ข้อเสนอปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

(แดน ตรี) - ผู้แทนสภาแห่งชาติเสนอให้รัฐบาลปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานในเร็วๆ นี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป เพื่อให้ข้าราชการระดับรากหญ้าและข้าราชการพลเรือนได้รับสวัสดิการและกำลังใจ

เช้าวันที่ 29 ตุลาคม 2568 สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือในห้องประชุมถึงสถานการณ์ เศรษฐกิจ และสังคมปี 2568

ผู้แทนกล่าวว่า นอกเหนือจากผลงานที่โดดเด่นในการพัฒนาเศรษฐกิจ การปฏิรูปสถาบัน และการปรับปรุงกระบวนการทำงานแล้ว ควรให้ความสำคัญกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนและเงินช่วยเหลือสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระดับรากหญ้า เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีชีวิตอยู่และรักษาแรงจูงใจในการรับใช้ประชาชน

สภานิติบัญญัติแห่งชาติ หารือในห้องประชุมถึงสถานการณ์เศรษฐกิจและสังคมปี 2568 (ภาพ: NA)

“ไม่สามารถปล่อยให้แกนนำรากหญ้าดำรงอยู่ได้ด้วยศรัทธาและบะหมี่กึ่งสำเร็จรูป”

ผู้แทน Tran Van Tuan (คณะผู้แทน Vinh Long) กล่าวว่า ในบริบทของ โลก ที่ผันผวน เวียดนามยังคงถูกเปรียบเทียบเสมือน “ทะเลสงบท่ามกลางพายุ” เวียดนามประสบความสำเร็จในเชิงบวกหลายประการ โดย GDP ในช่วง 9 เดือนแรกของปีอยู่ที่ประมาณ 7.85% อัตราเงินเฟ้อควบคุมได้ที่ 3.27% การส่งออกเพิ่มขึ้นมากกว่า 16% และรายได้งบประมาณเพิ่มขึ้น 30.5% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567

เขาประเมินว่าควบคู่ไปกับเสถียรภาพทางเศรษฐกิจมหภาค การปฏิรูปสถาบันและการปรับปรุงกลไกต่างๆ ได้ก่อให้เกิดจุดเปลี่ยนสำคัญ รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับได้ถูกนำไปปฏิบัติใน 34 จังหวัดและเมือง ควบคู่ไปกับกฎหมายสำคัญหลายฉบับ เช่น กฎหมายที่ดิน (ฉบับแก้ไข) กฎหมายที่อยู่อาศัย กฎหมายธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ กฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ฯลฯ ซึ่งได้วางกรอบกฎหมายที่แข็งแกร่งสำหรับขั้นตอนการพัฒนาใหม่

อย่างไรก็ตาม นายตวน กล่าวว่า ผู้มีสิทธิออกเสียงทั่วประเทศแสดงความปรารถนาให้พรรคและรัฐใส่ใจนโยบายเงินเดือนและคุณภาพชีวิตของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐมากขึ้น ซึ่งเป็นผู้ที่แบกรับภาระงานอันหนักหน่วงที่สุดของกลไกของรัฐ

หลังจากนำรูปแบบการบริหารราชการแบบสองชั้นมาใช้เกือบสี่เดือน ระบบการบริหารของเราก็เบาบางลงในแง่ของจุดศูนย์กลาง แต่หนักขึ้นในแง่ของงาน เจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าต้องเดินทางไกลขึ้น ทำงานมากขึ้น แต่รายได้ของพวกเขาก็ยัง... ไม่ได้ดีขึ้นเลย" เขากล่าว

ผู้แทน Tran Quoc Tuan และคณะผู้แทน Vinh Long (ภาพถ่าย: NA)

นายตวนกล่าวว่า จากสรุปคำร้องของผู้มีสิทธิออกเสียงที่ส่งมาในสมัยประชุมนี้ พบว่าหลายท้องที่ เช่น กว๋างตรี บิ่ญถ่วน วิญลอง ต่างสะท้อนให้เห็นว่า หลังจากรวมหน่วยงานบริหารแล้ว เจ้าหน้าที่ประจำตำบลต้องเดินทางไกลขึ้น ในขณะที่ค่าเดินทางและค่าเบี้ยเลี้ยงบริการสาธารณะยังไม่มีการปรับขึ้น

ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในจังหวัดเหงะอาน ลัมดง และด่งทาป ก็ได้เรียกร้องให้มีนโยบายสนับสนุนพื้นที่ที่รวมกัน เนื่องจากค่าครองชีพ ค่าเช่าบ้าน และค่าเดินทางสูงขึ้น ทำให้รายได้ที่แท้จริงลดลง 10-12% เมื่อเทียบกับก่อนหน้า

