บริษัทผลิตไฟฟ้า 1: เผยแพร่จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เมื่อวันที่ 13 กันยายนที่ผ่านมา ณ เมืองฮาลอง บริษัทผลิตไฟฟ้า 1 (EVNGENCO1) ได้จัดการประชุมภายใต้หัวข้อ “นวัตกรรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเส้นทางวัฒนธรรมของ EVNGENCO1” โดยมีคุณโง เซิน ไห่ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เวียดนาม อิเล็กทริก กรุ๊ป พร้อมด้วยตัวแทนคณะกรรมการบริหารและผู้นำหน่วยงานสมาชิก EVNGENCO1 เข้าร่วมการประชุม

ฉากการประชุม

ในพิธีเปิดการประชุม คุณเล ไค ดัง ผู้อำนวยการทั่วไปของ EVNGENCO1 ได้ กล่าวยืนยัน ว่า “ตลอดกระบวนการพัฒนาที่ผ่านมา EVNGENCO1 ได้มุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุพันธกิจในการสร้างหลักประกันความปลอดภัย เสถียรภาพ และมีประสิทธิภาพในการจ่ายกระแสไฟฟ้าให้กับประเทศ ภายใต้การกำกับดูแลของกลุ่มบริษัทและความเห็นพ้องของหน่วยงานสมาชิก EVNGENCO1 ได้สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกมากมายในด้านการบริหารจัดการการดำเนินงาน การลงทุนด้านการก่อสร้าง การกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านนวัตกรรมเทคโนโลยี การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล และการพัฒนาศักยภาพบุคลากร”

คุณเล ไห่ ดัง กรรมการผู้จัดการของ EVNGENCO1 กล่าวสุนทรพจน์เปิดงานประชุม

ใน บริบท ของโลก และภูมิภาคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า และการกำกับดูแลทางดิจิทัล ผู้อำนวยการทั่วไปของ EVNGENCO1 เน้นย้ำว่า นวัตกรรมและการพัฒนาบุคลากรในปัจจุบันไม่เพียงแต่เป็น "ทางเลือกเชิงกลยุทธ์" เท่านั้น แต่ยังเป็น "เงื่อนไขสำคัญ" สำหรับ EVNGENCO1 ที่จะดำรงอยู่และพัฒนาในยุคใหม่อีก ด้วย

แนวปฏิบัติในหน่วยงานสมาชิกหลายแห่งแสดงให้เห็นว่า เมื่อ วัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมได้รับการนำโดยผู้นำ เมื่อแต่ละบุคคลรู้สึกว่าพวกเขาสามารถนำเสนอแนวคิดได้ และเมื่อมีกลไกในการส่งเสริม ปกป้อง และเผยแพร่ความคิดริเริ่ม ผลผลิต ประสิทธิภาพ และจิตวิญญาณในการทำงานทั้งหมดจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสำคัญ   ดังนั้น ในปี 2568 คณะกรรมการบริษัท จึงได้กำหนดให้กลยุทธ์ที่สำคัญคือ การส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและพัฒนาความเป็นผู้นำ ผู้บริหาร และความสามารถของบุคลากร สำคัญ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการประยุกต์ใช้ AI EVNGENCO1 จำเป็นต้อง สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคิดสร้างสรรค์ การจัดการเทคโนโลยี ความเป็นผู้นำทางดิจิทัล และทักษะเฉพาะ เช่น การจัดการ ข้อมูล ตัดสินใจโดยอาศัยการวิเคราะห์หรือใช้เครื่องมือ AI ง่ายๆ ในการทำงานประจำวัน

เปิดตัวกลุ่มหลักสำหรับการใช้งานด้าน วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม EVNGENCO1

โดยยึดตามหัวข้อที่กำหนดไว้ การประชุมมุ่งเน้นไปที่การประเมินผลการดำเนินการตามการเดินทางทางวัฒนธรรม ปัญหาที่มีอยู่ บทเรียนที่ได้รับ แนวทางด้านนวัตกรรม แผนงานการดำเนินงานถึงปี 2030 ของ EVNGENCO1 การทำงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปัญหาที่มีอยู่ บทเรียนที่ได้รับ แนวทางด้านนวัตกรรม แผนงานการดำเนินงานถึงปี 2030 ของบริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company บทเรียนภาคปฏิบัติในการฝึกอบรม การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และงานด้านบุคลากรของบริษัท Nghi Son Thermal Power การแนะนำแนวทางการพัฒนาบางประการเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม การเปิดตัวกลุ่มหลักในการนำ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมไปใช้

