ในร่างกฎหมายจ้างงาน (แก้ไข) กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม เสนอให้ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนตามภูมิภาคที่รัฐบาลประกาศในเดือนสุดท้ายของการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน

ระยะเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงาน หากคุณจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 12 ถึง 36 เดือน คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน

หลังจากนั้นพนักงานที่จ่ายเงินเพิ่มอีก 12 เดือน จะได้รับเงินทดแทนการว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

ตัวแทนจากบริษัทสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มแห่งหนึ่งกล่าวว่า อัตราการว่างงานในประเทศของเราในปัจจุบันยังต่ำเมื่อเทียบกับประเทศกำลังพัฒนา แต่คุณภาพของงานและรายได้ยังไม่สูง

Labor Le Anh Dung .jpg
สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเสนอให้ปรับสวัสดิการว่างงานรายเดือน

ระดับการจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานในปัจจุบันยังคงต่ำ แม้แต่ในอุตสาหกรรมสิ่งทอ หากอัตราเงินช่วยเหลือการว่างงานอยู่ที่ 60% ก็จะถือว่าต่ำมาก และอาจไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงานได้

นอกจากนี้ ควบคู่ไปกับการเพิ่มระดับสิทธิประโยชน์ ยังจำเป็นต้องชี้แจงพื้นฐานสำหรับการจำกัดระยะเวลารับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานให้ไม่เกิน 12 เดือน

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ในความเป็นจริง ในปัจจุบัน ธุรกิจส่วนใหญ่จ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับพนักงานตามค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่ รัฐบาล กำหนดไว้ ในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคปัจจุบันยังคงต่ำอยู่

หลังจากปรับปรุงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74 ของรัฐบาล ค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันในเขต 1 จะเพิ่มขึ้นเป็น 4.96 ล้านดองต่อเดือน เขต 2 อยู่ที่ 4.41 ล้านดองต่อเดือน เขต 3 อยู่ที่ 3.86 ล้านดองต่อเดือน เขต 4 อยู่ที่ 3.45 ล้านดองต่อเดือน

ตามระเบียบข้างต้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานสูงสุดมีดังนี้: พนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดคือ 11.7 ล้านดอง/เดือน (โดยเงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง)

พนักงานจ่ายเงินประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด: 24.8 ล้านดอง/เดือน (เขต 1), 22.05 ล้านดอง/เดือน (เขต 2), 19.3 ล้านดอง/เดือน (เขต 3) และ 17.25 ล้านดอง/เดือน (เขต 4)

ดังนั้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจึงเชื่อว่าการเพิ่มเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นอย่างน้อยร้อยละ 75 เพื่อสร้างเงื่อนไขในการสนับสนุนให้คนงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อพวกเขาสูญเสียงานหรือตกงาน

เพิ่มระดับผลประโยชน์ ต้องเพิ่มระดับเงินสมทบ

นายหวู จ่อง บิ่ญ ผู้อำนวยการกรมการจัดหางาน (กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม) กล่าวว่า หากขยายระยะเวลารับสวัสดิการว่างงานออกไป แรงงานจะต้องจ่ายเงินเพิ่ม เนื่องจากปัจจุบันพวกเขาจ่ายเงินประกันการว่างงานขั้นต่ำ แต่ได้รับเงินสูงสุด จึงจำเป็นต้องสร้างสมดุลความเสี่ยงของกองทุนประกันการว่างงาน

หากระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงานไม่ได้รับการควบคุม แรงงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์แต่ไม่ได้มองหางานหรือมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานอย่างจริงจัง ถือเป็นจุดอ่อนและจะทำให้กองทุนประกันการว่างงานดำเนินงานไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์

หากพนักงานได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานนานเกินไป จะส่งผลกระทบต่อกองทุนประกันการว่างงาน

หากเราขยายระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงาน ขยายระบอบการฝึกอบรมและระบบสิทธิประโยชน์ เราจะต้องเพิ่มเบี้ยประกันการว่างงาน ซึ่งจะทำให้ทั้งคนงานและธุรกิจประสบปัญหา

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่าในระยะยาว กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมควรเพิ่มเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นร้อยละ 75 ของเงินช่วยเหลือบำนาญสูงสุด การเพิ่มระดับเงินช่วยเหลือจะช่วยให้แรงงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อตกงาน เมื่อระดับเงินช่วยเหลือเพิ่มขึ้นและช่วยให้พวกเขามีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ผู้ว่างงานจะรู้สึกมั่นคงในการเรียนรู้งานเพื่อเปลี่ยนงาน