พรรค Petrovietnam Model: ส่งเสริมบทบาทผู้นำที่ครอบคลุม สร้างความสามัคคีในการปฏิบัติ

(Chinhphu.vn) - ด้วยรูปแบบพรรคของกลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานแห่งชาติเวียดนาม (Petrovietnam) ทั้งหมด ตามข้อบังคับหมายเลข 60-QD/TW Petrovietnam ได้สร้างระบบการเมืองที่สอดประสานกัน ส่งเสริมบทบาทของผู้นำที่ครอบคลุม สร้างความสามัคคีในการปฏิบัติงาน และปรับปรุงประสิทธิภาพของการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ รูปแบบนี้ถือเป็นรูปแบบทั่วไปในภาครัฐวิสาหกิจปัจจุบัน

คณะทำงานของคณะกรรมการพรรครัฐบาลได้สำรวจกิจกรรมตามแบบอย่างการจัดตั้งองค์กรพรรคที่ เปโตรเวียตนัม

ภาวะผู้นำที่เป็นหนึ่งเดียว - ประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

ทันทีหลังจากที่สำนักเลขาธิการออกระเบียบฉบับที่ 60-QD/TW ลงวันที่ 8 มีนาคม 2565 คณะกรรมการพรรคเปโตรเวียดนามได้ดำเนินการเผยแพร่และส่งระเบียบดังกล่าวไปยังองค์กรพรรคระดับรากหญ้าในเครือทั้งหมดอย่างแข็งขัน ปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคเปโตรเวียดนามจัดโครงสร้างตามแบบจำลอง 4 ระดับ โดยคณะกรรมการพรรคของกลุ่มทั้งหมดเป็นองค์กรระดับรากหญ้า ครอบคลุมและกำหนดทิศทางกิจกรรมของระบบทั้งหมด

คณะกรรมการพรรคเปโตรเวียตนัมมีองค์กรพรรค 943 แห่ง โดยมีสมาชิกพรรคที่ปฏิบัติงานอยู่ทั่วทั้งกลุ่มมากกว่า 13,800 คน องค์กรพรรคที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการกำกับดูแลเฉพาะแบบ "กลุ่ม - บริษัทในเครือ - บริษัทร่วมทุน/สมาคม" ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการนำที่เป็นเอกภาพจากบนลงล่าง อำนวยความสะดวกในการดำเนินงาน ทางการเมือง และการบริหารจัดการบุคลากร สนับสนุนการสร้างพรรค และพัฒนาเปโตรเวียตนัมให้สอดคล้องกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ของพรรค

บริษัทปิโตรเวียดนามดำเนินธุรกิจหลัก 5 ด้านที่เชื่อมโยงกับห่วงโซ่คุณค่าของอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ได้แก่ การสำรวจและผลิตน้ำมันและก๊าซ การกลั่นและปิโตรเคมี อุตสาหกรรมก๊าซ อุตสาหกรรมไฟฟ้า และบริการน้ำมันและก๊าซคุณภาพสูง โดยการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์การพัฒนาใหม่ตามทิศทางของ คณะกรรมการบริหารพรรค และรัฐบาล ปัจจุบันปิโตรเวียดนามมุ่งเน้นการพัฒนาใน 3 เสาหลักเชิงกลยุทธ์ ได้แก่ พลังงาน อุตสาหกรรม และบริการ โดยที่พลังงานเป็นเสาหลักสำคัญและรักษาความสัมพันธ์ระหว่างทั้ง 3 เสาหลัก

การบังคับใช้ระเบียบ 60-QD/TW ได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในบทบาท ตำแหน่ง และคุณภาพของกิจกรรมการจัดองค์กรพรรคในบริษัทปิโตรเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ ด้วยรูปแบบการจัดองค์กรพรรคของกลุ่มบริษัทโดยรวม การดำเนินงานด้านการบริหารจัดการจึงมีความสอดคล้องและสอดคล้องกับกลยุทธ์การพัฒนาอุตสาหกรรม

