การนำพา "สมองไหล" กลับสู่เมืองหลวงเก่าแก่ - ตอนจบ: "ปูพรมแดง" เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

ท่ามกลางกระแสการอพยพของแรงงานฝีมือสูงที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ความท้าทายในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้กลับมายังเมืองเว้ และดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงานที่นี่ จึงไม่ใช่แค่ปัญหาของเมืองเว้เท่านั้น แต่ได้กลายเป็นความต้องการเร่งด่วนของทั้งประเทศ

ผู้รู้ภายในให้คำแนะนำ

นายแพทย์เหงียน ไทย บาว รองผู้อำนวยการศูนย์ศัลยกรรมกระดูกและข้อและศัลยกรรมตกแต่ง โรงพยาบาลกลาง เว้ ตรวจสอบสุขภาพของผู้ป่วยเด็กหลังการผ่าตัด ภาพ: ไม้จ่าง/TTXVN

หนึ่งในสามความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ที่เน้นย้ำในการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 ของพรรค คือ ความก้าวหน้าด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง มติที่ 57-NQ/TW ของ คณะกรรมการกรมการเมือง เรื่อง “ความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ” ยังเน้นย้ำถึง “การประกาศใช้กลไกพิเศษเพื่อดึงดูดชาวเวียดนามในต่างประเทศและชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงให้มาทำงานและอาศัยอยู่ในเวียดนาม”

จากแนวทางเชิงกลยุทธ์เหล่านี้ ดร. เหงียน ไทย บาว (รองผู้อำนวยการศูนย์ศัลยกรรมกระดูกและข้อและศัลยกรรมตกแต่ง โรงพยาบาลกลางเว้) เชื่อว่า เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถกลับมายังเว้และเชิญผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับสองปัจจัยหลัก ได้แก่: กลไกการจ่ายค่าตอบแทนที่ดีเพียงพอที่จะทำให้พวกเขาสามารถ "ดำรงชีวิตได้อย่างสะดวกสบาย" ก่อนที่จะ "ทุ่มเทอย่างเต็มที่" ซึ่งครอบคลุมไม่เพียงแค่รายได้ แต่ยังรวมถึงคุณภาพชีวิตของครอบครัว ตั้งแต่ การศึกษา และการดูแลสุขภาพไปจนถึงที่อยู่อาศัยและความมั่นคงในระยะยาว และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างซึ่งช่วยให้สามารถพัฒนาศักยภาพได้อย่างเต็มที่ ลดอุปสรรคจากความคิดแบบอนุรักษ์นิยม ประเมินผลการปฏิบัติงานมากกว่าอาวุโส และส่งเสริมการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการนำความคิดไปใช้ กล่าวโดยสรุป ไม่ใช่แค่การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ แต่ยังเกี่ยวกับการสร้างระบบนิเวศที่เอื้ออำนวยเพียงพอที่จะส่งเสริมให้บุคลากรที่มีความสามารถอยู่และพัฒนาตนเองในระยะยาว

ดร. เหงียน วัน ดินห์ ซึ่งเคยศึกษาในประเทศญี่ปุ่นและกลับมาทำงานที่มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเว้ กล่าวว่า เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในเมืองเว้ เมืองนี้จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการลงทุนที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจและศูนย์วิจัยในด้านเศรษฐกิจดิจิทัล การดูแลสุขภาพเฉพาะทาง โลจิสติกส์ เทคโนโลยีสีเขียว เป็นต้น

เนื่องจากเมืองเว้เป็นสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการหางานที่ตรงกับความเชี่ยวชาญของบุคคลที่มีความสามารถ นอกจากนี้ เมืองเว้ยังจำเป็นต้องสร้างระบบการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน บังคับใช้นโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ พร้อมทั้งสนับสนุนด้านประกันสังคม การดูแลสุขภาพ และการศึกษา ใช้มาตรการเฉพาะสำหรับบุคคลที่มีความสามารถ เช่น การลดหย่อนภาษี การสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ที่กลับมาทำงานในประเทศ สนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพ และจัดตั้งกองทุนเพื่อการลงทุนสำหรับโครงการของบุคคลที่มีความสามารถ