“ข้อคิดเห็นเหล่านั้นไม่ใช่แค่ตัวเลขหรือคำแนะนำทางเทคนิคเท่านั้น แต่เป็นเสียงจากใจจริงของข้าราชการและพนักงานรัฐระดับรากหญ้า” นายตวนกล่าว พร้อมเน้นย้ำว่าหากชีวิตของเจ้าหน้าที่ไม่ได้รับการรับประกัน ประสิทธิผลของการดำเนินนโยบายก็จะบรรลุได้ยาก

เขาอ้างว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดองต่อเดือนซึ่งใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จนถึงปัจจุบันไม่เหมาะสมกับค่าครองชีพในปัจจุบันอีกต่อไป

“ด้วยเงินเดือนเท่านี้ แม้จะมีค่าสัมประสิทธิ์สูง แต่รายได้ที่แท้จริงของข้าราชการรุ่นใหม่หลายคนก็เพียงพอสำหรับใช้จ่ายตั้งแต่ต้นเดือนไปจนถึงวันที่ 20 เท่านั้น และ 10 วันสุดท้ายของเดือนต้อง... ดำเนินไปด้วยศรัทธาและบะหมี่กึ่งสำเร็จรูป” เขากล่าว

จากความเป็นจริงดังกล่าว ผู้แทนจึงขอเสนออย่างจริงจังให้สมัชชาแห่งชาติและรัฐบาลพิจารณาปรับการขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 แทนที่จะเป็นกลางปีเหมือนแต่ก่อน

“นี่ไม่ใช่แค่เรื่องราวเกี่ยวกับเงินเดือน แต่เป็นข้อความจากประชาชน เป็นเสมือนหัวใจสำคัญของระบบที่จำเป็นต้องได้รับการกระตุ้น เมื่อข้าราชการมีเงินพอเลี้ยงชีพเท่านั้น พวกเขาจึงจะรู้สึกมั่นคงในการรับใช้ชาติ ข้าราชการที่ไม่ต้องแบกภาระเรื่องอาหารและเสื้อผ้าก็สามารถมีส่วนร่วมได้อย่างเสรี” นายต้วนกล่าวเน้นย้ำ

รัฐบาลใหม่ที่ทำงานได้ดีจะต้องทำงานควบคู่ไปกับระบอบการปกครอง

ผู้แทนเดือง วัน เฟือก (คณะผู้แทนดานัง) กล่าวว่า เดิมทีรูปแบบการบริหารราชการแบบสองระดับได้ยืนยันความถูกต้องแล้ว แต่กระบวนการดำเนินการยังคงมีปัญหาอยู่มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับตำบล เอกสารแนะนำหลายฉบับมีความล่าช้าและขาดความสม่ำเสมอ ก่อให้เกิดความสับสนในระดับท้องถิ่นในการกระจายรายได้และรายจ่ายงบประมาณและการลงทุนด้านการก่อสร้าง

คุณเฟือกกล่าวว่า โครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคและเทคโนโลยีสารสนเทศในระดับรากหญ้ายังคงอ่อนแอ ชุมชนบนภูเขาหลายแห่งไม่มีสัญญาณ 4G ที่เสถียร ทำให้การปรับใช้บริการสาธารณะออนไลน์เป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับรากหญ้าในปัจจุบันมีภาระงานเพิ่มขึ้น 2-3 เท่า แต่ระบบเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงยังคงเดิม ไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นและจูงใจ

“ผมเสนอให้รัฐบาลออกกลไกเงินเดือนที่เหมาะสมในเร็วๆ นี้ เพื่อดึงดูดบุคลากรให้มาทำงานระยะยาวในพื้นที่ห่างไกลและเกาะ ขณะเดียวกันก็ลงทุนอย่างหนักในโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและการฝึกอบรมทักษะสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า” เขากล่าว

ผู้แทน Duong Van Phuoc คณะผู้แทนดานัง (ภาพ: NA)

การเชื่อมโยงการปฏิรูปเงินเดือนกับคุณภาพของเครื่องมือ

ผู้แทนไม วัน ไห่ (คณะผู้แทนจากเมืองถั่นฮวา) มีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่าการปฏิรูปเงินเดือนต้องเชื่อมโยงกับการพัฒนาสถาบันและการพัฒนาคุณภาพบุคลากร เขากล่าวว่ารูปแบบการบริหารราชการแบบสองระดับเป็นการปฏิรูปที่ลึกซึ้ง ช่วยปรับปรุงองค์กร ลดจำนวนพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน แต่ยังกำหนดข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนสำหรับข้าราชการอีกด้วย

“รัฐบาลจำเป็นต้องระบุตำแหน่งงาน พัฒนานโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง และประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่โดยพิจารณาจากผลงานอย่างรวดเร็ว สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นเบื้องต้นเพื่อให้รูปแบบใหม่นี้ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง” เขากล่าว

ผู้แทนไห่ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ในการบริหารจัดการ ซึ่งจะช่วยลดแรงกดดันต่อสิ่งอำนวยความสะดวกและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในภาครัฐ

ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm