ผู้เข้าร่วมประชุมประกอบด้วยสหาย ได้แก่ นายโง ดุย ฮิเออ รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) ผู้นำของกรม สาขา และคนงานและผู้ใช้แรงงานกว่า 200 คน ซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน (CNVCLĐ) มากกว่า 2.7 ล้านคนในเมืองหลวง
ที่อยู่อาศัยสังคม - หัวข้อ “ร้อนแรง” ในการสนทนา
ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการจัดงานได้รวบรวมความคิดเห็นจากคนงานและผู้ใช้แรงงานจำนวน 500 คน โดยคำถามเน้นไปที่กลุ่มเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย ประกันภัย สวัสดิการ และการดูแลสุขภาพสำหรับคนงาน...
ในฐานะคนงานคนแรกที่กล่าวถึงปัญหาที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม คุณเหงียน ถิ เฮวียน ตรัง (บริษัท สตาร์ แฟชั่น จำกัด นิคมอุตสาหกรรมฟูเหงีย) กล่าวว่า อุปทานที่อยู่อาศัยใกล้นิคมอุตสาหกรรมยังคงขาดแคลนอย่างหนัก ทำให้แรงงานที่มีศักยภาพจำนวนมากไม่สามารถย้ายมาทำงานและอาศัยอยู่ได้อย่างถาวร ดังนั้น คุณเหงียนจึงเสนอต่อคณะกรรมการประชาชนฮานอยให้พิจารณาสร้างหอพักและโรงเรียนอนุบาลราคาประหยัดสำหรับบุตรหลานของคนงานและคนงาน เพื่อแก้ปัญหาที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน และสร้างความมั่นคงให้กับครอบครัวและอาชีพของคนงาน
ด้วยความกังวลในทำนองเดียวกัน คุณชู ถิ บัว (บริษัท คาเนแพ็คเกจ จำกัด) สะท้อนว่ากฎระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับผู้มีรายได้ต่ำกว่า 15 ล้านดองต่อเดือนที่จะมีสิทธิ์ซื้อที่อยู่อาศัยในฮานอยและ โฮจิมิน ห์นั้นสูงเกินไป ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานในฮานอยอยู่ที่อย่างน้อย 4 ล้านดอง และธุรกิจส่วนใหญ่จ่ายสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังมีนโยบายโบนัส โดยเฉพาะโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต ซึ่งหลายธุรกิจให้เงินเดือน 3 เดือน ทำให้รายได้ของคนงานจำนวนมากสูงถึง 15 ล้านดอง เมื่อเทียบกับราคาและค่าใช้จ่ายในเมือง ชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานยังคงคับแคบ แต่ยังไม่เข้าเงื่อนไขการซื้อที่อยู่อาศัย
นางสาวเบาว์เสนอให้ทางเมืองพิจารณาและเสนอแนะต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อปรับเงื่อนไขการซื้อบ้านพักอาศัยสังคม ดังนี้ รายได้ 25 ล้านดองหรือต่ำกว่า หรือ 20 ล้านดองหรือต่ำกว่า มีสิทธิ์ซื้อบ้านพักอาศัยสังคมให้เหมาะสมกับความเป็นจริงในฮานอยและโฮจิมินห์ซิตี้
นอกจากปัญหาเรื่องที่อยู่อาศัยแล้ว ประเด็นที่คนงานสะท้อนในการประชุมครั้งนี้ ได้แก่ การขาดแคลนโรงเรียนสำหรับบุตรหลานคนงาน การขาดแคลนสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬาให้คนงานได้ออกกำลังกายหลังเลิกงาน การวิจัยเกี่ยวกับการเพิ่มวันหยุด 2 วันในวันชาติ (2 ถึง 5 กันยายน) เพื่อสร้างโอกาสให้คนงานพาบุตรหลานไปโรงเรียนในวันเปิดเทอม...
นางสาวเหงียน มินห์ เฮียน (โรงพยาบาลถั่นห์หนาน) กล่าวว่า แม้ว่าทางเมืองและรัฐบาลจะให้ความสำคัญต่อชีวิตของคนทำงานเป็นอย่างมากในอดีต โดยเฉพาะคนทำงานในภาคสาธารณสุขที่มีการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่คนกลุ่มนี้ยังคงประสบปัญหาหลายอย่าง ทั้งเรื่องเงินเดือน ที่อยู่อาศัย สวัสดิการของคนที่มีคุณสมบัติสูง และการฝึกอบรมในสถานที่...
