ฟอรั่มแห่งชาติปี 2023 “วัฒนธรรมกับวิสาหกิจ” จะจัดขึ้นที่นครโฮจิมินห์

การประชุมระดับชาติ “วัฒนธรรมกับวิสาหกิจ” ประจำปี 2566 มีกำหนดจัดขึ้นในวันที่ 18 พฤศจิกายน ณ นคร โฮจิมินห์ เนื่องในวันวัฒนธรรมองค์กรเวียดนาม (10 พฤศจิกายน 2566) โดยภายในงาน คณะกรรมการจัดงานจะมอบรางวัล “วิสาหกิจที่บรรลุมาตรฐานวัฒนธรรมธุรกิจเวียดนาม” เป็นครั้งที่สามในปี 2566

Diễn đàn quốc gia 'Văn hóa với doanh nghiệp' năm 2023 sẽ được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh

พบปะสื่อมวลชนเพื่อแจ้งข่าวการจัดฟอรั่มประจำปีแห่งชาติ “วัฒนธรรมกับวิสาหกิจ” ในวันที่ 28 กรกฎาคม ณ กรุงฮานอย (ภาพ: Van Chi)

เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม ณ กรุงฮานอย คณะกรรมการจัดงานรณรงค์สร้างวัฒนธรรมองค์กรของเวียดนาม (คณะกรรมการ 248) ได้จัดงานแถลงข่าวเพื่อแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการจัดฟอรั่มแห่งชาติประจำปี "วัฒนธรรมกับวิสาหกิจ" และเปิดตัวโครงการทบทวนและยกย่อง "วิสาหกิจที่ปฏิบัติตามมาตรฐานวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนาม" เป็นครั้งที่สามในปี 2566

นายโฮ อันห์ ตวน หัวหน้าคณะกรรมการ 248 ประธานสมาคมเพื่อการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรแห่งเวียดนาม (VNABC) กล่าวในงานนี้ว่า วัตถุประสงค์ของฟอรั่มนี้คือการสนับสนุนให้เกิดการบรรลุแนวปฏิบัติ นโยบาย และกลยุทธ์ของพรรคและรัฐในการสร้างวัฒนธรรมและประชาชนชาวเวียดนามเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของประเทศ ยืนยันบทบาทและความสำคัญของวัฒนธรรมในการสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีสุขภาพดี ใช้ประโยชน์จากศักยภาพ จุดแข็ง และทรัพยากรทางวัฒนธรรมเป็นแรงผลักดันที่สำคัญและสนับสนุนการฟื้นตัวและการพัฒนา เศรษฐกิจ

ฟอรั่มนี้ยังเป็นโอกาสให้ผู้นำพรรคและรัฐได้พบปะและแลกเปลี่ยนกับชุมชนธุรกิจ รับฟังข้อเสนอแนะและข้อเสนอเกี่ยวกับกลไกและนโยบายเพื่อสนับสนุนธุรกิจในการฟื้นฟูและพัฒนาเศรษฐกิจ ยกย่องธุรกิจที่ตรงตามมาตรฐานวัฒนธรรมธุรกิจของเวียดนาม และเผยแพร่แคมเปญ "สร้างวัฒนธรรมองค์กรของเวียดนาม" ที่เปิดตัวโดยนายกรัฐมนตรีให้แพร่หลายไป

