กระทรวงมหาดไทยกำหนดแนวทางการจ่ายเงินเดือนให้กับข้าราชการและลูกจ้างตามตำแหน่งงาน

ตามร่างดังกล่าว กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น จะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จและอนุมัติตำแหน่งงานทั้งหมดใหม่ก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2569 และดำเนินการจัดและจัดระดับตำแหน่งให้สอดคล้องกับแต่ละตำแหน่งให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2570

หลักเกณฑ์สำคัญในการจ่ายเงินเดือนข้าราชการ

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Do Thanh Binh เพิ่งยื่นร่างเอกสารเกี่ยวกับการจัดทำร่างกฤษฎีกาควบคุมตำแหน่งงานข้าราชการพลเรือน

คำร้องระบุว่า พระราชบัญญัติว่าด้วยนายทหารสัญญาบัตรและข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2568 ได้จัดทำเนื้อหาพื้นฐานเกี่ยวกับการสรรหา การใช้ และการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนให้ครบถ้วนแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายได้กำหนดวิธีการบริหารจัดการนายทหารสัญญาบัตรและข้าราชการพลเรือนพลเรือนตามตำแหน่งงานไว้อย่างชัดเจน

ตามนโยบายปัจจุบันของ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ การทบทวนและปรับปรุงตำแหน่งงานเป็นประเด็นที่ต้องดำเนินการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในการจัดระเบียบหน่วยงานการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ให้เกิดประสิทธิผลและประสิทธิภาพ โดยไม่กระทบต่อการดำเนินงานปกติของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และเพื่อตอบสนองข้อกำหนดในการให้บริการแก่ประชาชนและธุรกิจ

ภาพประกอบ

วัตถุประสงค์ของการออกพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้คือการกำหนดเนื้อหาของตำแหน่งงานข้าราชการพลเรือน นับเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการจ่ายเงินเดือนและนวัตกรรมในการสรรหา ประเมินผล วางแผน ฝึกอบรม และส่งเสริมข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน ขณะเดียวกันก็มีกลไกการแข่งขันเพื่อพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ และมุ่งสู่การยกเลิกระบบการจ้างเหมาบริการตลอดชีพ

บนพื้นฐานดังกล่าว ร่างกฎหมายจึงได้จัดทำรายชื่อข้าราชการพลเรือนแบบรวม 6 กลุ่ม ได้แก่ ตำแหน่งผู้นำ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน บริการสนับสนุน ตำแหน่งในสภาประชาชนจังหวัด และตำแหน่งข้าราชการพลเรือนระดับตำบล ร่างกฎหมายกำหนดสัดส่วนข้าราชการพลเรือนที่จัดแบ่งตามกลุ่มตำแหน่งทั้งในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นไว้อย่างชัดเจน

หน่วยงานต่างๆ จะเร่งระบุตำแหน่งงานให้ชัดเจน

ทั้งนี้ ในระดับส่วนกลาง กระทรวง กองต่างๆ จะกำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญที่ใช้ในหน่วยงานหรือองค์กรที่สังกัด โดยพิจารณาจากบัญชีรายชื่อตำแหน่งงานตามกรอบและหน้าที่และภารกิจที่กำหนดไว้ เพื่อเป็นพื้นฐานในการสรรหา ใช้งาน บริหารจัดการข้าราชการพลเรือนสามัญ และกำหนดอัตราเงินเดือน

ในระดับท้องถิ่น คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดและเทศบาลจะกำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่ใช้ในหน่วยงานเฉพาะทาง หน่วยงานบริหารและองค์กรอื่น ๆ และคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลที่สังกัดหน่วยงานเหล่านั้น โดยอาศัยบัญชีรายชื่อตำแหน่งงานตามที่กำหนดและพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นพื้นฐานในการสรรหา ใช้งาน จัดการข้าราชการพลเรือน และกำหนดเงินเดือน

“เพื่อนำเนื้อหานี้ไปปฏิบัติ หน่วยงานและองค์กรต่างๆ จะพิจารณากำหนดตำแหน่งงานเฉพาะที่ใช้ในหน่วยงานและองค์กรของตนโดยพิจารณาจากรายชื่อตำแหน่งงานและหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจที่ได้รับมอบหมายตามระเบียบของหน่วยงานที่รับผิดชอบ โดยไม่ต้องรอเอกสารแนะนำจากกระทรวงที่ดูแลอุตสาหกรรมหรือสาขาตามที่กำหนดไว้เดิม” กระทรวงมหาดไทยกล่าว

ตามร่างฯ กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น จะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จและอนุมัติตำแหน่งงานทั้งหมดใหม่ก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2569 และดำเนินการจัดเรียงและจัดอันดับตำแหน่งให้สอดคล้องกับแต่ละตำแหน่งให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2570

ในกรณีที่ข้าราชการไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดตำแหน่งได้ หน่วยงานสามารถจัดเวลาชั่วคราวได้สูงสุด 24 เดือนเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน หากข้าราชการยังคงไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ ข้าราชการอาจต้องโอนตำแหน่งหรือลดเงินเดือน

กระทรวง ยุติธรรมอยู่ระหว่างการพิจารณาพระราชกฤษฎีกา ว่าด้วยตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ คาดว่าจะประกาศใช้ภายในเดือนธันวาคม

tienphong.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html