นอกจากนี้ เมืองเว้ควรดำเนินกลยุทธ์การตลาดเชิงรุกเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาจเกี่ยวข้องกับการสร้างแบรนด์ของเมืองเว้ที่ดึงดูดใจผู้ที่มีความสามารถ บอกเล่าเรื่องราวความสำเร็จของผู้ที่กลับมา เรื่องราวของเมืองที่น่าอยู่ มีพื้นที่สีเขียว สะอาด และเงียบสงบ มรดกทางวัฒนธรรมที่ร่ำรวย อาหารหลากหลาย และค่าครองชีพต่ำ... สถานที่ที่บุคคลที่มีความสามารถสามารถใช้ชีวิตอย่างสะดวกสบายไปพร้อมกับการทำตามความฝันและมีส่วนร่วมในการพัฒนาบ้านเกิดของตน

ศาสตราจารย์ ดร. ตรัน ถิ วัน ฮวา อดีตรองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ เชื่อว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ผ่านนโยบายที่ดึงดูด "กลุ่มคนสร้างสรรค์" โดยใช้นโยบาย "การดึงปัญญาชนกลับประเทศ" ซึ่งเรียกร้องให้ชาวเมืองเว้ที่ประสบความสำเร็จกลับมามีส่วนร่วม ไม่ใช่ผ่านการบริจาค แต่ผ่านโครงการธุรกิจที่มีมูลค่าเพิ่มสูงนั้น มีความสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น เมืองเว้จึงควรดำเนินนโยบาย "พรมแดง" สำหรับปัญญาชน นโยบายนี้จะไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนด้านเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยที่มีคุณภาพสูง พร้อมด้วยการดูแลสุขภาพที่ดี การศึกษานานาชาติ และพื้นที่สีเขียวอีกด้วย

มุมมองของผู้จัดการ

นายแพทย์เหงียน ดึ๊ก บัค สมาชิกสภาวิทยาศาสตร์ของโรงพยาบาลกลางเมืองเว้ ได้วาง "อิฐ" ก้อนแรกและค่อยๆ พัฒนาทรัพยากรบุคคล ขั้นตอนการทำงาน และระบบการตรวจวินิจฉัยของโรงพยาบาลให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น ภาพ: ไม ตรัง/TTXVN

โรงพยาบาลกลางเมืองเว้ มีกลยุทธ์ในการก้าวขึ้นเป็นศูนย์การแพทย์เฉพาะทางชั้นนำในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยระบุว่าบุคลากรที่มีคุณภาพสูงเป็นปัจจัยสำคัญ แพทย์และนักวิทยาศาสตร์ที่ศึกษาและทำงานในประเทศที่มีระบบการแพทย์ที่ก้าวหน้าถือเป็นกำลังหลัก ซึ่งมีส่วนช่วยอย่างมากในการพัฒนาความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพและเทคนิคที่ทันสมัย

ศาสตราจารย์ ดร. ฟาม นู เหียบ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลกลางเมืองเว้ กล่าวว่า ที่โรงพยาบาลแห่งนี้ แพทย์หลายรุ่นได้กลับมาฝึกอบรมขั้นสูงในต่างประเทศ และได้สร้างคุณูปการอย่างโดดเด่นในการนำเทคนิคใหม่ๆ มาใช้ เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเหล่านี้จากต่างประเทศ โรงพยาบาลจึงได้พัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร โดยมีนโยบายที่สอดคล้องกันหลายประการ

สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ เปิดกว้าง และสร้างสรรค์ เพื่อให้แพทย์สามารถใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ ค้นคว้าวิจัยอย่างกระตือรือร้น และประยุกต์ใช้เทคนิคใหม่ๆ นับตั้งแต่เริ่มทำงาน แพทย์รุ่นใหม่จะได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ โดยความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย และศูนย์การแพทย์ชั้นนำทั้งในประเทศและต่างประเทศ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงพยาบาลมีนโยบายสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถในการศึกษาและทำการวิจัยทั้งในประเทศและต่างประเทศ ด้วยระบบที่ประกอบด้วยศูนย์ 16 แห่งและแผนกและหอผู้ป่วย 120 แห่ง โรงพยาบาลมีพื้นที่มากมายสำหรับแพทย์รุ่นใหม่ในการพัฒนาความสามารถของตน เมื่อพวกเขาสั่งสมประสบการณ์และความสามารถที่เพียงพอแล้ว บุคคลเหล่านั้นจะได้รับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบริหาร ตั้งแต่ระดับแผนกและศูนย์ ไปจนถึงคณะกรรมการบริหาร นี่เป็นกลไกแบบ "เปิด" ที่ช่วยให้บุคคลที่มีความสามารถอย่างแท้จริงสามารถก้าวหน้าได้ ซึ่งจะช่วยให้เกิดการพัฒนาโดยรวมของโรงพยาบาลมากขึ้น

