ผู้เชี่ยวชาญให้กำลังใจแพทย์ นักวิจัย ที่ปรึกษา และ นักวิทยาศาสตร์ ให้ทำงานต่อไปหลังเกษียณอายุ เพื่อนำความรู้มาแบ่งปันให้กับสังคม - ภาพ: HA QUAN
เมื่อไม่นานนี้ เมื่อ กระทรวงมหาดไทย ขอความเห็นเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ (แก้ไข) เวียดนามควรอ้างอิงประสบการณ์ของประเทศอื่นๆ เพื่อขยายอายุเกษียณเป็น 70 ปี สำหรับสาขาเทคนิคและสาขาเฉพาะทางสูงบางสาขา เช่น ผู้เชี่ยวชาญ ที่ปรึกษา...
ใครสามารถทำได้ ใครไม่สามารถเกษียณได้?
ผู้อ่าน และผู้เชี่ยวชาญ Tuoi Tre Online จำนวนมาก มีความคิดเห็นแตกต่างกันเกี่ยวกับเรื่องนี้
เรื่องราว The Purposeful Living เชื่อว่าควรพิจารณาข้อเสนอแนะข้างต้นอย่างรอบคอบ เพราะเมื่ออายุ 70 ปี การทำงานของสมองและร่างกายจะค่อนข้างช้าลง ไม่ต้องพูดถึงสุขภาพที่ลดลงมาก
ผู้อ่าน Viet Tri ซึ่งมีความคิดเห็นเหมือนกัน เขียนว่า "เมื่ออายุ 60 ปี รูปร่างและสุขภาพของคุณจะเสื่อมถอยลงมาก เมื่ออายุเท่านี้ คุณจะมีหลาน"
ความเชื่องช้าเริ่มปรากฏขึ้น ไม่เปลี่ยนแปลงอีกต่อไป เทคโนโลยีและดิจิทัลพัฒนาขึ้นทุกวัน คนหนุ่มสาวตามทันได้เท่านั้น ส่วนคนสูงอายุพบว่าการอัปเดตเทคโนโลยีใหม่เป็นเรื่องยาก
“ดังนั้นเราควรปล่อยให้ผู้ที่เกษียณอายุแล้วเป็นคนตัดสินใจว่าจะทำงานต่อหรือไม่หากมีความจำเป็น แทนที่จะนำไปใช้กับทุกคน” ผู้อ่านท่านนี้กล่าว
ตามที่ผู้อ่าน Hellen กล่าว เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องค้นคว้าและสำรวจอย่างรอบคอบในทุกอุตสาหกรรมและสาขาเพื่อออกกฎระเบียบที่เหมาะสมกับความเป็นจริงและได้รับการอนุมัติจากสาธารณชน
ผู้อ่าน Vietroad เชื่อว่าทางการจะต้องกำหนดอย่างชัดเจนว่าอุตสาหกรรมใดบ้างที่สามารถขยายอายุเกษียณเป็น 70 ปีตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
เพราะฉะนั้นใครก็ตามที่รู้สึกว่าแข็งแกร่งพอก็สามารถดำเนินต่อไปได้ ส่วนใครก็ตามที่ไม่รู้สึกว่าแข็งแกร่งพอก็สามารถเลิกได้
“หน่วยงานใดก็ตามที่มีความจำเป็น ควรมีการเจรจากับคนงานที่เกษียณอายุแล้ว ไม่อาจนำไปใช้กับสังคมโดยรวมได้” ผู้อ่าน Minh Tran กล่าว
บัญชี thie***@... เสนอว่า: "ให้คนงานที่มีสิทธิ์เกษียณอายุราชการเกษียณเสีย หากพวกเขาต้องการทำงานต่อไป และสังคมต้องการพวกเขา ให้เซ็นสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลหรือทำงานตามโครงการ"
ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจึงมีแหล่งรายได้สองทาง คือ เงินบำนาญและค่าจ้างตามสัญญา มีความยืดหยุ่นและไม่ผูกพันตามขั้นตอนประกันสังคม"
มีความรู้และประสบการณ์แต่ยังต้องดูแลสุขภาพ
Pham Minh Huan กล่าวกับ Tuoi Tre Online อดีตรองรัฐมนตรีว่า การกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (ปัจจุบันเป็นกระทรวงมหาดไทย) ว่ามีความจำเป็นที่จะต้องศึกษาและประเมินผลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขยายอายุเกษียณเป็น 70 ปีสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง
เพราะแม้ว่าคนเหล่านี้มีความรู้และประสบการณ์ แต่พวกเขาก็ยังต้องดูแลปัจจัยต่างๆ เช่น สุขภาพ ผลิตภาพแรงงาน การสร้างมูลค่าเพิ่ม ฯลฯ
นายฮวน กล่าวเพิ่มเติมว่า หลักการประกันสังคมคือ จ่าย-รับ ยิ่งจ่ายสูง สิทธิประโยชน์ก็จะยิ่งสูง แต่อัตราเงินบำนาญสูงสุดอยู่ที่ 75% ดังนั้น สามารถคำนวณได้ว่าระยะเวลาที่จ่ายเกินกว่านั้น จะสามารถรับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวได้
“ในเวียดนามและประเทศอื่นๆ หากอายุไม่เพิ่มขึ้น ก็ยังคงมีคนที่มีความสามารถและความรู้ที่ต้องการมีส่วนสนับสนุนในบางสาขาหลังจากเกษียณอายุ”
“เราควรมีกลไกที่ยืดหยุ่นและมีแรงจูงใจด้วย” นายฮวนกล่าวความเห็นของเขา
ศาสตราจารย์ ดร. เกียง ทันห์ ลอง อาจารย์อาวุโส มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ กล่าวว่า จากการสำรวจระดับชาติเกี่ยวกับผู้สูงอายุในเวียดนาม (รวมถึงในบางประเทศ เช่น อินโดนีเซียและมาเลเซีย) พบว่า สุขภาพเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินความต้องการ ความสามารถในการทำงาน และการหางาน
ข้อมูลจากปี 2022 ในเวียดนามแสดงให้เห็นว่าผู้สูงอายุเกือบ 53% ต้องการทำงาน แต่ปัจจุบันไม่ได้ทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
ศาสตราจารย์ลองเน้นย้ำว่าผู้สูงอายุจำเป็นต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยเพื่อพัฒนาจุดแข็งของตนเอง
ประเทศบางประเทศในภูมิภาค เช่น ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และจีน มีนโยบายที่สอดคล้องและเข้มแข็งในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุต่อคนงานสูงอายุ
นอกจากนี้ จากการศึกษามากมายพบว่า การจ้างงานเป็นปัจจัยที่ส่งเสริมการเชื่อมโยงทางสังคมของผู้สูงอายุ และลดความเสี่ยงต่อภาวะซึมเศร้า โรคสมองเสื่อม...
ในปี 2568 อายุเกษียณสำหรับผู้ชายคือ 61 ปี 3 เดือน ส่วนผู้หญิงคือ 56 ปี 8 เดือน
ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุไว้ชัดเจนว่าภายใต้เงื่อนไขปกติ อายุเกษียณของพนักงานจะเพิ่มขึ้นอีก 3 เดือนสำหรับผู้ชาย และ 4 เดือนสำหรับผู้หญิง จนกว่าผู้ชายจะอายุครบ 62 ปีในปี พ.ศ. 2571 และผู้หญิงจะอายุครบ 60 ปีในปี พ.ศ. 2578
ในปี 2568 อายุเกษียณสำหรับผู้ชายคือ 61 ปี 3 เดือน และสำหรับผู้หญิงคือ 56 ปี 8 เดือน
ที่มา: https://tuoitre.vn/de-xuat-keo-dai-tuoi-nghi-huu-den-70-co-kien-thuc-co-kinh-nghiem-nhung-lieu-con-khoe-khong-20250416150158357.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)