระเบียบข้อบังคับ

เงินเดือนของสมาชิกสภาและผู้ควบคุมซึ่งเป็นนายทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ นายทหารชั้นประทวน และผู้ปฏิบัติงานด้านงานเลขานุการ ต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ ตำแหน่งหน้าที่ และเงินเพิ่มเงินเดือนตามที่ทางราชการกำหนด

ที่มา: https://baolangson.vn/chu-tich-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-muc-luong-320-trieu-dong-thang-5052725.html