จุดเด่นของฟอรั่มนี้คือเวิร์กช็อป "วัฒนธรรมทางธุรกิจ - การพัฒนาและการไหลรวม" โดยมีเนื้อหาการอภิปราย เช่น คุณค่า "กำไรและขาดทุน" ในวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามตลอดช่วงเวลาการพัฒนาทางประวัติศาสตร์: สิ่งที่น่าภาคภูมิใจ (สร้างและรักษาไว้จนถึงปัจจุบัน) และสิ่งที่น่าเสียดาย (มีอยู่แล้วแต่สูญหายไปในกระบวนการพัฒนาและรวม); การระบุและตั้งชื่ออัตลักษณ์ของวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนาม (ของธุรกิจและผู้ประกอบการชาวเวียดนาม): เราคือใครและเราเป็นตัวแทนของค่านิยมหลักใด; โซลูชันเพื่อช่วยให้ธุรกิจของเวียดนาม "รวมเข้าแต่ไม่สลายไป" การกำหนดทิศทางความพยายามในการรวมเข้าของวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามในบริบทของโลกหลายขั้ว (VUCA) และการปฏิวัติทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และความสามารถในการใช้เทคโนโลยี/การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อพัฒนาวัฒนธรรมทางธุรกิจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภายในกรอบงานฟอรั่ม จะมีพิธียกย่องและมอบใบรับรอง "วิสาหกิจที่ปฏิบัติตามมาตรฐานวัฒนธรรมธุรกิจเวียดนาม" ในปี 2566

ภายหลังจากความสำเร็จในปี 2564 และ 2565 โครงการยกย่อง "วิสาหกิจที่บรรลุมาตรฐานวัฒนธรรมธุรกิจเวียดนาม" ในปี 2566 ยังคงจัดขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อยกย่องและยกย่องวิสาหกิจที่นำวัฒนธรรมธุรกิจไปปฏิบัติได้ดี เป็นไปตามมาตรฐานและเกณฑ์ของวัฒนธรรมธุรกิจเวียดนามที่คัดเลือกโดยสภาตรวจสอบแห่งชาติ โดยอิงตามเกณฑ์ชุดหนึ่งที่นายกรัฐมนตรีสั่งการให้กระทรวงและสาขาต่างๆ เข้ามามีส่วนร่วมในการสร้าง และด้วยการสนับสนุนทางปัญญาและความทุ่มเทของนักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญ ตัวแทนธุรกิจ และสื่อมวลชน

ที่น่าสังเกตคือ คุณโฮ อันห์ ตวน กล่าวว่า ธุรกิจที่ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการนี้ไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมใดๆ และคณะกรรมการจัดงานจะไม่ได้รับการสนับสนุนจากธุรกิจที่ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการนี้ “นี่คือการตัดสินใจเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการมอบรางวัลเป็นไปอย่างเปิดเผย โปร่งใส และเป็นธรรม” คุณตวนกล่าวเน้นย้ำ

ภายในกรอบการประชุม คณะกรรมการจัดงานจะจัดคณะผู้แทนธุรกิจเพื่อพบปะกับผู้นำพรรค รัฐ ผู้นำคณะกรรมการพรรคประจำเมือง และคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ คณะผู้แทนประกอบด้วยธุรกิจที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นไปตามมาตรฐานวัฒนธรรมธุรกิจเวียดนามในปี พ.ศ. 2564 2565 และ 2566 รวมถึงธุรกิจจำนวนหนึ่งที่มีผลงานโดดเด่นในการตอบสนองต่อแคมเปญ "การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเวียดนาม" ที่ผ่านมา

นายฮ่อง ซุน ประธานสมาคมธุรกิจเกาหลีในเวียดนาม (KOCHAM) ได้กล่าวถึงบทบาทของการพัฒนาทางวัฒนธรรมในองค์กร โดยกล่าวว่า บริษัทขนาดใหญ่และวิสาหกิจในเกาหลีและเวียดนาม เช่น Samsung, Viettel, Vinfast... ต่างสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งด้วยค่านิยมหลักของตนเอง

“ธุรกิจที่แข็งแกร่งและเติบโตล้วนมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง หากธุรกิจไม่มีวัฒนธรรมองค์กร ก็เปรียบเสมือนคนไร้ทิศทางหรือเป้าหมาย ธุรกิจที่มีวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกจะดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ ซึ่งจะทำให้องค์กรมีความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างมาก” คุณหง ซุน กล่าวเน้นย้ำ

แหล่งที่มา