ไม่มีการเปลี่ยนแปลงตารางเงินเดือนข้าราชการจนกว่าจะมีการปฏิรูปเงินเดือน

นโยบายเงินเดือนและโบนัสตามตำแหน่งงานข้าราชการยังคงบังคับใช้ตามตารางเงินเดือนปัจจุบันจนกว่าจะมีการปฏิรูปเงินเดือน

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถันห์ จา กล่าวว่า เธอจะยังคงใช้อัตราเงินเดือนปัจจุบันของข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานก่อนการปฏิรูปเงินเดือน ภาพ: ฝ่าม ดง

ต่อเนื่องจากการประชุมสมัยที่ 10 เมื่อเช้าวันที่ 22 ตุลาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ที่ได้รับมอบอำนาจจาก นายกรัฐมนตรี ได้นำเสนอร่างกฎหมายข้าราชการพลเรือน (แก้ไข)

ร่างกฎหมายได้ปรับปรุงการสรรหา การใช้ และการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน

ประการแรก ให้ดำเนินการจัดการและการใช้ข้าราชการให้เป็นไปตามตำแหน่งหน้าที่ โดยกำหนดชัดเจนว่า การคัดเลือก การบริหาร การจัดวาง และการใช้ข้าราชการต้องคำนึงถึงความต้องการของตำแหน่งหน้าที่ และศักยภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการเป็นหลัก ไม่ให้มีการสอบหรือพิจารณาเลื่อนตำแหน่งทางวิชาชีพข้าราชการ

พัฒนานวัตกรรมการสรรหาข้าราชการให้ชัดเจน ทั้งการสอบแข่งขัน การสรรหาบุคลากรอย่างเท่าเทียม และรูปแบบการรับบุคลากรที่มีคุณภาพ หน่วยงานภาครัฐมีความกระตือรือร้นในการเลือกวิธีการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมและสาขาอาชีพ มุ่งสู่รูปแบบการบริหารจัดการที่เป็นมืออาชีพและทันสมัย

กรณีข้าราชการและลูกจ้างของรัฐย้ายไปปฏิบัติงานในหน่วยงานภาครัฐแห่งใหม่ ต้องมีการดำเนินการตามขั้นตอนการโอนงาน

ขยายสิทธิข้าราชการพลเรือนให้กว้างขวางไปในทิศทางการกำหนดเงื่อนไขให้ข้าราชการลงนามสัญญาจ้างปฏิบัติงานวิชาชีพในหน่วยงานบริการสาธารณะอื่นนอกจากหน่วยงานบริการสาธารณะที่ตนปฏิบัติงานอยู่ หรือหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นที่ไม่ใช่ภาครัฐ

เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐและ มหาวิทยาลัย ของรัฐ ได้รับอนุญาตให้มีส่วนสนับสนุนทุน มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการและดำเนินการวิสาหกิจ ทำงานในวิสาหกิจที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์กรดังกล่าว หรือมีส่วนร่วมในการจัดตั้งวิสาหกิจเพื่อนำผลงานวิจัยที่สร้างขึ้นโดยองค์กรดังกล่าวไปใช้ในเชิงพาณิชย์ โดยต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กร

ในกรณีที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารเป็นหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐหรือมหาวิทยาลัยของรัฐ จะต้องได้รับความยินยอมจากผู้บังคับบัญชาโดยตรง

เสริมกฎระเบียบเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองข้าราชการที่มีนวัตกรรม กล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม

พัฒนากลไกการกำหนดตำแหน่งหน้าที่ในหน่วยงานภาครัฐให้ชัดเจนเป็น 3 กลุ่มตำแหน่งหน้าที่ ได้แก่ ตำแหน่งบริหาร (ตำแหน่งหัวหน้าและตำแหน่งบริหารแต่งตั้งตามระเบียบและกฎหมายของพรรค)

ตำแหน่งงานวิชาชีพและเทคนิคตามสาขาวิชาเอกในหน่วยบริการภาครัฐ (ตำแหน่งงานเหล่านี้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขของกระทรวงบริหารเฉพาะทาง)

ตำแหน่งสนับสนุน (รวมถึงตำแหน่งที่ใช้ร่วมกันในการปฏิบัติงานของหน่วยบริการสาธารณะ เช่น การเงิน การบัญชี การจัดบุคลากร สำนักงาน...) ไม่รวมตำแหน่งบริการ เช่น พนักงานขับรถ พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานทำความสะอาด...

ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและจัดทำฐานข้อมูลข้าราชการพลเรือนแห่งชาติ เพื่อให้เกิดการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใสในการประเมิน บริหารจัดการ และพัฒนาทีมข้าราชการพลเรือน

ร่างกฎหมายข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม) เป็นการเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับการเชื่อมโยงทรัพยากรระหว่างภาครัฐและเอกชน เพื่อสร้างกลไกในการดึงดูดและนำบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาทำงานในภาครัฐ

การดำเนินการนโยบายเงินเดือนและโบนัสตามตำแหน่งงานข้าราชการพลเรือนให้ดำเนินการตามตารางเงินเดือนปัจจุบันต่อไป จนกว่าจะมีการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ลาวดง

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/