พายุเศรษฐกิจถดถอยสร้างเงาให้กับตลาดงานด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ

ในขณะที่คนงานรายได้น้อยยังคงสามารถหางานได้ค่อนข้างง่าย แต่ผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารระดับสูงกลับต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรง

คนงานกำลังรอหางานที่งานแสดงงานในเมืองยูเนียนเดล รัฐนิวยอร์ก (สหรัฐอเมริกา) (ภาพ: Reuters/VNA)

ตลาดงานของสหรัฐฯ เมื่อพิจารณาจากข้อมูล เศรษฐกิจ ดูเหมือนว่าจะยังคงทรงตัวอยู่

อย่างไรก็ตาม ภายใต้รูปลักษณ์ภายนอกที่มั่นคงนั้น มีความเป็นจริงอันเลวร้ายที่ซ่อนอยู่สำหรับ “พนักงานออฟฟิศ” โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยี

เรื่องราวของจอน บัค ผู้คลุกคลีกับ eBay มากว่า 13 ปี เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังแผ่ปกคลุมตลาดงานด้านเทคโนโลยีอย่างเงียบๆ

หลังจากถูกเลิกจ้างเมื่อต้นปีนี้ เขามั่นใจว่าด้วยประสบการณ์ในอุตสาหกรรม 30 ปีและอัตราการว่างงานที่ต่ำเป็นประวัติการณ์ เขาคิดว่าการหางานใหม่จะเป็นเรื่องง่าย แต่ความเป็นจริงนั้นโหดร้ายกว่านั้นมาก ผู้สมัครมากกว่า 130 คน ถูกปฏิเสธหลายสิบครั้ง และไม่มีข้อเสนอแม้แต่ข้อเดียว บาคพบว่าตัวเองอยู่ในวังวนแห่งความไม่แน่นอนและตั้งคำถามถึงคุณค่าของตัวเองท่ามกลางภาวะตกงาน

เรื่องราวของบาคไม่ใช่กรณีที่เกิดขึ้นโดยลำพัง แต่สะท้อนให้เห็นแนวโน้มที่น่าเป็นห่วง นั่นคือ การแบ่งแยกอย่างชัดเจนของตลาดงาน ในขณะที่คนงานที่มีรายได้น้อยยังคงหางานได้ค่อนข้างง่าย ผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารระดับสูงที่มีเงินเดือนหกหลักหรือมากกว่านั้น ต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงและโอกาสที่หายาก

กล่าวอีกนัยหนึ่ง “ภาวะเศรษฐกิจถดถอยของพนักงานออฟฟิศ” กำลังเกิดขึ้นอย่างเงียบๆ ส่งผลให้ตลาดงานด้านเทคโนโลยีได้รับผลกระทบไปด้วย

ข้อมูลจาก LinkedIn ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์กที่เน้นด้านธุรกิจและการจ้างงาน แสดงให้เห็นภาพรวมของภาวะถดถอย การจ้างงานในภาคเทคโนโลยีลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา โดยตำแหน่งงานว่างในฝ่ายไอทีลดลง 27% ฝ่ายประกันคุณภาพลดลง 32% และฝ่ายจัดการผลิตภัณฑ์ลดลง 23%

ที่น่าสังเกตคือ แม้แต่ภาคส่วนวิศวกรรมซึ่งถือเป็น “เกราะเหล็ก” ต่อความผันผวนทางเศรษฐกิจก็ไม่สามารถต้านทานแนวโน้มดังกล่าวได้ โดยลดลงอย่างมีนัยสำคัญถึง 26% ความแตกต่างอย่างชัดเจนกับช่วงหลังการระบาดใหญ่ เมื่อ “ยักษ์ใหญ่” ด้านเทคโนโลยียังคงขยายตัวและแสวงหาบุคลากรที่มีความสามารถ แสดงให้เห็นถึงความรุนแรงของสถานการณ์ปัจจุบัน

แล้วอะไรคือสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงที่น่าเวียนหัวนี้ ส่วนหนึ่งของสาเหตุมาจากนโยบายการสรรหาบุคลากรที่ "มากเกินไป" ของบริษัทเทคโนโลยีในช่วงหลังการระบาดใหญ่ พวกเขากังวลเกี่ยวกับคลื่น "การลาออกจำนวนมาก" จึงเพิ่มการสรรหาบุคลากร ทำให้มีทรัพยากรบุคคลล้นเกินเมื่อเศรษฐกิจเข้าสู่ช่วงที่ยากลำบาก เพื่อปรับสมดุลของทีม บริษัทต่างๆ จึงถูกบังคับให้ใช้มาตรการลดจำนวนพนักงาน ตั้งแต่การเลิกจ้างจำนวนมากไปจนถึงการหยุดจ้างพนักงาน

อีกเหตุผลหนึ่งที่บริษัทเทคโนโลยีชะลอการจ้างงานก็คือ พนักงานปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะย้ายงานน้อยลง แต่กลับมองหาความมั่นคงแทน ข้อมูลจาก Visier ซึ่งเป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคล แสดงให้เห็นว่าอัตราการลาออกโดยสมัครใจของบริษัทเทคโนโลยีมีน้อยกว่า 20% ในปีนี้ ซึ่งลดลงจากเกือบ 27% ในปี 2022

นอกจากนี้ การพัฒนาอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อตลาดงานด้านเทคโนโลยี เครื่องมือ AI ขั้นสูง เช่น ChatGPT ช่วยเพิ่มผลผลิตแรงงานได้อย่างมาก ทำให้บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานเพิ่ม ซึ่งเป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะในสาขาการเขียนโปรแกรม เมื่อไม่นานนี้ Google กล่าวว่ามากกว่า 25% ของโค้ดใหม่ของตนสร้างขึ้นโดย AI

(สำนักข่าวเวียดนาม/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp