ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติมีรายได้ 1 พันล้านดองต่อเดือน แต่พนักงานชาวเวียดนามได้เพียง 30 ล้านเท่านั้น?

เงินเดือนสูงอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน

ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม นครโฮจิมินห์ได้นำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะเพื่อการพัฒนาเมืองอย่างเป็นทางการตามมติที่ 98/2023/QH15 หนึ่งในโครงการนำร่องที่รัฐสภาอนุญาตให้รัฐบาลนครโฮจิมินห์นำไปปฏิบัติคือนโยบายเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐและ นักวิทยาศาสตร์

เพื่อส่งเสริมการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้รับมอบหมาย จากรัฐสภา ให้ตัดสินใจเกี่ยวกับระดับรายได้ของผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และผู้มีความสามารถพิเศษในเมือง

ในกระบวนการดำเนินการนโยบายเงินเดือนใหม่นี้ กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของนครโฮจิมินห์ได้พัฒนา "ร่างข้อบังคับเกี่ยวกับเกณฑ์ หัวข้อ เงื่อนไข และระดับของเงินเดือน ค่าจ้าง ระบบสวัสดิการ และนโยบายพิเศษอื่นๆ สำหรับตำแหน่งผู้นำในองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐ และค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงาน"

ในร่างกฎหมาย กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์เสนอเงินเดือน 60-120 ล้านดองต่อเดือนสำหรับหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสาธารณะที่จัดตั้งโดยคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ นอกจากนี้ รองหัวหน้าองค์กรเหล่านี้จะได้รับเงินเดือน 50-100 ล้านดองต่อเดือนด้วย

นี่เป็นเงินเดือนที่สูงอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในระบบเงินเดือนของหน่วยงานภาครัฐในนครโฮจิมินห์ ในปัจจุบัน องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐมีรายได้รวมเฉลี่ยเพียงประมาณ 30-40 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น

Chuyên gia nước ngoài lương 1 tỷ đồng/tháng, nhân sự Việt chỉ 30 triệu? - 1 — นครโฮจิมินห์หวังว่าเงินเดือนที่สูงจะช่วยดึงดูดคนเก่งๆ และนักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงระดับนานาชาติได้ (ภาพประกอบ: ฟาม เหงียน)

นางสาวเหงียน ถิ ทู ซวง รักษาการหัวหน้าแผนกการจัดการวิทยาศาสตร์ กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเมือง กล่าวว่า การเสนอเงินเดือนสูงดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์ต่างชาติ เพื่อช่วยให้เมืองมีการวิจัยที่มีประสิทธิภาพและมีคุณภาพ

นครโฮจิมินห์หวังว่าด้วยนักวิทยาศาสตร์ที่มีคุณภาพสูงเหล่านี้ เมืองจะสามารถสร้างหน่วยวิจัยชั้นนำที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติได้หลายแห่ง ซึ่งจะนำทางในการส่งเสริม เศรษฐกิจ ผ่านผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์

เป็นเรื่องปกติที่บริษัทเอกชนจะจ่ายเงินเดือนเป็นจำนวนหลายร้อยล้านดอง

ตามที่นางสาวเหงียน ถิ ทู ซวง กล่าว ค่าตอบแทนที่เสนอในร่างฉบับนี้มีจำนวนมากเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยของชาวเวียดนาม แต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติและชาวเวียดนามโพ้นทะเลแล้ว ถือว่าอยู่ในระดับปานกลางเท่านั้น

สำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง เงินเดือนหลายพันล้านดองต่อเดือนไม่ใช่เรื่องแปลก ตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทอสังหาริมทรัพย์ การเงิน และประกันภัยหลายแห่งก็มีรายได้หลายพันล้านดองต่อเดือนเช่นกัน บุคลากรที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ล้วนเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในอุตสาหกรรม

ต้นปี 2566 Navigos Group ซึ่งเป็นหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหาบุคลากรระดับสูงในเวียดนาม ได้ประกาศรายงานผลสำรวจเงินเดือนประจำปี 2566 โดยอ้างอิงจากข้อมูลเงินเดือนของพันธมิตรที่สรรหามา สถิติเงินเดือนของหน่วยงานนี้ในแต่ละอุตสาหกรรมแสดงให้เห็นว่า เงินเดือนหลายร้อยล้านดองเวียดนามต่อเดือนสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทขนาดใหญ่นั้นถือเป็นเรื่องปกติ

รายงานระบุว่า เงินเดือนสูงสุดที่บันทึกไว้ในปี 2565 คือตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของอุตสาหกรรมประกันภัย โดยมีรายได้สูงถึง 40,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน (ประมาณ 940 ล้านดอง)

นายทราน อันห์ ตวน รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ มีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมแรงงานมากว่า 40 ปี ดังนั้นเขาจึงมีความเข้าใจเป็นอย่างดีเกี่ยวกับระบบการจ่ายเงินตอบแทนสำหรับพนักงานในภาครัฐและเอกชน

คุณตวนกล่าวว่า บริษัทเอกชนและบริษัทที่ลงทุนโดยต่างชาติจ่ายเงินเดือนตามประสิทธิภาพการทำงานและผลกำไรที่พนักงานนำมาสู่หน่วยงาน ดังนั้น เงินเดือนหลายร้อยล้านดองจึงไม่มีค่าสำหรับผู้บริหารระดับสูง พวกเขายังจ่ายเงินเดือนหลายพันล้านดองต่อเดือนอีกด้วย อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินเดือนในหน่วยงานของรัฐมีกฎระเบียบที่ชัดเจน และเป็นการยากมากที่จะใช้จ่ายเกินขีดจำกัด

เกี่ยวกับข้อเสนอการจ่ายเงินเดือนสูงสุด 120 ล้านดองต่อเดือนให้กับหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐในนครโฮจิมินห์ นายทราน อันห์ ตวน เสนอว่า ต้องมีการกำหนดคำนิยามของชื่อตำแหน่งให้ชัดเจน มีมาตรฐานเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน มีเกณฑ์ประเมินตามประสิทธิภาพการทำงาน... นายตวน กล่าวว่า กฎระเบียบที่ชัดเจนจะช่วยให้นโยบายนี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างเปิดเผย โปร่งใส และเป็นธรรม

ลิงค์ที่มา