ระดับเงินเดือนของข้าราชการจะไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าจะมีการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

นโยบายเงินเดือนและโบนัสสำหรับข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานจะยังคงถูกนำมาใช้ตามระดับเงินเดือนปัจจุบันต่อไปจนกว่าจะมีการปฏิรูปเงินเดือน

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า อัตราเงินเดือนปัจจุบันของข้าราชการพลเรือนจะยังคงใช้ต่อไป โดยอิงจากตำแหน่งงานก่อนการปฏิรูปเงินเดือน (ภาพ: ฟาม ดง)

ในการประชุมสมัยที่ 10 ซึ่งจัดขึ้นต่อเนื่องในเช้าวันที่ 22 ตุลาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา ได้รับมอบอำนาจจาก นายกรัฐมนตรี ให้เสนอร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานของรัฐ (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)

ร่างกฎหมายฉบับนี้ได้ปฏิรูปการสรรหา การจ้างงาน และการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนโดยอิงตามตำแหน่งงาน

ประการแรก การบริหารและการใช้ประโยชน์จากข้าราชการควรยึดตามตำแหน่งงาน โดยระบุอย่างชัดเจนว่า การสรรหา การบริหาร การจัดวาง และการใช้ประโยชน์จากข้าราชการต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน ตลอดจนความสามารถและประสิทธิภาพของข้าราชการในการปฏิบัติหน้าที่ และไม่ควรมีการสอบหรือการประเมินใดๆ เพื่อเลื่อนตำแหน่งข้าราชการไปสู่ระดับที่สูงขึ้น

การปฏิรูปการสรรหาบุคลากรภาครัฐโดยการกำหนดวิธีการสอบแข่งขันอย่างชัดเจน กระบวนการคัดเลือกที่เปิดกว้างและเท่าเทียม และวิธีการรับบุคลากรที่มีคุณภาพสูง หน่วยงานภาครัฐควรเลือกวิธีการสรรหาที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมและขอบเขตงานของตนอย่างเป็นเชิงรุก โดยมุ่งเน้นรูปแบบการบริหารจัดการที่เป็นมืออาชีพและทันสมัย

สำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ย้ายไปทำงานในหน่วยงานราชการแห่งใหม่ จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการโอนย้ายที่กำหนดไว้

การขยายสิทธิของข้าราชการพลเรือนโดยกำหนดเงื่อนไขที่พวกเขาสามารถลงนามในสัญญาเพื่อปฏิบัติงานวิชาชีพในหน่วยงานบริการสาธารณะอื่นนอกเหนือจากหน่วยงานบริการสาธารณะที่พวกเขากำลังปฏิบัติงานอยู่ หรือในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐ

เจ้าหน้าที่ที่ทำงานในองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐ และสถาบัน อุดมศึกษา ของรัฐ อาจมีส่วนร่วมในการลงทุน บริหารจัดการและดำเนินธุรกิจ ทำงานในธุรกิจที่จัดตั้งโดยองค์กรเหล่านั้น หรือมีส่วนร่วมในการจัดตั้งธุรกิจเพื่อนำผลการวิจัยที่สร้างขึ้นโดยองค์กรเหล่านั้นไปใช้ในเชิงพาณิชย์ โดยต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

ในกรณีที่ผู้บริหารเป็นหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐ หรือสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ จะต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาโดยตรง

ควรมีการเพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองข้าราชการที่มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าลงมือทำ กล้าสร้างความก้าวหน้า และกล้ารับผิดชอบต่อส่วนรวม

การปฏิรูปกลไกการกำหนดตำแหน่งงาน โดยกำหนดตำแหน่งงานในหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจให้ชัดเจนเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ตำแหน่งบริหาร (ตำแหน่งผู้นำและบริหารที่ได้รับการแต่งตั้งตามระเบียบของพรรคและกฎหมาย)

ตำแหน่งงานระดับมืออาชีพและด้านเทคนิคในแต่ละสาขาเฉพาะทางในองค์กรภาครัฐที่ไม่แสวงหาผลกำไร (ตำแหน่งเหล่านี้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขของกระทรวงที่กำกับดูแลสาขาเฉพาะทางนั้น ๆ)

ตำแหน่งสนับสนุน (รวมถึงตำแหน่งที่ใช้ร่วมกันเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะ เช่น การเงิน การบัญชี ทรัพยากรบุคคล การบริหารสำนักงาน เป็นต้น) ไม่รวมตำแหน่งบริการ เช่น พนักงานขับรถ พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานทำความสะอาด เป็นต้น

การนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้และการสร้างฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับข้าราชการจะช่วยให้เกิดความเปิดเผยและโปร่งใสในการประเมิน การจัดการ และการพัฒนาบุคลากรข้าราชการ

ร่างกฎหมายว่าด้วยพนักงานของรัฐ (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) เพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับการเชื่อมโยงทรัพยากรระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างกลไกในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงให้มาทำงานในภาครัฐ

การบังคับใช้ระเบียบเงินเดือนและโบนัสตามตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการพลเรือนจะยังคงเป็นไปตามระดับเงินเดือนปัจจุบันจนกว่าจะมีการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติหมายเลข 27-NQ/TW

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์แรงงาน

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/