การเล่าเรื่องราวดีๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการจ้างงาน

คุณเคยรู้สึกหลังจากสัมภาษณ์งานว่า "ฉันทำได้ดีมาก" แต่ดันลื่นเปลือกกล้วยเข้าให้หรือเปล่า?

แม้จะมีประสบการณ์ ทักษะ และโปรไฟล์ที่ดีมากมาย แต่คุณก็ยังไม่สามารถดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้ ทำไมน่ะเหรอ? คำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่ความสามารถของคุณ แต่อยู่ที่วิธีที่คุณเล่าเรื่องราวของคุณเองต่างหาก

ทำไมเรื่องราวจึงมีความสำคัญในการสัมภาษณ์งาน?

เมื่อสัมภาษณ์งาน นายจ้างไม่เพียงแต่มองหาคนที่มีทักษะเท่านั้น แต่ยังมองหาคนที่สามารถสื่อสารทักษะเหล่านั้นได้อย่างน่าเชื่อถือด้วย ด้วยเหตุนี้ เรื่องราว แม้จะเป็นเรื่องราวสั้นๆ ก็ยังมีความสำคัญมากกว่ารายการคำตอบ

เรื่องราวที่ดีจะช่วยให้คุณแสดงทักษะ แนวคิด และค่านิยมส่วนบุคคลของคุณออกมาได้อย่างชัดเจนผ่านการกระทำที่เฉพาะเจาะจง เรื่องราวเหล่านั้นจะถ่ายทอดความสามารถของคุณออกมาอย่างมีชีวิตชีวา และสร้างความผูกพันทางอารมณ์กับผู้สัมภาษณ์ ซึ่งตัวเลขหรือความสำเร็จที่น่าเบื่อหน่ายทำไม่ได้

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากโปรไฟล์ของคุณคือ “ประวัติย่อ” ของคุณ เรื่องราวของคุณก็เปรียบเสมือน “บัตรประจำตัว” ที่ช่วยให้นายจ้างตระหนักได้ว่าคุณไม่เพียงแต่เหมาะสมกับงานเท่านั้น แต่ยังคู่ควรที่จะเป็นเพื่อนร่วมทางระยะยาวอีกด้วย

เล่าเรื่องอย่างไรให้ถูกต้อง? ใช้สูตร STAR

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นนักเล่าเรื่องที่มีพรสวรรค์ คุณเพียงแค่ต้องรู้สูตร STAR ซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีง่ายๆ แต่มีประสิทธิผลอย่างยิ่งในการนำเสนอเรื่องราวของคุณในรูปแบบที่สอดคล้องและน่าประทับใจ

STAR ย่อมาจาก:

. S – สถานการณ์: บริบทที่คุณกำลังเผชิญอยู่

. T – ภารกิจ: บทบาทหรือความรับผิดชอบของคุณในสถานการณ์นั้น

A – การกระทำ: สิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ไขปัญหา

. R – Result: ผลลัพธ์สุดท้ายที่วัดได้ดีที่สุดคืออะไร

ตัวอย่าง: “ในแคมเปญการตลาดล่าสุด (สถานการณ์) ผมได้รับมอบหมายให้สร้างคอนเทนต์บนโซเชียลมีเดียเพื่อเพิ่มการรับรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ (งาน) ผมวางแผนคอนเทนต์อย่างละเอียด ทำการทดสอบ A/B เพื่อเลือกข้อความที่มีประสิทธิภาพที่สุด และทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่าภาพมีความสอดคล้องกัน (การดำเนินการ) ส่งผลให้ยอดการมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นสามเท่าในเวลาเพียง 2 สัปดาห์ และแฟนเพจมีผู้ติดตามใหม่มากกว่า 2,000 คน (ผลลัพธ์)”

ด้วยสูตร STAR คุณไม่เพียงแต่เล่าเรื่องราวที่สอดคล้องและมีเหตุผลเท่านั้น แต่ยังแสดงให้นายจ้างเห็นอย่างชัดเจนว่าคุณแก้ปัญหาอย่างไร คุณคิดอย่างไร และคุณมีส่วนร่วมอย่างไร นี่คือสิ่งที่พวกเขาใส่ใจจริงๆ

เคล็ดลับสำหรับการเล่าเรื่องที่ดีขึ้นในการสัมภาษณ์

การจะเล่าเรื่องที่ “โดนใจ” นายจ้างในการสัมภาษณ์งานได้อย่างแท้จริง คุณไม่เพียงแต่ต้องมีเนื้อหาที่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องรู้วิธีเล่าเรื่องด้วย นี่คือเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ แต่มีประโยชน์อย่างยิ่ง:

เลือกเรื่องราวที่ถูกต้อง: จัดลำดับความสำคัญของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัคร โดยแสดงให้เห็นทักษะหรือทัศนคติที่นายจ้างกำลังมองหาอย่างชัดเจน

หลีกเลี่ยงการพูดวกวนหรืออ้อมค้อม: ไม่ว่าเรื่องราวของคุณจะดีแค่ไหน หากมันยาวเกินไปหรือนอกประเด็น ผู้ชมก็จะเบื่อได้ง่าย เข้าประเด็นให้ตรงประเด็นและเขียนเรื่องราวให้กระชับและชัดเจน

อย่าแค่บอกเล่าเรื่องราว แต่ให้บอกว่าคุณสร้างมูลค่าได้อย่างไร นายจ้างไม่เพียงต้องการทราบว่าคุณทำอะไร แต่พวกเขาต้องการทำความเข้าใจว่าเหตุใดเรื่องราวจึงสำคัญ และจะช่วยองค์กรได้อย่างไร

รักษาโทนของเรื่องราวให้จริงใจ: เรื่องราวที่จริงใจพร้อมทั้งความยากลำบากและบทเรียนที่ได้รับ มักจะน่าเชื่อถือมากกว่าเรื่องราวที่ประสบความสำเร็จจนเกินไป

ฝึกฝนก่อน: การเล่าเรื่องให้ราบรื่นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป คุณสามารถฝึกฝนหน้ากระจกหรือเล่าให้เพื่อนฟังเพื่อปรับวิธีการเล่าเรื่องของคุณ

การเล่าเรื่องในการสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่การ "แสดง" แต่คือการแบ่งปันสิ่งที่คุณได้สัมผัส เรียนรู้ และสามารถนำไปปรับใช้ได้อย่างชาญฉลาดและตรงไปตรงมา เมื่อคุณรู้วิธีเล่าเรื่องที่ถูกต้อง ถูกเวลา และถูกวิธี คุณไม่ได้แค่พูดถึงตัวเองเท่านั้น แต่ยังแสดงให้นายจ้างเห็นด้วยว่าทำไมคุณถึงสมควรอยู่ในทีมของพวกเขา

ดังนั้น ก่อนไปสัมภาษณ์งานครั้งต่อไป ลองใช้เวลาสักครู่เพื่อหยิบยกเรื่องราวดีๆ สักสองสามเรื่องของคุณเองมาเล่า และจำไว้ว่า คุณไม่จำเป็นต้องเป็นนักพูดที่เก่งกาจ แค่เป็นนักเล่าเรื่องที่จริงใจ น่าสนใจ และมีคุณค่า ก็เพียงพอที่จะสร้างความแตกต่างแล้ว

ตรัง ตรัน (QT)

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm