นี่เป็นคำถามที่ผู้แทนรัฐสภาเหงียน เทียน หนาน (คณะผู้แทนนครโฮจิมินห์) ถาม กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในคำถามที่ส่งถึงกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ผู้แทนเหงียน เทียน หนาน ได้ตั้งคำถามว่า ในปี 2560 คณะกรรมการกลางพรรคได้ออกมติที่ 21 เกี่ยวกับการพัฒนาประชากรในสถานการณ์ใหม่ โดยตั้งเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ว่า สตรีชาวเวียดนามแต่ละคนในชีวิตของเธอจะมีบุตรโดยเฉลี่ย 2.1 คน ซึ่งจะทำให้อัตราการเกิดทดแทนมีเสถียรภาพ ดังนั้น ครอบครัวที่มีคู่สมรสที่ทำงาน 2 คน จะต้องเลี้ยงดูคน 4 คน คือ คนทำงาน 2 คน และบุตร 2 คน กล่าวคือ คนทำงาน 1 คน จะต้องเลี้ยงดูคน 2 คน (ตนเองและบุคคลในอุปการะ 1 คน - PV)

ในปี 2567 เมื่อเวียดนามเป็นประเทศรายได้ปานกลางระดับสูง ค่าแรงขั้นต่ำในโครงการปฏิรูปค่าจ้างจะสามารถรองรับคนได้ 2 คนหรือไม่ หากไม่ได้ มติที่ 21 เรื่องการพัฒนาประชากรในสถานการณ์ใหม่จะมีผลบังคับใช้หรือไม่

ในการตอบคำถามของเหงียน เทียน นาน ผู้แทน รัฐสภา กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวว่า ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน นโยบายค่าจ้างในภาคธุรกิจถูกกำหนดโดยลูกจ้างและนายจ้าง โดยอาศัยการเจรจาและประนีประนอมระหว่างทั้งสองฝ่าย รัฐกำหนดเพียงค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำสุด เพื่อปกป้องแรงงานไร้ฝีมือที่ทำงานง่ายๆ ไม่ให้ได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป

ประกันสังคม thach thao 23.jpg
ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรจะพิจารณาจากขนาดครัวเรือนชาวเวียดนามที่มีสมาชิก 4 คน โดยแต่ละคนสามารถเลี้ยงดูบุตรได้ 1 คน (ภาพประกอบ: Thach Thao)

ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดและประกาศโดยรัฐบาลตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติและจะปรับตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัว ความเท่าเทียมกันระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตลาด ดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ผลิตภาพแรงงาน และความสามารถในการชำระเงินของวิสาหกิจ

สภาค่าจ้างแห่งชาติได้กำหนดมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนงานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานสามารถจ่ายค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่สุดได้ ได้แก่ อาหารและค่าอาหาร เพื่อให้แน่ใจว่ามีปริมาณพลังงานที่เพียงพอ (2,300 กิโลแคลอรี/วัน/คน) เพื่อให้คนงานสามารถผลิตแรงงานของตนได้

ต้นทุนเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นต่ำของผู้บริโภคในด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ การขนส่ง การบริจาค และค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรจะถูกกำหนดโดยอิงตามขนาดครัวเรือนชาวเวียดนามซึ่งมีสมาชิก 4 คน โดยแต่ละคนสามารถเลี้ยงดูบุตรได้ 1 คน

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้กำหนดมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนงานและทบทวนและปรับปรุงทุก ๆ สองปีตามผลการสำรวจมาตรฐานการครองชีพของประชากรที่ประกาศโดยสำนักงานสถิติทั่วไป

ในปี 2565 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38 ตามคำแนะนำของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ เพื่อปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยร้อยละ 6 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เพื่อสร้างมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำและปรับปรุงมาตรฐานดังกล่าวสำหรับคนงาน

เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2566 คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้ประชุมและตกลงที่จะแนะนำแผนค่าจ้างขั้นต่ำต่อรัฐบาล ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยมีการปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 (เทียบเท่ากับการปรับขึ้นจาก 200,000 ดอง เป็น 280,000 ดอง)

กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม จะร่างและส่งพระราชกฤษฎีกาให้รัฐบาลเพื่อควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน