“มีนโยบายสนับสนุนพนักงานที่ลาออกทันทีหลังจากปรับปรุงเครื่องมือ”

(แดน ตรี) – นายกรัฐมนตรี ฝ่าม มินห์ จิญ กล่าวว่าจะพัฒนานโยบายจูงใจอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้ที่ลาออกจากงานทันทีหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน โดยให้สอดคล้องกับเงื่อนไขและสถานการณ์ของประเทศ

บ่ายวันที่ 17 ธันวาคม นายกรัฐมนตรีฝ่าม มิญ จิ่ง ประธานคณะกรรมการอำนวยการรัฐบาล ได้สรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18 เรื่อง “ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและปรับโครงสร้างองค์กร การเมือง อย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และประสิทธิผล” โดยเป็นประธานการประชุมคณะกรรมการอำนวยการครั้งที่ 4 ในการประชุม คณะกรรมการอำนวยการยังคงให้ความเห็นเพื่อจัดทำรายงานของคณะกรรมการบุคลากรพรรครัฐบาลเกี่ยวกับการดำเนินการตามมติที่ 18 ซึ่งรวมถึงประเด็นการตั้งชื่อกระทรวงบางกระทรวงหลังจากการควบรวมกิจการ และแผนการจัดการและรูปแบบการจัดองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานบางแห่ง

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการกำกับดูแลรัฐบาล ครั้งที่ 4 เพื่อทบทวนการดำเนินการตามมติที่ 18 (ภาพ: Doan Bac)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการอำนวยการได้ใช้เวลาอย่างมากในการหารือและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้าง ในกระบวนการปรับเปลี่ยนและปรับปรุงกลไกของระบบการเมือง ในช่วงท้ายการประชุม นายกรัฐมนตรีฝ่าม มิญ จิ่ง ได้เน้นย้ำหลักการที่ว่า การสร้างระบอบการปกครองและนโยบายต้องสร้างหลักประกันความยุติธรรม มนุษยธรรม ความปรองดอง และความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างประชาชน เพื่อสร้างความมั่นคงในชีวิต คุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้าง ระบอบการปกครองและนโยบายต่างๆ ตามคำขอของหัวหน้า รัฐบาล จะต้องมีความสอดคล้อง สืบทอด และสูงกว่านโยบายปัจจุบัน นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำถึงเจตนารมณ์ที่จะไม่ละทิ้งความก้าวหน้า ความยุติธรรมทางสังคม และหลักประกันทางสังคม เพื่อมุ่งสู่การเติบโตเพียงอย่างเดียว ชีวิตของประชาชนมีความเจริญรุ่งเรืองและมีความสุขมากขึ้นทุกปี สูงกว่าปีที่แล้ว ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง นายกรัฐมนตรีกล่าวว่า จำเป็นต้องปรับปรุงนโยบายจูงใจผู้ที่ลาออกจากงานทันทีหลังจากการปรับโครงสร้างและจัดตั้งหน่วยงานอย่างต่อเนื่องให้สอดคล้องกับเงื่อนไขและสถานการณ์ของประเทศ

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม (ภาพ: Doan Bac)

ตามคำสั่งของหัวหน้ารัฐบาล การพัฒนานโยบายต้องเชื่อมโยงกับความรับผิดชอบของหัวหน้ารัฐบาลในการประเมิน คัดกรอง และคัดเลือกผู้ที่ลาออก นอกจากเป้าหมายในการปรับปรุงระบบเงินเดือนแล้ว การปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และข้าราชการ ขณะเดียวกัน การจัดองค์กรต้องให้ความสำคัญกับการรักษาเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และข้าราชการ ให้มีศักยภาพ คุณสมบัติ สุขภาพ ประสบการณ์ และความกระตือรือร้น และเชื่อมโยงกับการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ นายกรัฐมนตรีมอบหมายให้รองนายกรัฐมนตรีเหงียนฮ วาบิ่งห์ เป็นผู้กำกับดูแลการจัดทำรายงานและเอกสารเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง ในวันเดียวกันนั้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถั่น จา กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังจัดทำรายงานโครงการที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบุคลากรพรรครัฐบาล เพื่อนำเสนอต่อกรมการเมือง (โปลิตบูโร) ในวันที่ 25 ธันวาคม กระทรวงฯ ยังมีเอกสารที่ให้คำแนะนำแก่กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานท้องถิ่น เกี่ยวกับการจัดกำลังพล ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการจัดกำลังพล ในอนาคต กระทรวงฯ จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดกำลังพลเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและอำเภอต่างๆ เพื่อให้หน่วยงานท้องถิ่นสามารถดำเนินงานเชิงรุกได้

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra (ภาพ: Doan Bac)

จนถึงปัจจุบัน กระทรวงมหาดไทย ได้จัดทำร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐเสร็จสิ้นแล้ว ในการปรับโครงสร้างหน่วยงาน และจะรายงานต่อคณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลในอนาคต โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างเสถียรภาพในชีวิต สิทธิ และผลประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้าง เพื่อไม่ให้ใครถูกทิ้งไว้ข้างหลังในกระบวนการปรับปรุงกลไกของระบบการเมือง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังกล่าวอีกว่า ตามแผนที่คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลเห็นชอบ คาดว่าหลังจากการปรับโครงสร้างและควบรวมกิจการ รัฐบาลจะมีกระทรวง 13 กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี 4 หน่วยงาน ลดกระทรวง 5 กระทรวง และหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อรัฐบาล 3 หน่วยงาน ซึ่งจำนวนนี้มากกว่าแนวทางที่รัฐบาลกลางกำหนดไว้ นอกจากนี้ รัฐบาลยังได้ยุบกระทรวงและหน่วยงานเทียบเท่าทั้งหมด โดยยกเลิกกระทรวงและหน่วยงานเทียบเท่า 500 หน่วยงาน กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานเทียบเท่า 177 หน่วยงาน หน่วยบริการสาธารณะ 190 หน่วย สังกัดกระทรวงและหน่วยงานภายในกระทรวง “คาดว่าหลังจากการจัดการและการควบรวมกิจการเบื้องต้น หน่วยงานต่างๆ จะลดจำนวนเจ้าหน้าที่ลง 35-40% และหน่วยงานอื่นๆ ที่เหลือจะถูกจัดการภายในองค์กร และจะลดจำนวนลงอย่างน้อย 15% จำนวนนี้สูงมาก และจำนวนข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่เกี่ยวข้องก็สูงมากเช่นกัน” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าว

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/co-chinh-sach-ho-tro-voi-can-bo-nghi-viec-ngay-sau-tinh-gon-bo-may-20241217100053146.htm