พนักงาน ในนครโฮจิมินห์ จะต้องตกใจหากพวกเขาเลือกที่จะถอนเงินประกันสังคมเป็นเงินก้อน 50 เปอร์เซ็นต์ เนื่องจากพวกเขาเชื่อว่าผลประโยชน์ของพวกเขาจะลดลง ตามที่ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Pouyuen Vietnam กล่าว
เนื้อหาดังกล่าว นายกู่ พัท เงี๊ยบ ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ปูยู่ เวียดนาม จำกัด (เขตบิ่ญเติน) กล่าวในการประชุม คณะผู้แทนรัฐสภา นครโฮจิมินห์กับประชาชนผู้ใช้สิทธิเลือกตั้งซึ่งเป็นผู้ใช้แรงงานและเจ้าของกิจการ ในช่วงบ่ายของวันที่ 18 ตุลาคม
ปูยูเอนเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดของเมือง โดยมีพนักงานมากกว่า 90,000 คนในช่วงเวลาหนึ่ง ปูยูเอนยังเคยเป็นสถานที่หยุดงานในปี 2558 เพื่อตอบสนองต่อมาตรา 60 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ต่อมารัฐสภาได้ออกมติที่ 93 อนุญาตให้ลูกจ้างสามารถถอนประกันได้หลังจากว่างงานครบหนึ่งปี
ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep ภาพถ่าย: “An Phuong”
ปัจจุบันร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับปรับปรุงมีสองทางเลือกสำหรับการถอนประกันสังคมครั้งเดียว ทางเลือกที่หนึ่ง เฉพาะผู้ที่เข้าร่วมโครงการก่อนที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ (คาดว่าจะก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568) เท่านั้นที่สามารถถอนได้ ผู้ที่ส่งเงินสมทบหลังจากเวลานี้จะไม่สามารถถอนได้ ยกเว้นผู้ที่ถึงวัยเกษียณแต่ยังส่งเงินสมทบไม่ครบจำนวนปีที่จะได้รับเงินบำนาญ ผู้ที่ไปตั้งถิ่นฐานในต่างประเทศ และผู้ที่เจ็บป่วยร้ายแรง
ทางเลือกที่สอง ไม่ว่าจะมีระยะเวลาการจ่ายเงินเท่าใด ลูกจ้างทุกคนที่จ่ายเงินมาแล้วไม่ถึง 20 ปี หลังจากไม่ได้เข้าร่วมระบบเป็นเวลาหนึ่งปี สามารถถอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรมได้ แต่ไม่เกิน 50% ของระยะเวลาทั้งหมดที่จ่ายเข้ากองทุน ส่วนระยะเวลาที่เหลือจะถูกสงวนไว้เพื่อใช้สิทธิตามระบบ
นายเงี๊ยบ กล่าวว่า คนงานส่วนใหญ่มีความคิดที่จะถอนเงินประกัน ดังนั้นเมื่อกล่าวถึงทางเลือกที่จะถอนได้แต่ไม่เกิน 50% พวกเขาก็จะมีความกังวล
“พวกเขาไม่สนใจขั้นตอนต่อไปอีกต่อไปแล้ว และจะลาออกจากงานจำนวนมากเพื่อถอนตัว ยิ่งเป็นความเสี่ยงต่อระบบประกันภัยและธุรกิจที่ขาดแคลนแรงงานฝ่ายผลิต” นายเหงียบกล่าว จากการสำรวจความคิดเห็นของแรงงาน สหภาพแรงงาน Pouyuen เสนอทางเลือกที่หนึ่ง
นายเหงียบกล่าวว่า ในระยะสั้น แผนนี้จะช่วยรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์ ในระยะยาว รัฐบาลจำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญ เพื่อให้พวกเขาสามารถอยู่ในระบบได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่เข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จะไม่สามารถถอนเงินได้อีกต่อไป ดังนั้น เวียดนามจะค่อยๆ เดินหน้าไปสู่การแก้ไขปัญหาการถอนเงินประกันสังคมทั้งหมดในคราวเดียว
พนักงานบริษัท Pouyuen อำเภอ Binh Tan หลังเลิกงาน ปี 2021 ภาพโดย: Quynh Tran
“ผมสนับสนุนให้คนงานมีเงินบำนาญเมื่อเกษียณ” คุณเหงียบกล่าว ในอดีต เพื่อประชาสัมพันธ์ข้อความของเขาให้กับคนงาน เขามักจะเปรียบเทียบการรับเงินบำนาญเมื่อเกษียณกับการถอนเงินก้อนเดียว ซึ่งยกตัวอย่างจากกรณีของบริษัท คนที่มีเงินบำนาญจะมีความมั่นใจมากขึ้น ประกัน สุขภาพ จะดูแลพวกเขาไปตลอดชีวิต และเมื่อพวกเขาเสียชีวิต พวกเขาจะมีค่าใช้จ่ายในการจัดการศพและเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต ดังนั้นพวกเขาจึง “จะไม่เป็นภาระของใคร” คนที่ถอนเงินก้อนเดียวก็ใช้เงินก้อนนั้นหมดไป ตอนนี้ต้องขอกาแฟจากลูกๆ สักแก้ว
“คนงานจำนวนมากเข้าใจว่าพวกเขาจะทำงานต่อไปและมีประสบการณ์สะสมมานานกว่า 20 ปี ดังนั้นพวกเขาจะอยู่ในระบบอย่างแน่นอน” นายเงี๊ยบกล่าว