ในส่วนของงานด้านบุคลากร คณะกรรมการพรรคของกลุ่มจะเน้นการวางแผน การแต่งตั้ง การฝึกอบรม และการหมุนเวียนบุคลากรให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาอุตสาหกรรม เลขาธิการพรรคซึ่งดำรงตำแหน่งประธานหรือกรรมการผู้จัดการใหญ่จะช่วยเสริมสร้างความรับผิดชอบและประสานงานระหว่างการเป็นผู้นำทางการเมืองและการบริหารธุรกิจ

คณะกรรมการพรรคของกลุ่มได้เป็นผู้นำในการสร้างทีมบุคลากรทุกระดับที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และบารมีเพียงพอต่อภารกิจ มีการประเมิน ค้นหา คัดเลือก ดึงดูด และส่งเสริมผู้มีความสามารถอย่างสม่ำเสมอ สนับสนุนและปกป้องบุคลากรที่กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ มีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวม ให้ความสำคัญและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพต่องานของบุคลากรรุ่นใหม่ บุคลากรหญิง และบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ

ในส่วนของการสร้างองค์กรพรรค ตั้งแต่ปี 2010 จนถึงปัจจุบัน มีการจัดตั้งองค์กรพรรคระดับรากหญ้าใหม่ 25 แห่ง ปรับเปลี่ยนรูปแบบสาขา/องค์กรพรรค 57 แห่ง และรับโอนองค์กรมากกว่า 30 แห่งตามสถานการณ์การบริจาคเงินทุน คณะกรรมการพรรคได้รักษาสัดส่วนขององค์กรพรรคที่ "สะอาด แข็งแกร่ง และปฏิบัติภารกิจได้อย่างยอดเยี่ยม" ไว้ที่ 36-45% ใน 3 วาระที่ผ่านมา

ในการดำเนินงานด้านการเมืองและอุดมการณ์ คุณภาพของกิจกรรมหน่วยงานพรรคในองค์กรพรรคทั้งหมดได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ผ่านกิจกรรมหน่วยงานพรรค บุคลากรและสมาชิกพรรคสามารถยกระดับความรู้สึกรับผิดชอบ ศึกษา ฝึกฝน และช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อความก้าวหน้าอย่างกระตือรือร้น และคณะกรรมการพรรคสามารถเข้าใจสถานการณ์ทางอุดมการณ์ของสมาชิกพรรคได้

ในส่วนของการประสานงานในระดับท้องถิ่น คณะกรรมการพรรคของกลุ่มได้ลงนามในระเบียบการประสานงานกับคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดและเทศบาล 7 แห่งที่มีหน่วยงานในสังกัด ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ความมั่นคง และการป้องกันประเทศในพื้นที่

สมาชิกพรรคที่เกาะไห่ทัชศึกษาข้อมติกลางทางออนไลน์

เมื่อองค์กรพรรคกลายเป็นเครื่องมือขับเคลื่อนการพัฒนา

จากการนำรูปแบบการบริหารจัดการพรรคไปใช้ในทางปฏิบัติในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สามารถยืนยันได้ว่า รูปแบบการบริหารจัดการพรรคของบริษัทปิโตรเวียดนามตามข้อบังคับ 60-QD/TW เป็นแบบอย่างที่ดีในรัฐวิสาหกิจ การดำเนินงานสร้างพรรคมีความเชื่อมโยงและสอดคล้องกับการนำและการดำเนินงานด้านการเมือง ตลอดจนกิจกรรมการผลิตและธุรกิจของแต่ละหน่วยงานและกลุ่มบริษัทโดยรวม สร้างความเห็นพ้องและความสอดคล้องในทุกขั้นตอนและทุกสถานการณ์ นี่คือข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดของการนำรูปแบบการบริหารจัดการพรรคตามข้อบังคับ 60-QD/TW ไปใช้ในกลุ่มบริษัทโดยรวม

จากประสบการณ์ที่ผ่านมา การปฏิบัติงานภายใต้รูปแบบใหม่ (คณะกรรมการพรรคของกลุ่มทั้งหมด) เป็นเวลากว่า 17 ปี ได้พิสูจน์แล้วว่า ได้ส่งเสริมสถานะและบทบาทของตนเองได้เป็นอย่างดี พัฒนาศักยภาพในการเป็นผู้นำและกำลังในการต่อสู้ขององค์กรพรรคระดับรากหญ้า ยกระดับคุณภาพ ประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของการดำเนินงานขององค์กร เพื่อรักษาสถานะสำคัญและบทบาทนำในระบบเศรษฐกิจ และทำให้มั่นใจได้ถึงการนำของคณะกรรมการพรรคของกลุ่มที่มีต่อหน่วยงานสมาชิกอย่างเป็นระบบ เป็นเอกภาพ สอดคล้องกัน ครอบคลุม และต่อเนื่อง ส่งผลให้มีส่วนสำคัญต่อเสถียรภาพและการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม สร้างความมั่นคงด้านพลังงาน อาหาร และเศรษฐกิจของประเทศ และมีส่วนร่วมในการปกป้องอธิปไตยและความมั่นคงทางทะเลของชาติ ซึ่งมีส่วนสำคัญต่องานด้านความมั่นคงทางสังคมในทุกภูมิภาคของประเทศ

การดำเนินงานภายใต้รูปแบบพรรคของกลุ่มบริษัททั้งหมดในปิโตรเวียดนามได้ส่งเสริมความแข็งแกร่งของระบบการเมือง เชื่อมโยงห่วงโซ่คุณค่าระหว่างหน่วยงานสมาชิกและกลุ่มบริษัทอย่างใกล้ชิด ส่งเสริมประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากร การประสานงาน และการสนับสนุนหน่วยงานต่างๆ ในประเด็นเชิงกลยุทธ์ เช่น การลงทุน การปรับโครงสร้าง การจัดการสินทรัพย์ที่มีความเสี่ยง การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน การจัดการวิกฤต และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

รูปแบบพรรคของกลุ่มโดยรวมได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงบทบาทของตนในฐานะศูนย์กลางการนำทางการเมือง แกนหลักของความสามัคคีและการพัฒนา ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างความมั่นคงด้านพลังงาน รักษาเสถียรภาพเศรษฐกิจมหภาค และสร้างเศรษฐกิจที่พึ่งพาตนเองและบูรณาการ

ด้วยสถานะ บทบาท ความสำคัญ และขนาดของการพัฒนาในปัจจุบัน ตลอดจนในอนาคตของปิโตรเวียดนาม การรักษาองค์กรพรรคและระบบการเมืองที่เป็นเอกภาพและสอดคล้องกันทั่วทั้งกลุ่มจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อให้คณะกรรมการพรรคของกลุ่มสามารถดำเนินภารกิจในการนำพาการดำเนินงานทุกด้านได้อย่างครอบคลุม สร้างความสามัคคี ความสอดคล้อง การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการผลิตและการดำเนินธุรกิจ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามทิศทางของพรรคและรัฐบาลสำหรับอุตสาหกรรมพลังงานของเวียดนามเป็นไปอย่างครบถ้วนและทันท่วงที

การนำระเบียบข้อบังคับ 60-QD/TW มาใช้ที่บริษัทปิโตรเวียดนามไม่เพียงแต่จะนำมาซึ่งประสิทธิภาพในทางปฏิบัติแก่กลุ่มบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นต้นแบบสำหรับการวิจัยและการนำไปใช้ซ้ำในบริษัทและกลุ่มบริษัทของรัฐอีกด้วย

แรงงาน

แหล่งที่มา: https://baochinhphu.vn/mo-hinh-dang-bo-petrovietnam-phat-huy-vai-tro-lanh-dao-toan-dien-tao-su-thong-nhat-trong-hanh-dong-102250801123157968.htm