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณหวู ถิ เว้ (ศูนย์การแพทย์เขตลองเบียน) ได้สะท้อนว่า นับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะที่ค่าใช้จ่ายประจำได้รับการสนับสนุนเต็มจำนวนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของเมือง จะได้รับค่าสัมประสิทธิ์รายได้เพิ่มขึ้น 0.8 ตามศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม ศูนย์การแพทย์ประจำเขตและโรงเรียนของรัฐในฮานอยเป็นหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีอิสระในการใช้จ่ายประจำบางส่วน (แม้ว่าอัตราอิสระจะต่ำมาก) ดังนั้นบุคลากรทางการแพทย์ในระดับรากหญ้าและเจ้าหน้าที่การศึกษาจะไม่ได้รับรายได้เพิ่มเติมดังกล่าว
นางสาวหวู ถิ เว้ เสนอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนฮานอยสั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องศึกษาวิจัยและพิจารณาส่งเรื่องให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์ระดับรากหญ้าได้รับเงินช่วยเหลือ 0.8% เช่นเดียวกับข้าราชการและพนักงานสาธารณะอื่นๆ ในเมือง
จากสถานการณ์จริง คุณ Cao Tien Manh (บริษัท ซ่งติ๋ง ชลประทาน จำกัด) แจ้งว่า ณ เดือนมีนาคม 2568 บริษัทชลประทานในฮานอยไม่ได้รับการจัดสรรเงินเพื่อสั่งซื้อบริการชลประทานในปี 2568 จึงไม่มีเงินสำหรับจ่ายเงินเดือนเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์และนโยบายอื่นๆ ให้กับพนักงาน รวมถึงครอบคลุมกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของหน่วยงาน.....
การลงทุนด้านสิ่งอำนวยความสะดวก การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน
ตลอดระยะเวลา 2 ชั่วโมงที่ผ่านมา มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นโดยตรงหลายสิบครั้ง และมีการส่งคำถามถึง 16 ข้อถึงคณะกรรมการจัดงาน
นาย Luyen Van Phuong รองผู้อำนวยการกรมก่อสร้าง ตอบสนองต่อความคิดเห็นของคนงานเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย กล่าวว่า ทางเมืองได้ให้ความสำคัญกับปัญหานี้ และได้ออกโปรแกรมและแผนงานให้กรมและสาขาต่างๆ ทบทวนและดำเนินการ
จากการสำรวจความต้องการ พบว่ายังไม่ได้มีการสำรวจภายในบริษัทและความต้องการของคนงาน โดยหารือกับคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมไฮเทคและฮานอย พบว่ายังไม่มีการกำหนดการสำรวจภายในบริษัทและความต้องการของคนงาน
นายเฟืองยอมรับว่าความล่าช้าดังกล่าวเป็นความผิดของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เมื่อเร็ว ๆ นี้ นายกรัฐมนตรีได้นำเสนอขั้นตอนการก่อสร้างที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมต่อรัฐสภา ซึ่งได้แก้ไขปัญหาหลายประเด็นตั้งแต่การมอบหมายให้นักลงทุนเข้าสู่กระบวนการพิจารณา รองอธิบดีกรมก่อสร้างกรุงฮานอยหวังว่าข้อบกพร่องที่คนงานกล่าวถึงจะได้รับการแก้ไขอย่างค่อยเป็นค่อยไป ขณะเดียวกัน ได้ขอให้สหพันธ์แรงงานประจำกรุงฮานอยประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ต่อไปเพื่อสำรวจความต้องการที่สมเหตุสมผลของคนงาน
เกี่ยวกับปัญหานี้ นายเจิ่น ซี แถ่ง ประธานคณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอย กล่าวว่า ในปีนี้ กรุงฮานอยได้ออกแผนงานที่จะจัดสรรที่อยู่อาศัยให้เกินโควตาที่นายกรัฐมนตรีมอบหมายไว้ ความคิดเห็นของแรงงานเกี่ยวกับปัญหาความต้องการที่อยู่อาศัยนั้นถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์
ปัจจุบัน การเช่าช่วงและการเช่าช่วงรองมีความเข้มงวดมาก หลายคนเช่าที่พักอาศัย อย่างไรก็ตาม เพื่อปรับปรุงความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัย และความเป็นระเบียบเรียบร้อย รวมถึงสภาพความเป็นอยู่ของหอพักคนงาน... จำเป็นต้องมีมุมมองที่เป็นระบบมากขึ้น ประธานคณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยเสนอให้สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องศึกษากฎหมายทุนเพื่อกำหนดกลไกเฉพาะสำหรับกรุงฮานอย และเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อให้คนงานและผู้ใช้แรงงานส่วนใหญ่มีโอกาสเข้าถึงที่อยู่อาศัยสังคม
สำหรับข้อเสนอให้ศึกษาวันหยุดเพิ่มเติมประจำปี โดยเฉพาะข้อเสนอให้ขยายวันหยุดวันชาติจากวันที่ 2 กันยายน เป็นวันที่ 5 กันยายนของทุกปี เพื่อสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรสามารถพาบุตรหลานไปโรงเรียนได้นั้น รองอธิบดีกรมกิจการภายในเหงียน เตย์ นาม ได้รับทราบข้อเสนอนี้ และจะมอบหมายให้หน่วยงานเฉพาะทางประสานงานกับกรมและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อวิเคราะห์และศึกษาอย่างละเอียดถี่ถ้วน จากนั้นจะจัดทำเป็นเอกสารให้กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาและปรับปรุงแก้ไขให้เหมาะสมต่อไป
เกี่ยวกับประเด็นการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานและการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงาน รองอธิบดีกรมวัฒนธรรมและกีฬา Nguyen Thi Mai Huong กล่าวว่า 100% ของตำบล ตรอก และเมืองมีสนามกีฬา 99.2% ของหมู่บ้านและหมู่บ้านย่อยมีบ้านวัฒนธรรมและพื้นที่กีฬา 75% ของกลุ่มที่อยู่อาศัยมีบ้านวัฒนธรรมและพื้นที่กิจกรรมชุมชน พร้อมด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกและสโมสร 1,566 แห่งสำหรับการฝึกกายภาพและกีฬาที่กระจายอยู่ใน 30 อำเภอ ตำบล และเมือง ซึ่งเป็นเงื่อนไขพื้นฐานในการตอบสนองความต้องการของคนงานหลังเลิกงาน
ท้องถิ่นที่มีนิคมอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมในพื้นที่ส่วนใหญ่เป็นท้องถิ่นที่มีระบบสถาบันทางวัฒนธรรมและกีฬาที่ครบครันพื้นฐาน เช่น ลองเบียน ด่งอันห์ ยาลัม ซอคเซิน เมลินห์ ล้วนเป็นท้องถิ่นที่มีหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย 100% มีบ้านวัฒนธรรม 100% ของตำบล ตำบล และเมืองมีศูนย์วัฒนธรรมหรือหอประชุมอเนกประสงค์ 100% หมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย 100% มีสถานที่ติดตั้งกีฬากลางแจ้งและสนามฝึกกีฬาแบบเรียบง่าย...
ในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อสร้างพื้นที่ให้คนงานได้ฝึกฝนและมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะมากขึ้น กรมวัฒนธรรมและกีฬาจะดำเนินการตรวจสอบและประสานงานกับกรมและสาขาที่เกี่ยวข้องต่อไป เพื่อให้คำแนะนำและเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและมีประสิทธิผลต่อคณะกรรมการประชาชนเมือง เพื่อตอบสนองความต้องการของคนงาน อันจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตและการทำงาน
จากการรับฟังความคิดเห็นที่แลกเปลี่ยนกันในการประชุม ประธานคณะกรรมการประชาชนเมือง เจิ่น ซี ถั่น ประเมินว่าผู้นำของกรม สาขา และผู้นำท้องถิ่นได้หารือและตอบคำถามของคนงานอย่างถูกต้องและแม่นยำหลายข้อ ส่วนเรื่องที่เกินขอบเขตอำนาจหน้าที่ของตน สหาย เจิ่น ซี ถั่น ได้ขอให้กรมและสาขาต่างๆ ร่วมกันสรุปและนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อศึกษาและแก้ไข งานแต่ละส่วนต้องได้รับความเห็นชอบจากคนงาน
ประธานคณะกรรมการประชาชนนครหลวงยืนยันว่าทุกก้าวย่างและทุกความสำเร็จร่วมกันของนครหลวงไม่อาจปราศจากบทบาทสำคัญของบุคลากรในเมืองหลวงได้ นครหลวงรับฟังความคิดเห็นอย่างเต็มที่ มุ่งเน้นการทบทวนสถาบัน กลไก และนโยบาย ปรับปรุง แก้ไข และพัฒนาอย่างรวดเร็ว เพื่อตอบสนองความปรารถนาอันชอบธรรมของบุคลากรให้มากที่สุด
ประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองได้ขอให้เพื่อตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรมและก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการเติบโต หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะต้องเสริมสร้างกลไกการบริหารให้แข็งแกร่ง เพื่อสร้างแรงผลักดันให้กับยุคใหม่ กำหนดระบบเอกสารและสถาบันต่างๆ ตั้งแต่รัฐธรรมนูญไปจนถึงกฎหมาย เสริมสร้างการบูรณาการและพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ ขณะเดียวกัน ให้กำหนดบทบาทของวิสาหกิจ ผู้ประกอบการ โดยเฉพาะภาคเอกชนและแรงงานให้ชัดเจนยิ่งขึ้น และลงทุนอย่างเหมาะสม นี่คือประเด็นสำคัญที่ส่งผลต่อการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ สร้างพื้นฐานให้แรงงานและธุรกิจมีส่วนร่วมและสร้างความก้าวหน้า
หลังจากจบโครงการสนทนา ประธานคณะกรรมการประชาชนเมือง Tran Sy Thanh ได้มอบของขวัญ 50 ชิ้นให้กับคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก
ที่มา: https://hanoimoi.vn/chu-cich-ubnd-thanh-pho-tran-sy-thanh-thao-go-nut-that-de-nguoi-lao-dong-cong-hien-but-pha-703817.html
การแสดงความคิดเห็น (0)