อัตราเงินสมทบประกันสังคมของสถานประกอบการและลูกจ้าง ปี 2568 เป็นเท่าไร?

ผู้อ่านถาม: หลังจากพระราชบัญญัติประกันสังคมฉบับแก้ไข พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 อัตราเงินสมทบประกันสังคมของสถานประกอบการและลูกจ้างในปี 2568 จะเป็นเท่าใด ระดับเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมจะเป็นเท่าใด

ในประเด็นนี้ ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข พ.ศ. 2567 (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) อัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ คือ

คนงานมาหางานที่ศูนย์จัดหางาน ฮานอย

ระดับเงินสมทบประกันสังคม

ประกันสังคมภาคบังคับ (SI):

พนักงานจ่ายเงิน 8% ของเงินเดือนเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม โดยหักจากเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน

วิสาหกิจสมทบร้อยละ 17 ได้แก่ กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรมร้อยละ 14 กองทุนเจ็บป่วยและคลอดบุตรร้อยละ 3

ประกัน สุขภาพ (HI):

พนักงานจ่าย 1.5%

วิสาหกิจจ่าย 3%

ประกันการว่างงาน (UI):

พนักงานสมทบ 1%

ธุรกิจจะจ่าย 1%

ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน:

วิสาหกิจจ่าย 0.5%

คนงานไม่ต้องจ่ายเงิน

ดังนั้น เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับทั้งหมดในปี 2568 ภายหลังจากพระราชบัญญัติประกันสังคมแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ยังคงอยู่ที่ร้อยละ 32 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน โดยลูกจ้างสมทบร้อยละ 10.5 และสถานประกอบการสมทบร้อยละ 21.5

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 คือ การปรับฐานการคำนวณเงินสมทบและสวัสดิการประกันสังคม โดยแทนที่ “เงินเดือนพื้นฐาน” ด้วยแนวคิดใหม่ “ระดับอ้างอิง” ตามที่ รัฐบาล กำหนด ระดับอ้างอิงนี้จะนำมาใช้ในการกำหนดเพดานเงินเดือนเป็นฐานสำหรับเงินสมทบและคำนวณสวัสดิการของระบบประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม ในช่วงเปลี่ยนผ่าน หากยังไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับเงินเดือนอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันเป็นการชั่วคราว ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ขีดจำกัดเงินเดือนสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ จะยังคงคำนวณที่ 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานต่อไป

ในระยะยาว เมื่อรัฐบาลยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานอย่างเป็นทางการ จะมีการออกระดับอ้างอิงใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานในขณะที่ยกเลิก

เงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันภัย คือ เงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงาน โดยรวมเงินเดือนตามตำแหน่ง งาน เงินเบี้ยขยัน เงินเพิ่มประจำอื่นๆ ไม่รวมจำนวนที่ไม่แน่นอน เช่น โบนัส ค่าอาหาร ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าจัดงานแต่งงาน ฯลฯ หากไม่ได้กำหนดไว้ชัดเจนและไม่เป็นประจำ

ที่มา: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm