ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 เงินโบนัสตรุษจีนปี 2026 สำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐ จะถูกจัดสรรอย่างไร?

(PLVN) - ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP โบนัสตรุษจีนสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐในปี 2026 จะไม่ถูกแจกจ่ายอย่างเท่าเทียมกันหรือผูกติดกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนอย่างเคร่งครัดอีกต่อไป แต่จำนวนเงินโบนัสจะถูกกำหนดจากกองทุนโบนัสแยกต่างหาก ซึ่งเทียบเท่ากับ 10% ของกองทุนเงินเดือนของหน่วยงาน และจัดสรรตามการประเมินระดับความสำเร็จของงาน ซึ่งสะท้อนถึงคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลโดยตรง

ตามมาตรา 4 ของพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP ระบบโบนัสใหม่สำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐ จะแยกออกจากกองทุนค่าตอบแทนแบบเดิม และกลายเป็นส่วนประกอบอิสระ ดังนั้น โบนัสตรุษจีนปี 2026 จะคำนวณจากกองทุนโบนัสประจำปี โดยคิดเป็นร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวมของหน่วยงาน (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจ่ายโบนัสภายใต้พระราชกฤษฎีกา 73 ไม่ได้ใช้ระบบ "แบบเดียวใช้ได้กับทุกคน" แต่ขึ้นอยู่กับเกณฑ์หลักสองประการ ได้แก่ ผลงานที่โดดเด่น และผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและการจัดอันดับของแต่ละบุคคล ดังนั้น โบนัสตรุษจีนปี 2026 สำหรับพนักงานแต่ละคนจึงไม่ได้ผูกติดกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนโดยอัตโนมัติ แต่จะขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานและระดับความสำเร็จของงานในระหว่างปีโดยตรง

วิธีคำนวณจำนวนเงินโบนัสตรุษจีน

ตามแนวทางในมติที่ 786/QD-BNV ปี 2024 กระบวนการจ่ายโบนัสจะดำเนินการดังนี้:

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดจำนวนเงินโบนัสสิ้นปีทั้งหมด

= เงินโบนัสประจำปี (10% ของเงินเดือน) – จำนวนเงินโบนัสพิเศษทั้งหมดที่จ่ายไป

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนเงินพื้นฐานของโบนัสที่จ่ายเป็นประจำ

นี่คืออัตราการแปลงที่ใช้ในการคำนวณโบนัสสำหรับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม

ขั้นตอนที่ 3: จัดสรรรางวัลตามระดับความสำเร็จของงาน

ผลงานที่โดดเด่นจะได้รับรางวัลเป็นเงินเดือนสามเท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

หากปฏิบัติภารกิจสำเร็จ จะได้รับรางวัลเป็นเงินเดือน 2.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

เมื่อทำงานสำเร็จจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเท่า

ดังนั้น โบนัสตรุษจีนปี 2026 ภายใต้พระราชกฤษฎีกา 73 จะสะท้อนถึงความสามารถและผลงานของแต่ละบุคคลได้อย่างแม่นยำ ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญสู่รูปแบบการจ่ายเงินเดือนที่อิงตามตำแหน่งงานและผลการปฏิบัติงาน

หลักการสำคัญที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 คือ เงินโบนัสที่ไม่ได้ใช้จะไม่สามารถนำไปใช้ในปีถัดไปได้ภายในวันที่ 31 มกราคมของปีถัดไป ซึ่งบังคับให้หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ต้องวางแผนการจ่ายโบนัสอย่างรอบคอบ เพื่อให้เกิดความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการใช้เงินอย่างถูกต้องเหมาะสม

จากการประเมินพบว่า การจ่ายโบนัสตรุษจีนปี 2026 ภายใต้พระราชกฤษฎีกา 73 ถือเป็นก้าวสำคัญสู่กลไกการจ่ายเงินเดือนและโบนัสตามตำแหน่งงานและผลการปฏิบัติงาน แทนที่จะพึ่งพาอายุงานหรือค่าสัมประสิทธิ์เป็นหลักเหมือนแต่ก่อน

ที่มา: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html