ในทำนองเดียวกัน นาย Tran Anh Kiet ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (เขต 1) กล่าวว่า การแก้ไขกฎหมายฉบับนี้ควรเลือกทางเลือกที่จะช่วยยุติสถานการณ์การเพิกถอนประกันสังคมในคราวเดียว
“ไม่มีใครในโลกนี้ ที่อนุญาตให้ถอนเงินได้เหมือนเวียดนาม แล้วทำไมเราถึงยังคงรักษาระบบนี้ไว้” คุณ Kiet กล่าวและวิเคราะห์ว่า เหตุผลที่คนงานจ่ายเงินสมทบเมื่อถอนเงินประกันนั้น เป็นเพราะว่าพวกเขาบ่นเรื่องเงินบำนาญที่ต่ำ อย่างไรก็ตาม เงินบำนาญนั้นยึดหลัก “เงินสมทบ” – “ผลประโยชน์” เมื่อทำงาน คนงานต้องการสมทบมากกว่าขั้นต่ำของภูมิภาคเพียงเล็กน้อย ดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกร้องเงินบำนาญสูงๆ ได้
คุณ Kiet ระบุว่า เงินเดือนต่ำที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายค่าประกันมีผลกระทบมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบประกันระยะสั้น จำนวนเงินที่ได้รับเมื่อคลอดบุตรหรือว่างงานจะต่ำ ทำให้ลูกจ้างมองว่าประกันไม่น่าสนใจ เมื่ออายุมากขึ้น เงินบำนาญก็จะต่ำ พวกเขาจึงต้องการถอนเงินทั้งหมดในคราวเดียว ดังนั้น เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้อย่างครอบคลุม กฎระเบียบการจ่ายเงินประกันจึงจำเป็นต้องอิงตามรายได้ที่แท้จริง
ประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ มีความเห็นตรงกันว่า ระบบบำนาญเป็นไปตามหลักการสมทบ-สวัสดิการ ดังนั้น "เงินสมทบต่ำไม่สามารถเป็นสวัสดิการสูงได้" ดังนั้น ร่างข้อเสนอที่จะรวมระดับเงินสมทบต่ำสุดเพียงครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค (ภูมิภาคที่ 1 เช่นเดียวกับนครโฮจิมินห์ อยู่ที่ 4.68 ล้านดอง) จึงไม่มีเหตุผล
“คนงานต้องการรับเงินบำนาญอย่างน้อยเท่ากับเงินสมทบขั้นต่ำของภูมิภาค แต่เงินสมทบขั้นต่ำอยู่ที่เพียง 2.34 ล้านดอง พวกเขาจึงติดอยู่ในเส้นทางตัน” คุณถวีกล่าว นอกจากการปรับเพิ่มเงินสมทบขั้นต่ำแล้ว คุณถวียังเสนอให้สหภาพแรงงานในสถานประกอบการต่างๆ ต่อสู้เพื่อให้เงินสมทบประกันของสถานประกอบการเท่ากับรายได้จริง เพื่อปรับปรุงระบบสวัสดิการสำหรับคนงาน
นางสาววัน ถิ บัค เตี๊ยต รองผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ มีความเห็นตรงกันว่า การแยกเงินเดือนและเพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยงเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายประกันภัยนั้นเป็นเรื่องปกติมาก
“ฉันไปควบคุมดูแล บริษัทบอกว่าทำเพราะเห็นพ้องต้องกันของพนักงาน” คุณทูเยตกล่าว พร้อมเสริมว่าการ “แบ่งเงินเดือน” เพื่อจ่ายค่าประกันที่ต่ำนั้นเป็นประโยชน์ต่อบริษัทเพียงเพราะบริษัทจ่ายเพียง 21.5% เท่านั้น ส่วนพนักงานที่จ่ายเพียง 10.5% พวกเขาอาจได้รับเงินเพียงเล็กน้อยในระยะสั้น แต่ในระยะยาวพวกเขาจะได้รับผลกระทบอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะเงินบำนาญของพวกเขานั้นต่ำมาก
จากนั้น คุณตุยเอตจึงเสนอว่าเมื่อเข้าร่วมในการกำหนดอัตราเงินเดือน สหภาพแรงงานต้องรวมรายได้คงที่ไว้ในเงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม นอกจากนี้ องค์กรสหภาพแรงงานต้องอธิบายให้คนงานทราบ นอกจากนี้ ประกันสังคมจำเป็นต้องร่วมมือกับหน่วยงานด้านภาษีและธนาคารเพื่อติดตามเงินเดือนจริงของคนงาน เพื่อยุติสถานการณ์ที่ธุรกิจมีตารางเงินเดือน 2-3 ตาราง
คาดว่าโครงการกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขจะได้รับการนำไปหารือในสภานิติบัญญัติแห่งชาติในสมัยประชุมเดือนตุลาคม 2566 อนุมัติในสมัยประชุมเดือนพฤษภาคม 2567 และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป
เลอ ตูเยต์
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)