หลังจากการก่อสร้างเกือบ 1 ปี โรงงานผลิตเครื่องตรวจจับมุมสัมบูรณ์สำหรับเครื่องยนต์รถยนต์ไฟฟ้าของบริษัท ทามากาวะ เวียดนาม จำกัด ในเขตอุตสาหกรรมซองคอย (เมืองกวางเยน) คาดว่าจะเริ่มดำเนินการได้ในเดือนมิถุนายนนี้ นอกจากการเตรียมสภาพการผลิตแล้ว บริษัทยังกำลังสรรหาพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยคาดว่าจะมีพนักงานประมาณ 250 คนในแผนกต่างๆ
นายยาซูโอะ ฮากิโมโตะ ประธานกรรมการบริษัท ทามากาวะ เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต ตั้งแต่เดือนมีนาคมเป็นต้นมา หน่วยงานได้ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ มากมายเพื่อสรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ที่มีความต้องการแตกต่างกัน เช่น พนักงานประกอบ พนักงานช่างกล พนักงานจัดการคุณภาพ พนักงานจัดการสายการประกอบ เป็นต้น นอกเหนือจากการฝึกอบรมพนักงานเป็นประจำแล้ว หน่วยงานยังได้นำระบบและนโยบายต่างๆ มาใช้เป็นอย่างดี ดูแลให้มั่นใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแกนนำ พนักงาน และกรรมกร ถูกสร้างขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุด ทำงานอย่างแข็งขัน และรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตน
จากสถิติของกรมการศึกษาและฝึกอบรม ระบุว่าภายในปี พ.ศ. 2573 ธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดจะต้องการแรงงานเกือบ 900,000 คน เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานของธุรกิจต่างๆ จังหวัดได้ออกกลไก นโยบาย และการสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษามากมาย ตัวอย่างที่ชัดเจนคือมติที่ 310/2020/NQ-HDND เกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษาในรายการสิทธิประโยชน์ด้านการฝึกอบรมและการสนับสนุนค่าเล่าเรียนทางวัฒนธรรมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นเพื่อศึกษาต่อในระดับกลางและระดับอุดมศึกษาในจังหวัดในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568 ทั่วทั้งจังหวัดมีนักเรียนที่ได้รับการสนับสนุน 53,893 คน ด้วยงบประมาณ 94.4 พันล้านดอง อุตสาหกรรมและอาชีพที่ดึงดูดนักศึกษาจำนวนมาก ได้แก่ เทคโนโลยีแปรรูปอาหาร การท่องเที่ยว เทคโนโลยียานยนต์ ไฟฟ้าอุตสาหกรรม และการจัดการโรงแรม
นอกจากนี้ สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษายังจัดการฝึกอบรมในหลากหลายอาชีพที่สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม สถาบันเหล่านี้มุ่งเน้นการเชื่อมโยงการวิจัย การฝึกอบรม และความต้องการของตลาดแรงงานอย่างใกล้ชิด สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาได้ลงทุนและพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่ามีพื้นฐานทางปฏิบัติที่ครบถ้วน เชื่อมโยงการวิจัย การฝึกอบรม และความต้องการของตลาดแรงงานอย่างใกล้ชิด ด้วยเหตุนี้ อัตราของนักศึกษาที่มีงานทำหลังสำเร็จการศึกษาในสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาจึงสูงกว่า 85%
ฟุง ซวน ไท นักศึกษาชั้นกลาง สาขาวิชาเทคโนโลยีการแปรรูปอาหาร K62 วิทยาลัยเกษตรและป่าไม้ดงบัค กล่าวว่า “ในเดือนมิถุนายน 2568 ผมจะสอบวัดระดับความรู้ทางวัฒนธรรม ปัจจุบัน ผมมีวุฒิวิชาชีพที่ดี หลายบริษัทกำลังรับสมัครผมด้วยเงินเดือน 10-11 ล้านดองต่อเดือน การมีงานทำทันทีหลังจากเรียนจบคือสิ่งที่ผมและนักศึกษาอีกหลายคนปรารถนา
คุณเหงียน ซี ฟาน หัวหน้าแผนกอาหารและเครื่องดื่ม โรงแรมเดอะยอชท์ บาย ดีซี กล่าวว่า ปัจจุบันโรงแรมมีพนักงาน 200 คน ซึ่งส่วนใหญ่มาจากสถาบัน การศึกษา ในจังหวัดฮาลอง เช่น มหาวิทยาลัยฮาลอง วิทยาลัยเกษตรและป่าไม้ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ วิทยาลัยเวียดนาม-เกาหลี... บุคลากรเหล่านี้ล้วนมีคุณสมบัติครบถ้วน ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี เข้าใจงานได้อย่างรวดเร็ว มีความตระหนักรู้ในการทำงาน กระตือรือร้นในการทำงาน และดำรงตำแหน่งสำคัญหลายตำแหน่งในหน่วยงาน นอกจากนี้ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ยังประสานงานกันเพื่อจัดงานหางาน เวทีความร่วมมือระหว่างโรงเรียนและนายจ้าง การแลกเปลี่ยนงาน... เพื่อสร้างสะพานเชื่อมระหว่างธุรกิจและแรงงาน
เพื่อให้สามารถดำเนินการตามแนวทางแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิผลเพื่อตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลขององค์กรโดยเฉพาะและในทางปฏิบัติโดยทั่วไป ในการประชุมคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเมื่อวันที่ 3 เมษายน เพื่อรับฟังรายงานเชิงวิชาการเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม นายเหงียน ถิ ฮันห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้ขอให้หน่วยงาน สาขา และท้องถิ่นศึกษาและจัดทำฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดตั้งแพลตฟอร์มการค้าทางอิเล็กทรอนิกส์ในตลาดแรงงาน ทบทวนกิจกรรมของโรงเรียนอาชีวศึกษาในพื้นที่เพื่อกำกับดูแลการขยายตัวของอาชีพที่จังหวัดต้องการ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาแรงงานที่มีทักษะคุณภาพสูงสำหรับองค์กรโดยเฉพาะในสวนอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ และสาขาการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำทางทะเล บริการ ไฟฟ้า-อิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ ไอที การท่องเที่ยว เผยแพร่ภาษาต่างประเทศ ไอที ทักษะ... ให้กับนักเรียน 100% เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล เสนอกลไกและนโยบายในการฝึกอบรมแรงงานชนกลุ่มน้อยในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกล ชายแดน และเกาะ นอกจากนี้ ให้จัดทำระบบสมัครรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหา ฝึกอบรม จัดหาแรงงาน เพื่อให้ข้อมูลแก่ประชาชนผ่านระบบส่งข้อความโทรศัพท์มือถือ เดินหน้าเสนอนโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและบุคลากรคุณภาพ สู่ภาคส่วนที่จังหวัดต้องดำเนินงาน
ที่มา: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html
การแสดงความคิดเห็น (0)