ผู้แทน ยังใช้เวลาส่วนใหญ่ใน การหารือเกี่ยวกับปัญหาสำคัญหลายประเด็น โดยมุ่งเน้นไปที่ ประเด็น สำคัญ สามประเด็นดังต่อไปนี้ : การชี้แจง บทบาทของวัฒนธรรม การพัฒนาทรัพยากรบุคคล งานบุคลากร และโดยเฉพาะอย่างยิ่งนวัตกรรมและ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ในกลยุทธ์การพัฒนาของ EVNGENCO1 ในอีก 5 ปีข้างหน้า การ วิเคราะห์โมเดลเชิงปฏิบัติในหน่วยงาน การระบุปัจจัย ที่ส่งเสริมหรือยับยั้งวัฒนธรรมนวัตกรรมและคุณภาพทรัพยากรบุคคล การ กำหนดทิศทางและวิธีแก้ปัญหาที่เฉพาะเจาะจงในการฝึกอบรม การพัฒนาเป็นทีม การสร้างกลไกเพื่อส่งเสริมนวัตกรรม และการนำโปรแกรมพัฒนาทางวัฒนธรรมของ EVNGENCO1 ไปใช้ในช่วงเวลาข้างหน้า

การประชุมครั้งนี้ยังได้รับฟังการนำเสนอที่ลึกซึ้ง ใช้งานได้จริง และสร้างแรงบันดาลใจมากมายจากหน่วยงานต่างๆ เจ้าหน้าที่ระดับสูง และผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง การนำเสนอเหล่านี้ไม่เพียงแต่ชี้แจงสถานการณ์ โอกาส และความท้าทายในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังนำเสนอแนวทางเฉพาะในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ส่งเสริมโครงการริเริ่มในระดับรากหญ้า และหล่อหลอมพฤติกรรมใหม่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวัฒนธรรมดิจิทัล การแบ่งปันเหล่านี้มีส่วนช่วยเสริมสร้างประสบการณ์อันล้ำค่า และเป็นสื่อที่มีคุณค่า ทำให้การประชุมครั้งนี้เป็นเวทีสำหรับการสร้างสรรค์แนวคิดและสร้างแรงผลักดันให้เกิดการลงมือปฏิบัติอย่างแท้จริง

การนำเสนอเชิงลึกจากผู้นำ ผู้บริหารระดับสูง และผู้เชี่ยวชาญหลายท่าน ได้วิเคราะห์สถานการณ์ โอกาส และความท้าทายในปัจจุบันอย่างชัดเจน ขณะเดียวกัน ยังได้นำเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ส่งเสริมความคิดริเริ่มระดับรากหญ้า และกำหนดพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมดิจิทัล สิ่งเหล่านี้เป็นข้อมูลอันทรงคุณค่าที่ช่วยให้การประชุมครั้งนี้เป็นเวทีสำหรับสร้างแรงบันดาลใจและชี้นำแนวทางปฏิบัติอย่างแท้จริง

เซสชัน Open Talk จัดขึ้นอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาระหว่างผู้นำ บุคลากรรุ่นใหม่ และผู้เชี่ยวชาญในการเดินทางสู่การสร้างวัฒนธรรมและการนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ

ตลอด การ ประชุม ผู้แทนได้ร่วมกันชี้แจงภาพรวมของ EVNGENCO1 ผ่าน 3 ประเด็นหลัก ได้แก่ วัฒนธรรม - เทคโนโลยี - บุคลากร ซึ่งไม่เพียงแต่เป็น 3 ประเด็นที่แยกจากกันเท่านั้น แต่ยังเป็นองค์รวมเดียวกัน สะท้อนถึงแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทในยุคใหม่ได้อย่างชัดเจน

ไฮไลท์พิเศษของการประชุมคือ เซสชัน EVNGENCO1 OpenTalk ซึ่งเป็นพื้นที่สำหรับการสนทนาแบบเปิดและตรงไปตรงมาระหว่างผู้นำ เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ และผู้เชี่ยวชาญ โดยมี 3 หัวข้อหลัก ได้แก่ การเดินทางสู่การสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งของ ENVGENCO1 และบทบาทของทีมผู้นำและผู้บริหาร การประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลตามเจตนารมณ์ของมติ 57-NQ/TW ตั้งแต่การคิดไปจนถึงการปฏิบัติจริง หลังจาก การอภิปรายเกือบ 3 ชั่วโมง การประชุมได้บันทึกความคิดเห็นมากมายจากแนวทางปฏิบัติด้านการผลิต แรงบันดาลใจด้านนวัตกรรมการจัดการ การประยุกต์ใช้ AI และการฝึกอบรมคนรุ่นต่อไป

นายโง ซอน ไห รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เวียดนาม อิเล็กทริก กรุ๊ป

