เพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ของชนกลุ่มน้อย ในปีที่ผ่านมา คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอได้ออกเอกสารแนวทาง เช่น โครงการ 213/ĐAUBND ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2020 เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอำเภอ Dakrong ในช่วงปี 2021-2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030 แผนการดำเนินการตามโครงการเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขาในอำเภอ Dakrong (โครงการ 5: การพัฒนาการ ศึกษาและ การฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ โครงการย่อย 4 โครงการ 5: การฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงศักยภาพของชุมชนและเจ้าหน้าที่ดำเนินโครงการทุกระดับ)...
ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการประชาชนอำเภอดากรงยังออกแผนสรรหาข้าราชการทุกปี โดยให้ความสำคัญกับการสรรหาคนกลุ่มชาติพันธุ์น้อยซึ่งเป็นผู้สมัครเป้าหมาย นอกจากนี้ ข้าราชการยังถูกส่งไปอบรมหลักสูตรต่างๆ เป็นประจำเพื่อพัฒนาคุณสมบัติ ความเชี่ยวชาญ และทักษะให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของงานในสถานการณ์ใหม่ๆ...
ด้วยเหตุนี้ จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการกลุ่มชาติพันธุ์น้อยในอำเภอจึงมีอยู่ทั้งหมด 536 คน โดยเป็นข้าราชการระดับอำเภอ 10 คน ข้าราชการประจำ 344 คน และข้าราชการระดับตำบล 182 คน ข้าราชการระดับอำเภอถึงระดับฐานรากส่วนใหญ่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ วิชาชีพ และทฤษฎี ทางการเมือง ที่ตรงตามมาตรฐานหรือเกินมาตรฐาน มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอ และสามารถตอบสนองความต้องการและภารกิจในช่วงเวลาปัจจุบันได้
ประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอดาครอง นางสาวไทยง็อกโจว กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้ คณะกรรมการประชาชนอำเภอดาครองจะปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาอย่างใกล้ชิด เพื่อกำหนดความต้องการในการฝึกอบรมและส่งเสริมทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงของชนกลุ่มน้อยตามแผนงานที่กำหนดไว้ ภายในปี 2030 ทีมปัญญาชนของอำเภอดาครองจะแข็งแกร่ง รับประกันคุณภาพและปริมาณ มีโครงสร้างที่เหมาะสมในภาคส่วนและสาขาต่างๆ มีคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม ความสามารถ และคุณสมบัติเพื่อตอบสนองความต้องการของกระบวนการอุตสาหกรรมและการปรับปรุงสมัยใหม่
![[Infographic] เอกสารแนะนำหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจหน้าที่ของกรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวจังหวัด และกรมวัฒนธรรมและกิจการสังคมระดับตำบล](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
การแสดงความคิดเห็น (0)