มหาวิทยาลัยหลายแห่งในนครโฮจิมินห์วางแผนที่จะใช้เงินหลายสิบล้านดองต่อคนสำหรับโบนัสตรุษจีน โดยมีวิธีการจ่ายที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับสภาพทางการเงินและแนวทางการบริหารจัดการของแต่ละสถาบัน บางแห่งใช้โบนัสอัตราเดียวกันสำหรับทุกตำแหน่ง ตั้งแต่ผู้บริหารไปจนถึงพนักงานบริการ ในขณะที่หลายแห่งเลือกที่จะให้รางวัลตามตำแหน่งงาน หน้าที่ และรายได้จริงของแต่ละบุคคล

โดยทั่วไป นโยบายโบนัสตรุษจีนจะอิงตามระเบียบการใช้จ่ายภายในและกลไกการบริหารการเงินอย่างเป็นอิสระ ซึ่งรับประกันสิทธิของพนักงานและแสดงให้เห็นถึงการยอมรับของโรงเรียนต่อบุคลากรและคณาจารย์

นายฟาม ไทย ซอน ผู้อำนวยการฝ่ายรับสมัครและประชาสัมพันธ์ (มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์) กล่าวว่า โบนัสตรุษจีนปี 2026 จะยังคงเหมือนกับปี 2025 โดยดำเนินการตามระเบียบการใช้จ่ายภายในที่ออกและบังคับใช้ตั้งแต่ปีการศึกษา 2024-2025 จุดเด่นของนโยบายนี้คือหลักการของมหาวิทยาลัยเรื่องความเท่าเทียมกันอย่างแท้จริงในเรื่องโบนัสตรุษจีน โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของตำแหน่งงาน หน้าที่ หรือคุณวุฒิทางวิชาชีพ ดังนั้น บุคลากร ลูกจ้าง และผู้บริหารของมหาวิทยาลัยทุกคนที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับโบนัสคนละ 25 ล้านดงเท่ากัน

สำหรับพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปี หรือผู้ที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โบนัสจะคำนวณจากจำนวนเดือนที่ทำงานจริง ส่วนผู้ที่ลาออกหรือย้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่น เฉพาะผู้ที่ทำงานในโรงเรียนมาแล้วมากกว่าหกเดือนเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัส และจำนวนโบนัสจะคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงานเช่นกัน นโยบายนี้ไม่ใช้กับพนักงานรายวันหรือพนักงานสัญญาจ้างตามฤดูกาล

ตรุษจีน.jpg
เพลิดเพลินกับการออกไปเที่ยวพักผ่อนในฤดูใบไม้ผลิที่นครโฮจิมินห์

นอกจากนี้ โรงเรียนยังระบุระดับโบนัสสำหรับบุคลากรที่ถูกลงโทษทางวินัยหรือมีผลการประเมินการทำงานไม่สูง บุคลากรที่ถูกลงโทษทางวินัยด้วยการตักเตือนขึ้นไปจะได้รับโบนัสตรุษจีนเพียง 70% หากได้รับคะแนนประเมินการทำงานต่ำกว่าหรือเท่ากับเกรด B ติดต่อกันสองเดือนในหนึ่งปี จะได้รับ 90% และหากได้รับคะแนนต่ำกว่าหรือเท่ากับเกรด B ติดต่อกันสามเดือนขึ้นไป โบนัสจะลดลงเหลือ 80%

นอกจากโบนัสหลักแล้ว มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์ยังจัดสรรงบประมาณสำหรับเงินอวยพรปีใหม่ให้กับบุคลากร อาจารย์ และพนักงาน รวมถึงเตรียมของขวัญขอบคุณสำหรับผู้บริหารและอาจารย์ที่เกษียณอายุ โดยงบประมาณรวมสำหรับโบนัส ของขวัญตรุษจีน และเงินอวยพรปีใหม่นั้นคาดว่าจะมีมูลค่ากว่า 20,000 ล้านดองเวียดนาม

ในขณะเดียวกัน ที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ (HUTECH) นโยบายโบนัสตรุษจีนนั้นถูกนำมาใช้แตกต่างออกไป

ตามที่นายเหงียน กว็อก อัญ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยกล่าว มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีหูเป่ย (HUTECH) มอบโบนัสตรุษจีนให้แก่คณาจารย์ อาจารย์ และเจ้าหน้าที่ทุกคน โดยมีมูลค่าเท่ากับรายได้จริงหนึ่งเดือน เนื่องจากรายได้ต่อเดือนแตกต่างกันไปตามตำแหน่ง ดังนั้นจำนวนเงินโบนัสตรุษจีนจึงแตกต่างกันไปตามตำแหน่งด้วย

ดังนั้น โบนัสขั้นต่ำสำหรับคณาจารย์ บุคลากร และพนักงานของโรงเรียนจึงอยู่ที่มากกว่า 10 ล้านดงต่อคน สำหรับตำแหน่งที่มีรายได้สูงกว่า โบนัสตรุษจีนอาจสูงถึงหลายสิบล้านดง ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งรองผู้อำนวยการ มีรายได้ต่อเดือนอยู่ที่ 40-50 ล้านดง ดังนั้นโบนัสตรุษจีนจึงสูงตามไปด้วย

ณ ขณะนี้ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีและการศึกษาโฮจิมินห์ ยังไม่ได้ประกาศนโยบายโบนัสตรุษจีนอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม จากธรรมเนียมปฏิบัติมาหลายปี โบนัสตรุษจีนของมหาวิทยาลัยแห่งนี้ถือว่าสูงที่สุดแห่งหนึ่งในกลุ่มมหาวิทยาลัย โดยจำนวนเงินโบนัสสำหรับบุคลากร อาจารย์ และพนักงานแต่ละคนอาจสูงถึงหลายสิบล้านดอง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นโยบายโบนัสตรุษจีนของ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีและการศึกษาโฮจิมินห์ ใช้ระบบโบนัสที่ค่อนข้างมั่นคง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงาน อาจารย์ และเจ้าหน้าที่ทุกคนจะได้รับโบนัสเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน พร้อมกับเงินจำนวนคงที่ 25 ล้านดงต่อคน ที่สำคัญคือ เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณโบนัสไม่ได้รวมเฉพาะเงินเดือนที่รัฐกำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายได้เพิ่มเติมจากกลไกเงินเดือนของมหาวิทยาลัยเอง ซึ่งสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความเป็นอิสระทางการเงินด้วย

จากการคำนวณนี้ โบนัสตรุษจีนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีและการศึกษาโฮจิมินห์จะแตกต่างกันไปตามตำแหน่ง อายุงาน และระดับรายได้ของแต่ละบุคคล โดยโบนัสต่ำสุดสำหรับคณาจารย์และเจ้าหน้าที่อยู่ที่ประมาณ 30 ล้านดงต่อคน สำหรับตำแหน่งที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและรายได้สูงกว่า โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่บริหารหรืออาจารย์อาวุโส โบนัสตรุษจีนรวมอาจสูงถึง 70-80 ล้านดงต่อคน หรืออาจสูงกว่านั้น


ที่มา: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html