วลีต้องห้ามในการเขียน CV หากใช้จะถูกคัดออกอย่างง่ายดาย

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเปิดเผยวลีต้องห้ามในการเขียน CV และข้อผิดพลาดอื่นๆ ที่อาจทำให้คุณไม่มีโอกาสได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน

การเขียน CV อาจดูง่าย แต่ข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ เพียงไม่กี่ข้ออาจทำให้คุณเสียงานได้ Tracey Beveridge ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Personnel Checks ซึ่งเป็นบริการตรวจสอบประวัติชั้นนำของสหราชอาณาจักร ได้สรุปข้อผิดพลาดที่ผู้สมัครมักทำกันบ่อยที่สุด รวมถึงวลีที่ไม่ควรปรากฏใน CV ของคุณหากคุณจริงจังกับการได้งานในฝัน

ตามที่ Tracey Beveridge กล่าว CV ของคุณคือประตูบานแรกที่เปิดประตูสู่เส้นทางอาชีพที่คุณกำลังมุ่งหวัง อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงก็คือ มีคนจำนวนมากที่ถูกคัดออกในรอบแรก โดยที่นายจ้างไม่ได้อ่านใจพวกเขาด้วยซ้ำ

เหตุผลที่เรียบง่ายแต่พบได้บ่อยมากก็คือ CV นั้นไม่ตรงประเด็น ขาดกลยุทธ์ และบางครั้ง... ก็ใช้คำที่ไม่ถูกต้อง

Tracey กล่าวว่าโดยทั่วไปแล้วประวัติย่อจะต้องผ่าน "ประตู" สามบานก่อนจะส่งถึงมือผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอย่างเป็นทางการ ซึ่งได้แก่ ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้รับสมัคร แต่ละประตูมีเกณฑ์การประเมินของตัวเอง และแม้แต่ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยก็อาจทำให้ประวัติย่อของคุณตกที่นั่งลำบากได้

ข้อผิดพลาดทั่วไปบางประการในการเขียน CV สมัครงานอาจทำให้คุณล้มเหลวในรอบแรกได้

ความผิดพลาดประการแรกที่หลายๆ คนมักทำคือการใช้สำนวนซ้ำซาก วลีทั่วๆ ไป เช่น “ผู้เล่นในทีมที่ทำงานหนัก” “ผู้สื่อสารที่ดี” หรือ “สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้” ไม่ควรปรากฏอยู่ใน CV โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนต้น เทรซีย์กล่าว

“ฉันรู้ว่าเรื่องนี้ฟังดูขัดแย้ง แต่ความจริงก็คือว่านายจ้างไม่สนใจว่าคุณต้องการอะไรหรือคุณคิดว่าคุณเป็นใคร พวกเขาสนใจว่าคุณทำงานนั้นได้หรือไม่” เธอกล่าวเน้น

แทนที่จะแสดงรายการคุณลักษณะที่อาจใช้ได้กับใครก็ได้ Tracey แนะนำให้แทนที่ด้วยข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงและสามารถดำเนินการได้ เช่น “ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่ได้รับรางวัลในภาค FMCG (สินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว) ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้” หรือ “ACCA (สมาคมผู้ตรวจสอบบัญชีรับอนุญาต) มีประสบการณ์ 5 ปีในด้านการเงินขององค์กร”

ข้อผิดพลาดประการที่สองคือไม่ได้เพิ่มประสิทธิภาพคำหลักตามคำอธิบายงาน สิ่งที่ผู้สมัครหลายคนลืมไปก็คือบริษัทใหญ่ส่วนใหญ่ในปัจจุบันใช้ซอฟต์แวร์ ATS เพื่อคัดกรอง CV ระบบนี้จะสแกนประวัติย่อและค้นหาคำหลักที่ตรงกับคำอธิบายงาน

Tracey ยืนกรานว่า “หาก CV ของคุณไม่มีคำสำคัญที่เหมาะสม คุณแทบจะรับประกันได้เลยว่าจะถูกปฏิเสธในรอบแรกโดยไม่มีใครเปิดไฟล์” ก่อนที่จะส่ง CV ของคุณ โปรดอ่านคำอธิบายงานอย่างละเอียด ระบุทักษะและความต้องการที่สำคัญ จากนั้นจึงปรับแต่ง CV ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่า CV ของคุณปรากฏในจุดสำคัญๆ โดยเฉพาะส่วนแนะนำ ประสบการณ์ และทักษะ

สิ่งสำคัญคือการปรับแต่ง CV ของคุณให้เหมาะกับงานที่คุณสมัคร เพื่อให้คุณสามารถใส่คำหลักและวลีที่ถูกต้องได้

ข้อผิดพลาดประการที่สามคือการเขียน CV ราวกับว่าคุณกำลังเล่าเรื่องราวในชีวิตของคุณ CV ไม่ใช่สถานที่ที่จะเล่ารายละเอียดทุกช่วงในชีวิตของคุณ Tracey กล่าวว่า CV ที่มีประสิทธิภาพจะต้องตรงประเด็น โดยเน้นประเด็นสำคัญๆ เช่น ทักษะทางอาชีพ ประสบการณ์ที่โดดเด่น ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง และความสำเร็จที่วัดผลได้

“ผู้รับสมัครงานไม่มีเวลาอ่าน CV 4-5 หน้าที่เต็มไปด้วยข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง ดังนั้น ควรเขียน CV ให้ได้ 1-2 หน้า นำเสนออย่างชัดเจน และอ่านง่ายทั้งบนเดสก์ท็อปและอุปกรณ์พกพา” เทรซีย์กล่าว

ความผิดพลาดอีกประการหนึ่งคือ หลายๆ คนพยายาม "อวด" โดยการเพิ่มองค์ประกอบที่ไม่จำเป็น เช่น วันเกิด สถานะการสมรส ความสนใจส่วนตัว... สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะไม่ช่วยอะไร แต่ยังทำให้ CV ดูเจือจางและไม่ตรงจุดอีกด้วย

Tracey แนะนำให้เก็บเฉพาะข้อมูลที่จำเป็น เช่น ชื่อ รายละเอียดการติดต่อ คุณสมบัติ ทักษะ ใบรับรอง และความสำเร็จที่โดดเด่น “อย่าลืมใส่รายละเอียดการติดต่อของคุณไว้ที่ด้านบนของทุกหน้าใน CV ของคุณ คุณจะต้องแปลกใจว่ามีคนจำนวนมากลืมรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ นี้ไป” เธอกล่าว

ตามที่ Tracey กล่าว ผู้สมัครที่ชาญฉลาดคือผู้ที่รู้จักวิธี "ขายตัวเองอย่างเหมาะสม" โดยไม่ฉูดฉาดเกินไป CV ไม่เพียงแต่เป็นบทสรุปเกี่ยวกับอาชีพการงานเท่านั้น แต่ยังเป็นเอกสารการตลาดส่วนบุคคลอีกด้วย ซึ่งจะช่วยให้ผู้ว่าจ้างมองเห็นภาพได้ง่ายขึ้นว่าคุณเหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ใด

“การเชื่อมโยงประสบการณ์และความสำเร็จของคุณกับสิ่งที่งานต้องการ ทำให้ผู้ว่าจ้างรู้สึกว่าคุณเป็นชิ้นงานที่พวกเขากำลังมองหา นั่นจะกำหนดว่าคุณจะได้รับการเรียกสัมภาษณ์หรือไม่” เทรซีย์สรุป

ที่มา VTC News

ดูลิงค์ต้นฉบับ

ที่มา: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html