หลังจากก่อสร้างมาเกือบ 1 ปี โรงงานผลิตเครื่องตรวจจับมุมสัมบูรณ์สำหรับเครื่องยนต์รถยนต์ไฟฟ้าของบริษัท Tamagawa Vietnam Co., Ltd. ในเขตอุตสาหกรรม Song Khoai (เมือง Quang Yen) คาดว่าจะเริ่มดำเนินการได้ในเดือนมิถุนายนนี้ ควบคู่ไปกับการจัดเตรียมเงื่อนไขการผลิต บริษัทฯ กำลังสรรหาพนักงานอย่างแข็งขัน โดยมีพนักงานประมาณ 250 คนในแผนกต่างๆ
นายยาสึโอะ ฮากิโมโตะ ประธานกรรมการบริษัท ทามากาวะ เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต ตั้งแต่เดือนมีนาคมเป็นต้นมา หน่วยงานได้ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ มากมายในการสรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ที่มีความต้องการแตกต่างกัน เช่น พนักงานประกอบ ช่างกล พนักงานควบคุมคุณภาพ พนักงานควบคุมสายการประกอบ เป็นต้น นอกเหนือจากการฝึกอบรมพนักงานเป็นประจำแล้ว หน่วยงานยังได้นำระเบียบและนโยบายต่างๆ มาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ดูแลให้มั่นใจว่ามีการรักษาสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแกนนำ พนักงาน และคนงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุด ทำงานอย่างแข็งขัน และรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตน
ตามสถิติของกรมการศึกษาและการฝึกอบรม ภายในปี 2573 ธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดจะต้องมีพนักงานเกือบ 900,000 คน เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานของธุรกิจ จังหวัดได้ออกกลไก นโยบาย และการสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษาต่างๆ มากมาย ตัวอย่างทั่วไป คือ มติที่ 310/2020/NQ-HDND เกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนการฝึกอาชีพในรายชื่อสิ่งจูงใจการฝึกอบรมและการสนับสนุนค่าเล่าเรียนทางวัฒนธรรมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นให้เรียนต่อในระดับกลางและอุดมศึกษาในจังหวัดในช่วงปีการศึกษา 2564-2568 ทั้งจังหวัดมีนักเรียนที่ได้รับการช่วยเหลือ 53,893 คน โดยมีงบประมาณ 94.4 พันล้านดอง อุตสาหกรรมและอาชีพบางอย่างที่ดึงดูดนักศึกษาจำนวนมาก ได้แก่ ศิลปะการทำอาหาร การท่องเที่ยว เทคโนโลยียานยนต์ ไฟฟ้าอุตสาหกรรม การจัดการโรงแรม
พร้อมกันนี้ สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาจัดให้มีการฝึกอบรมในอาชีพต่างๆ สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม สิ่งอำนวยความสะดวกมุ่งเน้นไปที่การเชื่อมโยงการวิจัย การฝึกอบรม และความต้องการของตลาดแรงงานอย่างใกล้ชิด สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการฝึกอบรมอาชีวศึกษามีการลงทุนและปรับปรุงเพิ่มมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจถึงความต้องการพื้นฐานในทางปฏิบัติ เชื่อมโยงการวิจัย การฝึกอบรม และความต้องการของตลาดแรงงานอย่างใกล้ชิด ด้วยเหตุนี้ อัตรานักศึกษาที่มีงานทำหลังสำเร็จการศึกษาจากสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาจึงเพิ่มขึ้นเป็นกว่าร้อยละ 85
นักศึกษา Phung Xuan Tai ชั้นปีที่ 62 สาขาวิชาเทคโนโลยีการประกอบอาหาร สาขาวิชาอาชีวศึกษาตอนต้น วิทยาลัยเกษตรศาสตร์และป่าไม้ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กล่าวว่า ในเดือนมิถุนายน 2568 ฉันจะเข้าสอบรับปริญญาทางวัฒนธรรม ปัจจุบันผมมีวุฒิการศึกษาสายอาชีพที่ดี มีบริษัทหลายแห่งรับสมัครผมเข้าทำงาน โดยได้เงินเดือนเดือนละ 10-11 ล้านดอง การมีงานทำทันทีหลังจากเรียนจบเป็นความปรารถนาของฉันและนักศึกษาอีกหลายๆ คน
นายเหงียน ซี ฟาน หัวหน้าแผนกอาหารและเครื่องดื่ม โรงแรม เดอะ ยอทช์ บาย ดีซี กล่าวว่า ปัจจุบัน โรงแรมมีพนักงานอยู่ 200 คน ส่วนใหญ่เป็นพนักงานจากสถาบัน การศึกษา ในจังหวัดฮาลอง เช่น มหาวิทยาลัยฮาลอง วิทยาลัยเกษตรและป่าไม้ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ วิทยาลัยเวียดนาม-เกาหลี... พนักงานเหล่านี้ล้วนเป็นบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี เข้าใจงานได้เร็ว มีความตระหนักรู้ในงานเป็นอย่างดี มีความกระตือรือร้นในการทำงาน และรับตำแหน่งสำคัญหลายตำแหน่งในหน่วยงาน พร้อมกันนี้ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ยังได้ประสานงานจัดงานนิทรรศการจัดหางาน เวทีความร่วมมือระหว่างโรงเรียนกับนายจ้าง การแลกเปลี่ยนตำแหน่งงาน... เพื่อสร้างสะพานเชื่อมระหว่างธุรกิจและคนงาน
เพื่อให้สามารถนำแนวทางการแก้ไขปัญหามาปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิผลเพื่อตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลขององค์กรโดยเฉพาะและในทางปฏิบัติโดยทั่วไป ในการประชุมคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเมื่อวันที่ 3 เมษายน เพื่อรับฟังรายงานเชิงวิชาการเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม สหายเหงียน ถิ ฮันห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้ขอให้กรม สาขา และท้องถิ่นต่างๆ ศึกษาและจัดตั้งฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดตั้งพื้นที่ซื้อขายทางอิเล็กทรอนิกส์ในตลาดแรงงาน ทบทวนการดำเนินการของสถานศึกษาอาชีวศึกษาในพื้นที่ เพื่อกำกับการขยายตัวของอาชีพที่จังหวัดต้องการ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาแรงงานที่มีทักษะสูงให้กับสถานประกอบการโดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ และสาขาการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ บริการ ไฟฟ้า-อิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ ไอที และการท่องเที่ยว เผยแพร่ภาษาต่างประเทศ ไอที ทักษะ... ให้กับนักศึกษา 100% เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล; เสนอนโยบายและกลไกการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มชาติพันธุ์ในพื้นที่ห่างไกล ชายแดน และพื้นที่เกาะ นอกจากนี้ ให้สร้างระบบแอปพลิเคชันการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหา การฝึกอบรม การจัดหาแรงงาน เพื่อให้ข้อมูลแก่บุคลากรผ่านระบบข้อความโทรศัพท์มือถือ ดำเนินการเสนอนโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมที่จังหวัดต้องดำเนินการต่อไป
ที่มา: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html
การแสดงความคิดเห็น (0)