พายุเศรษฐกิจถดถอยสร้างเงาให้กับตลาดงานด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ

ในขณะที่คนงานที่มีรายได้น้อยยังคงสามารถหางานได้ค่อนข้างง่าย ผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารระดับสูงกำลังเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรง

คนงานกำลังรอหางานในงานหางานที่เมืองยูเนียนเดล รัฐนิวยอร์ก (สหรัฐอเมริกา) (ภาพ: รอยเตอร์/วีเอ็นเอ)

ตลาดงานของสหรัฐฯ ดูเหมือนว่าจะทรงตัวเมื่อพิจารณาจากข้อมูล เศรษฐกิจ

อย่างไรก็ตาม ภายใต้รูปลักษณ์ภายนอกที่มั่นคงนั้น มีความจริงอันเลวร้ายซ่อนอยู่สำหรับ "พนักงานออฟฟิศ" โดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยี

เรื่องราวของจอน บัค ผู้คลุกคลีกับ eBay มากว่า 13 ปี เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังแผ่ปกคลุมตลาดงานด้านเทคโนโลยีอย่างเงียบๆ

หลังจากถูกเลิกจ้างเมื่อต้นปีนี้ ด้วยความมั่นใจเต็มเปี่ยมว่าด้วยประสบการณ์ 30 ปีในอุตสาหกรรมนี้ และอัตราการว่างงานที่ต่ำเป็นประวัติการณ์ เขาคิดว่าการหางานใหม่จะเป็นเรื่องง่าย แต่ความจริงนั้นโหดร้ายกว่านั้นมาก มีใบสมัครงานมากกว่า 130 ใบ โทรศัพท์ถูกปฏิเสธหลายสิบสาย และไม่มีข้อเสนอแม้แต่ฉบับเดียว บาคพบว่าตัวเองตกอยู่ในวังวนแห่งความไม่แน่นอน ตั้งคำถามถึงคุณค่าของตัวเองท่ามกลางภาวะตกต่ำของงาน

เรื่องราวของบาคไม่ใช่กรณีโดดเดี่ยว แต่มันสะท้อนถึงแนวโน้มที่น่ากังวล นั่นคือการแบ่งชนชั้นแรงงานอย่างชัดเจน ในขณะที่แรงงานรายได้น้อยยังคงหางานได้ค่อนข้างง่าย แต่ผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารระดับสูงที่มีเงินเดือนหกหลักหรือมากกว่านั้น กำลังเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงและโอกาสที่หายาก

กล่าวอีกนัยหนึ่ง “ภาวะเศรษฐกิจถดถอยของพนักงานออฟฟิศ” กำลังเกิดขึ้นอย่างเงียบๆ ส่งผลให้ตลาดงานด้านเทคโนโลยีได้รับผลกระทบไปด้วย

ข้อมูลจาก LinkedIn แพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์กที่เน้นธุรกิจและงาน แสดงให้เห็นภาพเศรษฐกิจถดถอย อัตราการจ้างงานในภาคเทคโนโลยีลดลงอย่างมากในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา โดยตำแหน่งงานว่างในฝ่ายไอทีลดลง 27% ฝ่ายประกันคุณภาพลดลง 32% และฝ่ายจัดการผลิตภัณฑ์ลดลง 23%

ที่น่าสังเกตคือ แม้แต่ภาควิศวกรรม ซึ่งถือเป็น “เกราะป้องกัน” ความผันผวนทางเศรษฐกิจ ก็ไม่สามารถต้านทานแนวโน้มนี้ได้ โดยลดลงอย่างมีนัยสำคัญถึง 26% ความแตกต่างอย่างชัดเจนกับช่วงหลังการระบาดใหญ่ เมื่อ “ยักษ์ใหญ่” ด้านเทคโนโลยียังคงขยายตัวและแสวงหาบุคลากรที่มีความสามารถ สะท้อนให้เห็นถึงความรุนแรงของสถานการณ์ปัจจุบัน

แล้วอะไรคือสาเหตุของการพลิกผันที่น่าเวียนหัวนี้? ส่วนหนึ่งมาจากนโยบายการสรรหาบุคลากรที่ "มากเกินไป" ของบริษัทเทคโนโลยีในช่วงหลังการระบาดใหญ่ ด้วยความกังวลเกี่ยวกับคลื่น "การลาออกจำนวนมาก" พวกเขาจึงเพิ่มการสรรหาบุคลากร นำไปสู่ทรัพยากรบุคคลส่วนเกินเมื่อเศรษฐกิจเข้าสู่ช่วงเวลาที่ยากลำบาก เพื่อปรับสมดุลทีม บริษัทต่างๆ จึงถูกบังคับให้ดำเนินมาตรการลดจำนวนพนักงาน ตั้งแต่การเลิกจ้างจำนวนมากไปจนถึงการหยุดจ้างพนักงาน

อีกเหตุผลหนึ่งที่บริษัทเทคโนโลยีชะลอการจ้างงานคือ พนักงานปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะย้ายงานน้อยลง แต่กลับมองหาความมั่นคงแทน ข้อมูลจาก Visier ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคล แสดงให้เห็นว่าอัตราการลาออกโดยสมัครใจของบริษัทเทคโนโลยีลดลงต่ำกว่า 20% ในปีนี้ จากเกือบ 27% ในปี 2022

นอกจากนี้ การพัฒนาอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อตลาดงานด้านเทคโนโลยี เครื่องมือ AI ขั้นสูง เช่น ChatGPT กำลังช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ ทำให้บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานเพิ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาการเขียนโปรแกรม Google เพิ่งประกาศว่าโค้ดใหม่กว่า 25% สร้างขึ้นโดย AI

(สำนักข่าวเวียดนาม/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp