เพิ่มสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

กฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568 เพิ่มสิทธิประโยชน์มากมายและขยายขอบเขตการเข้าร่วมประกันการว่างงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

คนงานกำลังดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับประกันการว่างงานที่ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย - ภาพ: HA QUAN

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่ากฎหมายจ้างงานปี 2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 มีการเปลี่ยนแปลงหลายประการ เช่น การขยายขอบเขตการมีส่วนร่วมและการเพิ่มสิทธิประโยชน์ของกรมธรรม์ประกันการว่างงาน

สวัสดิการว่างงานที่สูงขึ้น

เมื่อเทียบกับกฎหมายจ้างงานปี 2556 กฎหมายฉบับใหม่ได้เพิ่มกลุ่มคนงานจำนวนมากที่ต้องเข้าร่วมประกันการว่างงาน ได้แก่ คนงานที่มีสัญญาจ้าง 1 เดือนขึ้นไป และตำแหน่งผู้บริหารที่มีเงินเดือน เช่น กรรมการ กรรมการผู้จัดการ กรรมการบริหาร ผู้ควบคุม ฯลฯ

พนักงานพาร์ทไทม์มีเงินเดือนรายเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม

ปัจจุบันระดับต่ำสุดเท่ากับระดับอ้างอิง (เงินเดือนพื้นฐานก่อนยกเลิก) ซึ่งอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง/เดือน

การขยายจำนวนผู้เข้าร่วมช่วยเพิ่มความคุ้มครองของระบบประกันสังคม คุ้มครองคนงานระยะสั้น คนงานพาร์ทไทม์ คนงานอิสระ ฯลฯ ที่มักเผชิญกับความเสี่ยงต่อการสูญเสียงานและรายได้ที่ลดลง

จุดเด่นของกฎหมายคือการลดระยะเวลาการรอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานจาก 15 วันเหลือ 10 วันทำการ

ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์ว่างงานยังเร็วขึ้นอีก 5 วันทำการ (เริ่มตั้งแต่วันทำการที่ 11 นับจากวันที่ยื่นเอกสารครบถ้วน)

ระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานสูงสุดได้รับการปรับขึ้นเป็น 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค แทนที่จะจำกัดอยู่แค่เงินเดือนขั้นพื้นฐานเช่นเดิม

กฎระเบียบเหล่านี้ช่วยให้คนงานได้รับเงินอุดหนุนเพื่อครอบคลุมค่าครองชีพ กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้เร็วขึ้น และสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมาย ผู้ว่างงานยังได้รับเงินช่วยเหลือค่าอาหาร ขณะเดียวกันก็ได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ

ผู้คนจำนวนมากมาที่ศูนย์บริการจัดหางานฮานอยเพื่อขอคำแนะนำและลงทะเบียนฝึกอบรมอาชีพฟรี - ภาพ: HA QUAN

แนวทางแก้ไขปัญหาการว่างงาน

สำหรับธุรกิจ กฎหมายจ้างงานปี 2025 ได้ยกเลิกข้อกำหนดในการพิสูจน์ว่ามีเงินทุนไม่เพียงพอสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน หรือว่าพนักงานกำลังเผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากภาวะ เศรษฐกิจ ตกต่ำ หรือต้องเปลี่ยนการผลิต โครงสร้างทางธุรกิจ และเทคโนโลยีเนื่องจากเหตุสุดวิสัย

นายจ้างเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี การได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ โรคระบาด สงคราม หรือการย้ายถิ่นฐาน รวมถึงการจำกัดพื้นที่การผลิตและสถานประกอบการตามคำสั่งของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบใหม่นี้ช่วยให้ธุรกิจมีความยืดหยุ่นในการรักษาพนักงานไว้ และจำกัดอัตราการว่างงาน...

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือ รัฐบาล ได้รับอำนาจในการลดเงินสมทบประกันการว่างงานในกรณีที่เกิดวิกฤต เศรษฐกิจถดถอย ภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ สงคราม หรือโรคระบาดร้ายแรง โดยพิจารณาจากความเป็นจริงและยอดเงินคงเหลือในกองทุนประกันการว่างงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านประกันสังคมประเมินว่ากฎระเบียบใหม่ช่วยให้พนักงานและนายจ้างได้รับการสนับสนุนและการแบ่งปันอย่างทันท่วงที เอาชนะความยากลำบาก และส่งเสริมความสำคัญของประกันการว่างงาน

จากรายงานตลาดแรงงานประจำไตรมาสที่ 2 ปี 2568 ของกระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ประเทศไทยมีประชากร 53.1 ล้านคนที่เข้าร่วมในกำลังแรงงาน เพิ่มขึ้นเกือบ 170,000 คน เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 1.06 ล้านคน เพิ่มขึ้น 25,000 คนจากไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้นประมาณ 13,300 คน เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567

ที่น่าสังเกตคือ อัตราการว่างงานของเยาวชนยังเพิ่มขึ้น 0.26% ซึ่งเป็นสัญญาณว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากยังคงดิ้นรนหางานทำท่ามกลางความวุ่นวายทางเศรษฐกิจ

จำนวนผู้ยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานในไตรมาสที่สองของปี 2568 มีจำนวนมากกว่า 284,000 ราย เพิ่มขึ้นกว่า 139,000 รายเมื่อเทียบกับไตรมาสแรก อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวยังต่ำกว่าช่วงเดียวกันของปีก่อนประมาณ 51,000 ราย

กลับสู่หัวข้อ

ฮา กวน

ที่มา: https://tuoitre.vn/tang-quyen-loi-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-20251016153521696.htm