เป็นเรื่องจริงหรือไม่ที่ธุรกิจต่างๆ ชอบไล่พนักงานสูงอายุเพื่อลดเงินเดือนและหลีกเลี่ยง "ความต้องการ"?

ถ้าพนักงานสูงวัยทำงานได้ดี มีประสิทธิภาพการทำงานสูง และเหมาะสมกับตำแหน่ง... ก็ไม่มีเหตุผลที่จะไล่พวกเขาออก เพราะธุรกิจต้องการความมั่นคง การพัฒนา และประสิทธิภาพทางธุรกิจอยู่เสมอ

คุณทราน ลัม ผู้ก่อตั้ง Julyhouse และ Macaland (ยืน) ทำงานร่วมกับพนักงานบริษัท - ภาพ: NVCC

“การเลิกจ้างพนักงานสูงอายุเพราะเงินเดือนสูง ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ โรคภัยไข้เจ็บมากมาย ความต้องการมากมาย... ตรงกันข้าม การจ้างพนักงานรุ่นใหม่เพราะเงินเดือนต่ำ ความกระตือรือร้น ความเชื่อง และความคล่องตัว” นี่คือความคิดเห็นจากผู้อ่าน Tuoi Tre Online จากเรื่องราวความยากลำบากในการหางานใหม่หลังจากตกงานมานานที่หนังสือพิมพ์เพิ่งตีพิมพ์

ในความเป็นจริงแล้ว ธุรกิจต่างๆ กำลังดำเนินการเลิกจ้างพนักงานสูงอายุอย่างจริงจังด้วยเหตุผลเหล่านี้หรือไม่?

เหตุใดจึงต้องไล่คนที่ทำได้ดีออกไป?

Tran Lam ผู้ก่อตั้ง Julyhouse และ Macaland ร่วมกับ Tuoi Tre Online กล่าวว่าปัญหาเรื่องนี้ต้องได้รับการพิจารณาจากทั้งสองฝ่าย

หากพนักงานที่มีอายุมากทำงานได้ดี มีประสิทธิภาพ และเหมาะสมกับตำแหน่ง ก็ไม่มีเหตุผลที่จะไล่พวกเขาออก ธุรกิจต้องการความมั่นคง การพัฒนา และประสิทธิภาพทางธุรกิจอยู่เสมอ

“ในทางกลับกัน หากงานไม่มีประสิทธิภาพ คนๆ นั้นก็จะตกเป็นเป้าโจมตีในไม่ช้า แน่นอนว่านี่ไม่ใช่เรื่องราวหรือปัญหาเฉพาะกับคนงานสูงอายุเท่านั้น เพราะหากพวกเขาไม่มีประสิทธิภาพ คนหนุ่มสาวก็จะถูกไล่ออกเช่นกัน” คุณแลมกล่าว

นายดาว ตัน เดียน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท Bona Export Joint Stock Company ก็มีความเห็นเช่นเดียวกันว่า ควรไล่คนงานและพนักงานออกเฉพาะเมื่อบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือผลงานการทำงาน หรือมีประสิทธิภาพการทำงานต่ำเท่านั้น

คุณเดียนกล่าวว่า การต้องเลิกจ้างพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานอาวุโสที่ทำงานในบริษัทมานาน ถือเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อวัฒนธรรมองค์กร จริยธรรมขององค์กร และจิตวิทยาของพนักงานคนอื่นๆ

ในกรณีที่จำเป็นต้องพิจารณาเลิกจ้างพนักงานอาวุโส ควรมีกระบวนการที่ชัดเจน เช่น การประกาศแผนการปรับโครงสร้างองค์กร และการออกเกณฑ์ความสามารถใหม่ (ที่เฉพาะเจาะจงและชัดเจน)

จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานใหม่ เงินเดือนใหม่ที่เหมาะสมกับความสามารถของบริษัทและความสามารถของพนักงาน หากบุคคลดังกล่าวไม่ตกลง ขั้นตอนสุดท้ายคือการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

คุณ Tran Manh Chi รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท Dong Tay Property (แถวหน้าตรงกลาง) พร้อมด้วยทีมงานของบริษัท Dong Tay Property - ภาพโดย: NVCC

การจ้างงานคนรุ่นใหม่เป็นเพราะว่าสอนง่าย คล่องตัว และได้ค่าตอบแทนน้อยใช่หรือไม่?

นายทราน มัน ชี รองกรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท ดองเทย์ พร็อพเพอร์ตี้ ยังได้แสดงความคิดเห็นว่าไม่ควรไล่พนักงานออกเพราะอายุหากทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณชีเชื่อว่าอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ที่เขาทำงานอยู่นั้นมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงและการปลดพนักงานเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง จริงอยู่ที่พนักงานรุ่นใหม่มีความกระตือรือร้นและอ่อนไหวมากกว่า ในทางกลับกัน พนักงานรุ่นเก่าที่มีประสบการณ์มากกว่าก็จะมีความกล้าหาญและไม่ยอมแพ้ง่ายๆ เมื่อเผชิญกับความยากลำบาก

“โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคอสังหาริมทรัพย์ คนรุ่นใหม่มีความกระตือรือร้นที่จะจับกระแสต่างๆ รู้จักการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี และใช้ประโยชน์จากการพัฒนาทางสังคมเพื่อพัฒนาอาชีพของตนเอง” นายชีกล่าว

คนทำงานรุ่นใหม่จะมีความคล่องตัว กระตือรือร้น มีความสามารถที่ดีในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี และรู้วิธีใช้ประโยชน์จากการพัฒนาเครือข่ายสังคม - ภาพ: CONG TRIEU

เจียง ผู้อ่าน Tuoi Tre Online เชื่อว่าข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมคือการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ย่ำแย่ คนที่มีอาวุโสจะเปี่ยมไปด้วยประสบการณ์ พวกเขาสามารถทำงานเทียบเท่าคนหนุ่มสาว 3-4 คนรวมกันได้

ในทางกลับกัน คนงานที่มีอายุมากกว่ามักจะใจเย็น พิถีพิถัน และส่งมอบงานได้คุณภาพสูงกว่า

แต่ธุรกิจมักนิยมใช้พนักงานรุ่นใหม่ที่มีต้นทุนต่ำเพื่อสร้างผลกำไรสูงสุด ในระยะยาว มีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับสัญญาใหญ่ ไม่สามารถพัฒนาคุณภาพของบริการและผลิตภัณฑ์ ค่อยๆ สูญเสียลูกค้าและสูญหายไป ทุกคนย่อมต้องเข้าสู่วัยกลางคนในสักวันหนึ่ง ไม่ว่าคุณจะอายุเท่าไหร่หรืออยู่ในตำแหน่งใด ตราบใดที่คุณขยันหมั่นเพียรและศึกษาหาความรู้เพื่อพัฒนาทักษะ คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการว่างงาน" เจียง ผู้อ่านกล่าว

ยุติธรรมและมีประสิทธิผลในการประเมินผลเงินเดือนตามผลงาน

คุณตรัน ลัม ผู้ก่อตั้งจูลีเฮาส์และแมคคาแลนด์ กล่าวด้วยว่า ในบริษัทของเขาไม่มีการจ่ายเงินเดือนตามอายุหรืออาวุโส มีเพียงค่าเบี้ยเลี้ยงตามตำแหน่งและความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่ง แต่มาพร้อมกับความต้องการและความรับผิดชอบที่มากขึ้น

“ทุกอย่างขึ้นอยู่กับปริมาณงานและประสิทธิภาพของแรงงาน ดังนั้นจึงไม่มีคำว่าทำน้อยลงแล้วได้งานมากขึ้น แน่นอนว่าคนที่ทำงานมากขึ้นและประสบความสำเร็จทางธุรกิจก็จะได้รับเงินเดือนสูง เพื่อสร้างความยุติธรรมและประสิทธิภาพ” คุณแลมกล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/co-that-doanh-nghiep-thich-sa-thai-lao-dong-lon-tuoi-de-giam-quy-luong-tranh-yeu-sach-20250215151430813.htm