นายแพทย์เหงียน ดึ๊ก บัค (โรงพยาบาลกลางเมืองเว้) ศึกษา ทำวิทยานิพนธ์ปริญญาเอก และทำงานในประเทศญี่ปุ่นและสหรัฐอเมริกา ภาพ: VNA

มหาวิทยาลัยเว้ได้ดำเนินนโยบายหลายอย่างเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถกลับมาเพื่อสร้างคุณประโยชน์ให้แก่บ้านเกิดและประเทศชาติ ดร. บุย วัน ลอย รองผู้อำนวยการรักษาการของมหาวิทยาลัยเว้ กล่าวว่า สถาบันแห่งนี้ให้ความสำคัญกับการจ้างงานและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และการสร้างทีมงานและอาจารย์ที่มีคุณสมบัติและศักยภาพสูงอย่างต่อเนื่อง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สถาบันได้เพิ่มความพยายามในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร อาจารย์ และนักวิจัย เสริมสร้างความสัมพันธ์ความร่วมมือกับองค์กรการศึกษาและมหาวิทยาลัยนานาชาติ เพื่อเพิ่มพูนคุณวุฒิวิชาชีพและความสามารถในการบูรณาการระดับนานาชาติของบุคลากร สถาบันได้จัดตั้งกองทุนรางวัลสำหรับความสำเร็จที่โดดเด่นในการพัฒนาวิชาชีพ การฝึกอบรม และวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และได้พัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับผู้มีความสามารถรุ่นใหม่และนักวิจัยโดยใช้ระบบการให้รางวัลตามความเหมาะสม

ดร.บุย วัน ลอย คาดหวังว่าในอนาคตอันใกล้นี้ เมืองเว้จะมีนโยบายที่ให้ความสำคัญกับการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง การใช้กลไกพิเศษเพื่อเอื้อประโยชน์แก่ผู้มีความสามารถ การสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดเพื่อให้ผู้มีความสามารถได้มีส่วนร่วมสร้างประโยชน์ให้แก่ประเทศชาติ และการใช้ประโยชน์จากโครงการระดับชาติเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

นางเหงียน ถิ ทู ฮวง รองผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นครเว้ แจ้งว่า นโยบายและมติที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงได้สร้างกลไกสนับสนุนการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ในอนาคต นครเว้จะยังคงสร้างและดำเนินกลไกสนับสนุนทรัพยากรทางด้านวัสดุ สภาพแวดล้อมการทำงาน และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่เหมาะสมกับสภาพของเมือง เพื่อดึงดูด คุณค่า และรักษาบุคลากรนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่มีความสามารถในการจัดการ บริหาร และดำเนินงานสำคัญของเมืองในด้านการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การปรับปรุงและดำเนินนโยบายดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ จะช่วยยกระดับคุณภาพบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สร้างทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีศักยภาพในการบูรณาการระดับนานาชาติ การส่งเสริมการวิจัย การถ่ายทอดเทคโนโลยี การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน การพัฒนาภาคส่วนสำคัญ และการปรับปรุงคุณภาพบริการสาธารณะ จะสร้างแรงผลักดันให้กับการเติบโตโดยรวมของเมือง

รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองเว้ นางเจิ่น หู ถุย เกียง กล่าวว่า เมืองเว้ยังคงดำเนินการตามแผนและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมืองจนถึงปี 2573 โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงสำหรับภาคส่วนสำคัญ เช่น การดูแลสุขภาพเฉพาะทาง การศึกษาและการฝึกอบรม การท่องเที่ยว บริการคุณภาพสูง เทคโนโลยีสารสนเทศ อุตสาหกรรมวัฒนธรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เมืองเว้จะปรับปรุงนโยบายเพื่อดึงดูดและรักษาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและโปร่งใส และมอบโอกาสในการพัฒนาอาชีพในระยะยาวในเมืองเว้ เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างภาครัฐ โรงเรียน และธุรกิจในการฝึกอบรมและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ และขยายความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและดึงดูดทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง…

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-bai-cuoi-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm