ในร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม เสนอให้ระดับเงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงานใน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนตามภูมิภาคที่ประกาศโดยรัฐบาลในเดือนสุดท้ายของเงินสมทบประกันการว่างงาน

ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะคำนวณตามจำนวนเดือนของการส่งเงินประกันการว่างงาน จ่ายเงิน 12 ถึง 36 เดือนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน

หลังจากนั้น สำหรับทุกๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่ม 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

ผู้แทนจากบริษัทสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มแห่งหนึ่งกล่าวว่า อัตราการว่างงานในประเทศของเราในปัจจุบันยังต่ำเมื่อเทียบกับประเทศกำลังพัฒนา แต่คุณภาพของงานและรายได้ยังไม่สูง

คนงาน เล อันห์ ดุง .jpg
สมาพันธ์แรงงานเวียดนามเสนอปรับสวัสดิการว่างงานรายเดือน

ระดับการจ่ายเงินประโยชน์การว่างงานในปัจจุบันยังอยู่ในระดับต่ำ แม้แต่ในอุตสาหกรรมสิ่งทอ หากอัตราการได้รับประโยชน์การว่างงานอยู่ที่ 60% ก็ยังถือว่าต่ำมาก และอาจไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานได้

นอกจากนี้ ควบคู่ไปกับการเพิ่มระดับสิทธิประโยชน์ ควรชี้แจงหลักเกณฑ์การจำกัดระยะเวลารับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานให้ไม่เกิน 12 เดือน

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ในความเป็นจริง ในปัจจุบัน ธุรกิจส่วนใหญ่จ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับพนักงานตามค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ รัฐบาล กำหนดไว้ ในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคปัจจุบันยังคงต่ำอยู่

หลังจากปรับเมื่อวันที่ 1 ก.ค. 2567 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74 ของรัฐบาล ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำในเขต 1 จะเพิ่มเป็น 4.96 ล้านดอง/เดือน เขต 2 อยู่ที่ 4.41 ล้านดอง/เดือน เขต 3 อยู่ที่ 3.86 ล้านดอง/เดือน เขต 4 อยู่ที่ 3.45 ล้านดอง/เดือน

จากข้อกำหนดข้างต้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานสูงสุดจะเป็นดังนี้: พนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด คือ 11.7 ล้านดอง/เดือน (โดยเงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง)

พนักงานจ่ายเงินประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด: 24.8 ล้านดองต่อเดือน (ภูมิภาค 1) 22.05 ล้านดองต่อเดือน (ภูมิภาค 2) 19.3 ล้านดองต่อเดือน (ภูมิภาค 3) และ 17.25 ล้านดองต่อเดือน (ภูมิภาค 4)

ดังนั้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจึงเห็นว่าเป็นการเหมาะสมที่จะเพิ่มสิทธิประโยชน์การว่างงานเป็นอย่างน้อยร้อยละ 75 เพื่อสร้างเงื่อนไขในการสนับสนุนให้คนงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อพวกเขาสูญเสียงานหรือตกงาน

เพิ่มระดับผลประโยชน์ ต้องเพิ่มระดับเงินสมทบ

นายหวู่ ตง บิ่ญ ผู้อำนวยการกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า หากขยายระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงานออกไป คนงานจะต้องจ่ายเงินเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากในปัจจุบันประกันการว่างงานได้รับเงินเพียงระดับต่ำสุดแต่ได้รับผลประโยชน์สูงสุด จึงจำเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างความสามารถในการรับความเสี่ยงของกองทุนประกันการว่างงาน

หากไม่มีการควบคุมระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงาน คนงานก็อาจได้รับสิทธิประโยชน์และไม่ได้มองหางานหรือเข้าร่วมตลาดแรงงานอย่างจริงจัง นี่เป็นจุดอ่อนและจะทำให้กองทุนประกันการว่างงานดำเนินการผิดไปจากที่ตั้งใจ

หากพนักงานได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานนานเกินไป จะส่งผลกระทบต่อกองทุนประกันการว่างงาน

หากเราขยายระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงาน ขยายระบบการฝึกอบรมและระบบสิทธิประโยชน์ เราจะต้องเพิ่มเบี้ยประกันการว่างงาน ซึ่งจะทำให้ทั้งคนงานและธุรกิจประสบปัญหา

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่าในระยะยาว กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคม ควรเพิ่มเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นร้อยละ 75 ของเงินบำนาญสูงสุด การเพิ่มระดับสิทธิประโยชน์จะช่วยให้คนงานสามารถประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำได้เมื่อพวกเขาสูญเสียงาน เมื่อผลประโยชน์เพิ่มขึ้นและทำให้สามารถเลี้ยงชีพได้ ผู้ว่างงานจะรู้สึกปลอดภัยในการเรียนรู้อาชีพเพื่อเปลี่ยนงาน