เสนอญัตติเรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐต่อคณะกรรมการบริหารพรรค

(หนังสือพิมพ์ดานตรี) - หนึ่งในภารกิจสำคัญที่กระทรวงมหาดไทยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วคือ การเสนอเรื่องระบบเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐ ต่อคณะกรรมการกรมการเมือง หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

ดำเนินการภารกิจสำคัญหลายอย่างเสร็จสิ้นแล้ว

แม้จะมีภาระงานหนักในเดือนพฤศจิกายน กระทรวงมหาดไทย ก็ยังคงมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการให้แล้วเสร็จตามภารกิจ 95 รายการที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ที่สำคัญที่สุด กระทรวงได้เสนอต่อคณะ กรรมการกรมการเมือง เกี่ยวกับ ระบบ เงินเดือน และค่าตอบแทน (โดยพิจารณาจากตำแหน่ง ภูมิภาค และสถานการณ์พิเศษ) สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้

ในขณะเดียวกัน กระทรวงมหาดไทยได้เสนอเรื่องการจัดประชุมสมัชชาแห่งชาติเพื่อการแข่งขัน ครั้งที่ 11 และแนะนำให้คณะกรรมการพรรค ของรัฐบาล รายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อสรุปที่ 62-KL/TW ว่าด้วยการดำเนินการตามมติที่ 19-NQ/TW ว่าด้วยการปฏิรูปองค์กรและระบบการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง เพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจ

กระทรวงมหาดไทยได้ยื่นข้อเสนอเกี่ยวกับระบบเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐต่อคณะกรรมการกรมการเมือง (ภาพประกอบ: หว่างไห่)

กระทรวงยังให้ความสำคัญกับการสร้างและพัฒนาสถาบันต่างๆ เพื่อให้เกิดความเชื่อมโยงและการประสานงานกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้จัดทำเอกสารและหลักฐานที่จะเสนอต่อสภาแห่งชาติเพื่อพิจารณาและอนุมัติกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนฉบับแก้ไข และได้เสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาหลายฉบับ

ภารกิจสำคัญอีกประการหนึ่งของ กระทรวงมหาดไทย คือการติดตามอย่างสม่ำเสมอ รับฟังข้อเสนอแนะ และตอบคำถาม ตลอดจนให้คำแนะนำอย่างทันท่วงที เพื่ออำนวยความสะดวกในการดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับให้สอดคล้องกับแนวทางของรัฐบาลกลาง

จนถึงปัจจุบัน ปัญหาและอุปสรรคหลายประการได้รับการแก้ไขและเอาชนะไปแล้ว เช่น โครงสร้างองค์กร การรวมตำแหน่งสำคัญ และการออกระเบียบว่าด้วยหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานเฉพาะทางในระดับจังหวัดและตำบล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการตามนโยบายและระเบียบภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2025/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP) ได้เสร็จสมบูรณ์แล้ว โดยไม่มีปัญหาค้างคาใดๆ จนถึงปัจจุบัน ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครบ 100% แล้ว

การดำเนินงานด้านการบริหารราชการของกระทรวงเป็นไปอย่างเด็ดขาด สอดคล้องกัน และมุ่งเน้นในประเด็นสำคัญ เพื่อให้มั่นใจว่าภารกิจที่ได้รับมอบหมายจะแล้วเสร็จตามกำหนดเวลาและมีคุณภาพ

กระทรวงมหาดไทยกำหนดหน้าที่และภารกิจของตนไว้อย่างชัดเจน โดยมุ่งเน้นที่การบริหารจัดการระดับมหภาค การพัฒนาสถาบัน กลยุทธ์ แผนงาน กลไก และนโยบาย การมีบทบาทเชิงรุก และการเสริมสร้างการตรวจสอบและการกำกับดูแล ในขณะเดียวกันก็กระจายอำนาจอย่างทั่วถึงไปยังรัฐบาลท้องถิ่นในทุกด้านของการบริหารจัดการภาครัฐที่อยู่ภายใต้ขอบเขตอำนาจของกระทรวง

แผนการจัดสรรบุคลากรที่เสนอสำหรับช่วงปี 2026-2031

สำหรับภารกิจสำคัญในเดือนธันวาคม หน่วยงานภายใต้และหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อกระทรวงจะมุ่งเน้นการดำเนินการอย่างจริงจังตามข้อสรุปหมายเลข 210-KL/TW ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการสร้างและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองในอนาคต และข้อสรุปหมายเลข 202-KL/TW ว่าด้วยสถานการณ์การดำเนินงานของระบบการเมืองและรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังได้ดำเนินการทบทวนและมุ่งเน้นการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการกระจายอำนาจ การมอบอำนาจ และการกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ในการดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ และข้อสรุปหมายเลข 195-KL/TW เกี่ยวกับสถานการณ์และผลการดำเนินงานของระบบการเมืองและรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ

ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างและลดความยุ่งยากของโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานราชการ องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะ (ภาพประกอบ: หว่างไห่)

กระทรวงยังคงให้คำแนะนำแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้สั่งการให้กระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง หน่วยงานราชการ และท้องถิ่น ดำเนินการทบทวนและปรับปรุงหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างต่อเนื่อง ตลอดจนปรับโครงสร้างและรวมโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานราชการ องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะให้มีความเข้มแข็งยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ ยังจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำให้การดำเนินงานคล่องตัว มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และลดระดับขั้นกลางให้สอดคล้องกับหลักการชี้นำของคณะกรรมการกรมการเมืองและคณะกรรมการกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปรับปรุงบุคลากร การปรับโครงสร้าง และการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรระดับสูง ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เพื่อตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่

กระทรวงมหาดไทยยังได้ประสานงานกับคณะกรรมการจัดระเบียบส่วนกลางเพื่อส่งรายงานเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของการบริหารงานบุคคลสำหรับช่วงปี 2022-2026 และแผนงานด้านบุคลากรที่เสนอสำหรับช่วงปี 2026-2031 ให้แก่คณะกรรมการอำนวยการส่วนกลางและคณะกรรมการกรมการเมืองด้วย

กระทรวงยังคงเร่งรัดและตรวจสอบการทบทวน การจัดสรร และการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาได้รับการแต่งตั้งในตำแหน่งที่ถูกต้องและตรงตามข้อกำหนดของงาน และเพื่อพัฒนาและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับตำแหน่งงาน

ดันตรี.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm