ตามระบบประกันสังคม ในประเทศเวียดนาม กฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบันไม่ได้ห้ามพนักงานที่ถอนเงินสมทบประกันสังคมไปแล้วครั้งหนึ่งไม่ให้เข้าร่วมรับเงินบำนาญอีก ตามมาตรา 60 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 สิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวคำนวณจากจำนวนปีของเงินสมทบประกันสังคม ดังนั้น หลังจากได้รับเงินสมทบประกันสังคมครั้งหนึ่งแล้ว หากพนักงานต้องการรับเงินบำนาญ ระยะเวลาการสมทบประกันสังคมของลูกจ้างจะต้องคำนวณใหม่ตั้งแต่ต้น โดยมีอย่างน้อย 20 ปี อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 พนักงานที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปจะได้รับเงินบำนาญรายเดือน ดังนั้น เมื่อเทียบกับกฎระเบียบปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ผู้ที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี จะได้รับเงินบำนาญ แทนที่จะเป็น 20 ปีเหมือนในปัจจุบัน

พนักงานที่ถอนเงินสมทบประกันสังคมไปแล้วครั้งหนึ่ง สามารถจ่ายเงินสมทบได้อีก 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ ภาพประกอบ: เล อันห์ ดุง

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานประเมินว่ากฎระเบียบนี้เปิดโอกาสให้ผู้ที่ถอนประกันสังคมในคราวเดียวสามารถกลับมาเข้าร่วมโครงการล่าช้า (อายุ 45-47 ปี) หรือเข้าร่วมโครงการเป็นช่วงๆ ได้มีโอกาสสะสมเงินสมทบ 15 ปีให้เพียงพอต่อการรับเงินบำนาญรายเดือน กฎระเบียบเกี่ยวกับจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบนี้ไม่มีผลบังคับใช้กับผู้รับบำนาญที่มีความสามารถในการทำงานลดลง และไม่แนะนำให้ถอนประกันสังคมครั้งเดียว นายเหงียน ซวี เกือง รองอธิบดีกรมประกันสังคม ( กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ) กล่าวว่าในทุกกรณี การได้รับประกันสังคมในคราวเดียวนั้นแย่กว่าการสำรองระยะเวลารับเงินบำนาญ ดังนั้น พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงได้เพิ่มกฎระเบียบต่างๆ เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ เพิ่มความน่าดึงดูดใจ และส่งเสริมให้ลูกจ้างสำรองระยะเวลารับเงินบำนาญ แทนที่จะรับประกันสังคมในคราวเดียว นอกจากนี้ เนื่องจากกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบันและกฎหมายฉบับใหม่ไม่ได้กำหนดให้พนักงานที่ถอนประกันสังคมในคราวเดียวจะได้รับเงินคืนเพื่อรักษาระยะเวลาการชำระประกันสังคม พนักงานจึงควรพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจถอนประกันสังคมในคราวเดียว พนักงานที่รับประกันสังคมในคราวเดียวจะเสียโอกาสรับเงินบำนาญรายเดือน และจะไม่ได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีตลอดระยะเวลาเกษียณ คุณเกืองเน้นย้ำว่าเงินบำนาญรายเดือนที่มั่นคงซึ่งได้รับการปรับเป็นระยะโดยรัฐบาล จะช่วยให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานยังประเมินว่าการอนุญาตให้พนักงานถอนประกันสังคมในคราวเดียวจะไม่รับประกันนโยบายประกันสังคมสำหรับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม หลายคนเนื่องจากชีวิตที่ยากลำบากและไม่รู้ว่าจะหาคำตอบจากที่ไหน จึงคิดที่จะถอนประกันสังคมในคราวเดียว “กฎหมายประกันสังคมไม่ได้ห้ามไม่ให้ลูกจ้างถอนเงินสมทบประกันสังคมในคราวเดียว แต่เพื่อช่วยให้ลูกจ้างยังคงสามารถอยู่ในระบบและรับประกันนโยบายประกันสังคม รัฐจำเป็นต้องมีนโยบายช่วยเหลือเมื่อประสบปัญหา เมื่อนั้นลูกจ้างจึงจะรู้สึกมั่นคงในการหางานใหม่ และยังคงจ่ายเงินสมทบประกันสังคมต่อไปจนเกษียณอายุ” ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าว
จากข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 จำนวนพนักงานที่ได้รับสวัสดิการประกันสังคมแบบครั้งเดียวยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมีจำนวนพนักงานมากกว่า 686,000 คนที่ได้รับสวัสดิการประกันสังคมแบบครั้งเดียว ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 3% ในช่วงเวลาเดียวกัน ในจำนวนนี้ 595,000 คนได้รับสวัสดิการประกันสังคมแบบครั้งเดียว เพิ่มขึ้น 3.7% ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่หยุดจ่ายประกันสังคมหลังจาก 1 ปี คิดเป็นประมาณ 98% จำนวนพนักงานที่ได้รับสวัสดิการประกันสังคมแบบครั้งเดียวยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในช่วงปี 2559-2566 มีพนักงานที่ได้รับสวัสดิการประกันสังคมแบบครั้งเดียวทั่วประเทศประมาณ 6 ล้านคน จำนวนพนักงานที่ได้รับสวัสดิการประกันสังคมแบบครั้งเดียวสูงกว่าปีก่อนหน้า โดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ยประมาณ 10.5% จากการประเมินของสำนักงานประกันสังคม พบว่าพนักงานที่ถอนสวัสดิการประกันสังคมแบบครั้งเดียวส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาคเอกชน ผู้ที่ถอนสิทธิประกันสังคมครั้งเดียวส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 20 ปี แต่ไม่เกิน 40 ปี (คิดเป็น 78%)

Vietnamnet.vn

ที่มา: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-de-nguoi-rut-bhxh-mot-lan-van-co-the-nhan-luong-huu-2308866.html