ในการพูดในงานประชุม นาย Ngo Son Hai รองผู้อำนวยการ EVN กล่าวชื่นชม ผลงานของ EVNGENCO1 ใน การ พัฒนา ทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร เป็นอย่างยิ่ง การหารือและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นได้ เปลี่ยนการประชุม ให้กลายเป็นไม่เพียงแต่เวทีการสนทนาเท่านั้น แต่ยังเป็นการเดินทางของการแบ่งปัน การเผยแพร่ และการยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ความปรารถนาที่จะก้าวขึ้นมาและร่วมมือกันเพื่อสร้างอนาคตการพัฒนาที่ยั่งยืนสำหรับ EVNGENCO1 อีก ด้วย

อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่างานด้านการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลของหน่วยงานยังคงมี ข้อบกพร่อง และความท้าทาย มากมาย ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ บริษัทจำเป็นต้องค้นหา แนวทางแก้ไขปัญหาที่ ครอบคลุมและ ก้าวล้ำอย่างรวดเร็ว โดยปฏิบัติตามคำแนะนำของรัฐบาลกลางและกลุ่มบริษัทในการปฏิบัติตาม มติ 57-NQ/TW อย่าง ใกล้ชิด

รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Vietnam Electricity Group แนะนำว่ากลุ่มโซลูชันจะต้องมุ่งเน้นไปที่ประเด็นหลัก มีความเป็นไปได้สูง ปฏิบัติตามหลักการ "บุคลากรชัดเจน งานชัดเจน ความก้าวหน้าชัดเจน ผลลัพธ์ชัดเจน" และรับรองกลยุทธ์ในระยะ ยาว

นายเหงียน เตี๊ยน คัว ประธานกรรมการบริหารของ EVNGENCO1 กล่าวสุนทรพจน์ปิดโครงการ

ในส่วนของกลุ่ม เรามุ่งมั่นที่จะร่วมเดินทางและสนับสนุน การเดินทางทางวัฒนธรรมของ EVNGENCO1 ยังคงเป็น มืออาชีพและมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกัน เขายังแสดงความเชื่อมั่นว่าด้วยความพยายามและความสามัคคี EVNGENCO1 จะ ยังคงสร้างความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านการผลิตและธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล... กลายเป็นจุดสว่างของกลุ่มบริษัท และมีส่วนช่วยให้กลุ่มบริษัทบรรลุภารกิจทั้งหมดที่พรรคและรัฐบาลมอบหมาย

ผ่านรายงานและการนำเสนอของการประชุม พร้อมด้วยช่วงการอภิปราย 3 ช่วง และคำแนะนำจากผู้นำของ Vietnam Electricity Group EVNGENCO1 ได้สรุปทิศทางการดำเนินการหลัก 3 ประการดังต่อไปนี้: วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งเป็น รากฐาน ในการส่งเสริมความแข็งแกร่งร่วมกัน วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมช่วยสร้างความก้าวหน้า เพื่อก้าวไปข้างหน้า ผู้คนและเจ้าหน้าที่สำคัญช่วยเปลี่ยนความปรารถนาให้ เป็น จริง

พิธีลงนามแสดงเจตจำนงร่วมดำเนินการและเปิดตัวเส้นทางใหม่ของ EVNGENCO1

ดังนั้น EVNGENCO1 จะยึดถือค่านิยมหลัก 6 ประการ ได้แก่ มนุษยธรรม - หัวใจ - ความสามัคคี - ความก้าวหน้า - ปัญญา - ความยั่งยืน เป็นแนวทาง ขณะเดียวกัน เร่งรัดการประยุกต์ใช้โซลูชันดิจิทัลในการบริหารจัดการ การผลิต และการบริการ ใช้ข้อมูลเป็นทรัพยากร ใช้ปัญญาประดิษฐ์เป็นเครื่องมือที่เหมาะสม ดำเนินโครงการสร้างและฝึกอบรมทีมเจ้าหน้าที่หลักสำหรับปี 2564-2573 อย่างจริงจังและมีประสิทธิภาพ สร้างรูปแบบความเป็นผู้นำ "EVNGENCO1 Leadership" ซึ่งประกอบด้วยทักษะการบริหารจัดการที่ดี ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจ การรับฟัง และการเป็นผู้นำด้วยศรัทธาและความมุ่งมั่น

เมื่อปิดการประชุม หน่วยงานสมาชิก ของ EVNGENCO1 ได้ลงนามในคำมั่นสัญญาที่จะดำเนินการ ซึ่งเป็นการเปิดเส้นทางใหม่ด้วยความมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่ตั้งไว้

ฮวงงา

ที่มา: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-phat-dien-1-lan-toa-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-3375732.html